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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dringender Handlungsbedarf
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitenden variiert von Abteilung zu Abteilung. Je nach Arbeitsbereich bessere / schlechtere Arbeitsbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Behandlung der Mitarbeiter, Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Ethische Kommunikationsleitfäden für die Führungsebene einführen. Bessere Ausstattung der Räume. Gegenseitige Wertschätzung, wenn das Gehalt schon deutlich unter dem Durchschnitt liegt.
Arbeitsatmosphäre
Beständiger Stress, große Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen; Keine Wertschätzung bei Überstunden; auf Dauer sehr auslaugend.
Image
Man versucht, moderner zu wirken, aber hat den Anschluss an die Digitalisierung verpasst.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich unter dem Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Lästern von Mitarbeitenden über andere Angestellte, während Angehörige / andere Mitarbeiter im Raum sind; Gespräche über die Leistungen von Mitarbeitenden, während diese im Raum sind
Vorgesetztenverhalten
Konfuses Vorgehen, mangelnde Kommunikation, Vergesslichkeit mit fatalen Folgen; Dies wäre noch bei dem bestehenden Stresslevel zu entschuldigen, das Lästern über diverse Kolleg*innen jedoch nicht.
Arbeitsbedingungen
Wer eine angenehme Ausstattung der Arbeitsräume sucht, ist hier falsch.
Kommunikation
Keine klare Kompetenzverteilung, was zu Unübersichtlichkeit und Reibungen führt. Schlechte Erreichbarkeit der Führungsebene bei wichtigen Fragen; Mitarbeitende werden in der Luft gehalten, was ihre Perspektiven im Betrieb angeht
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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