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Kolpingwerk 
Deutschland 
gGmbH
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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

So wurde auch die Zielgruppe der Intergrationsaufgabe abgeschreckt

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Integrationshelfer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung löst mit polizeilichem Führungszeugnis, ärztlicher Unbedenklichkeitsbescheinigung merkliche Kosten aus. Aufgabe des Integrationshelfers ist es Arbeitslose, Verschuldete für eine Wiederaufnahme von Bewerbungen zu gewinnen. Wenn Arbeitgeber wie das mit einer schier unübersichtlichen Anzahl von Subfirmen und Sitzen agierende Kolpingwerk Bewerber zu Vorstellungen einladen, diese zur Beschaffung kostenpflichtiger Bescheinigungen veranlassen, ist dies gerade der Weg, welcher die Zielgruppe passiv werden läßt.
Verkäufe von Unternehmen an das Kolpingwerk, wie hier vom TÜV-Nord, befristete Aufträge erhöhen die Heterogenität des Kongolmerats Kolping. Wie überschuldete in Notlagen geratene Einzelpersonen benötigt die juristische Person Kolpingwerk ein Coaching, um ihrem dem Gründer verbundenen sozialen Auftrag wirtschaftlich und unschädlich für die Gemeinschaft zu erfüllen. Davon hängt die Reputation der gGmbH ab. €
Mit nur 10 Bewerbern verursacht eine nicht profilgerechte Einladung ca. 9 x 50 = 450 € für die Eingeladenen. Gemeinnützige Firmen ermöglichen den Bewerbern ein kostenfreies erweitertes polizeiliches Führungszeugnis.

Bewerbungsfragen

  • Biographische Verbundenheit mit dem Ort der Tätigkeit. Erfahrung der aufsuchenden Versorgung. Motive für die Bewerbung und Motivationstechniken aufgrund beruflicher Erfahrung.
  • Archivierte Unterlagen in einer wissenschaftlichen Datenbank wurden nicht gelesen. Ich habe die Möglichkeit Zugriffe nachzuvollziehen.
  • Dienstantritt ab 9.10.23 wäre möglich gewesen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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