GmbH innerhalb einer Holding mit erzkonservativer Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Dicht machen
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen gibt vor ein familienfreundliches Unternehmen zu sein. Hat mit Lügen auch dafür eine Zertifizierung erhalten. Beispiele für die Lügen in einer Email:"Was geht mich deine familiäre Situation an!" Von einem der obersten Vorgesetzen!
Beispiel zwei: Mitarbeiter die sich für Einhaltung des Jugendschutzgesetzes in den Betriebsstätten oder auf den Grundstücken einsetzen werden von den Vorgesetzen dafür über Jahre mit Vorwürfen beklagt.
Obwohl die Einhaltung im Sinne der Vorgesetzen sein sollte. Immerhin sind die Jugendlichen der Steuerzahler in derer Obhut!
Betriebsrat wir auf auf kleinem Dienstweg übergangen. Nicht allen Betriebsräten wird eine Möglichkeit gegeben sich im Homeoffice an Sitzungen zu beteiligen.
Der Betriebsrat selbst sieht sich mehr als Rechte Hand der Leitung, und drückt bei Verstößen zu oft ein Auge zu. Durch geschickte Manipulation spaltet hier die Leitung bewußt. Hunde sind nicht erlaubt.Katzen werden als Mistviecher betitelt.
Kommunikation
Nur das Nötigste wird von oben nach unten mitgeteilt, meist zum spätestens möglichen Zeitpunkt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr sehr hohe Fluktuation, verängstigte Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Kann schon mal passieren dass einem ein Anruf am ersten Urlaubstag 2000km entfernt um 09:00 morgens erreicht und man wird aufgefordert einen neuen vorher nicht geplanten Lehrgang vorzubereiten den man am ersten Tag nach dem Urlaub halten soll.
Vorgesetztenverhalten
Haifischgrinsen. Vorgesetzte die in Teamsitzungen auf kollegial machen aber im Endeffekt nur den Zielen ihrer Machtdemonstration dienen. Es wird ohne Hemmungen gelogen. Ihre Entscheidungen, die schon vorher feststanden werden als Ergebnisse von Teamsitzungen verkauft. Das ganze dient vor allem
ihrem Machterhalt und ihrem Streben innerhalb einer erzkonservativen Struktur einer Holding, die an sizilianische Verhältnisse erinnert. Manipulierendes spaltendes Verhalten.
Es werden jahrelang immer wieder die gleichen Vorwürfe seitens der obersten Führung gegenüber Mitarbeitern gemacht. Obwohl die Sachverhalte längst geklärt sind und widerrufen.
Der Arbeitgeber unterstützt die Mitarbeiter nicht bei der Einhaltung des vorgeschriebenen Jugendschutzgesetzes und entzieht sich mit Ausreden aus der Verantwortung.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Kollegen/ Kolleginnen die gerade vom Studium kommen und nicht mal Mitte 20 sind dürfen nicht von älteren Kolleginnen/ Kollegen kritisiert oder korrigiert werden.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Büro und Unterrichtsausstatung. Und sollte man aufgefordert werden den Unterricht zu unterbrechen um Maschinen zu reparieren, dann bitte eigenes Werkzeug mitbringen.
Einem Mitarbeiter im gewerblich technischen Bereich wird zugemutet 20 Monate lang insgesamt 48.000km zu fahren mit einem alten Dacia! OHNE SERVOLENKUNG, OHNE KLIMAANLAGE, OHNE ZENTRALVERIEGELUNG, OHNE ELEKTR. FENSTERHEBER zu fahren. Dabei gibt sich die FIRMA noch als spendabel und wohlwollend aus.
Gleichzeitig dürfen sich aus dem sozialpädagogischen Bereich Mitarbeiterinnen weigern auch nur 14 km zu fahren!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keinerlei Umweltschutz erkennbar. In einem Zeitungsausschnitt wird behauptet man trinke nur fairgehandelten Kaffee in den Einrichtungen. Tatsache ist, der ist nur für Gäste, die Mitarbeiter selbst müssen ihren Kaffee für interbe Sitzungen selber mitbringen. Auch Wasser.
Das Jugendschutzgesetz wird trotz Pflicht nicht eingehalten. Mitarbeiter die sich da engagieren werden daraufhin beleidigt und verwarndt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt bei Trägern. Haustarif
Image
Nach außen wie der heilige Franziskus, innen wie Mordor.
Karriere/Weiterbildung
Nur interne Weiterbildung innerhalb der Holding. Achja, man schaue sich mal auf der Homepage des Unternehmens die Seite "Wer wir sind ... unser Team" Warum sind dort alles Frauen bis auf einen dargestellt? Man denke an Rudelverhalten und Leittier,es werden bewußt keine männlichen Mitarbeiter in diesen ehrenwerten Kreis gewählt. Also an alle männlichen Bewerber: keine Chance auf Aufstieg!