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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
kommunale Gesellschafter gründeten junges Unternehmen zur Umsetzung von OZG in Sachsen - Work-Life-Balance & Dynamik TOP
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wer möchte kann hier im Homeoffice arbeiten oder einen Arbeitsplatz im Büro an der Elbe nutzen. Das junge Team sprüht vor Energie und die Team-Meeting bestehen nicht nur aus Projekten, sondern auch aus Spaß.
Work-Life-Balance
Man kann sich selbst aussuchen wann und von wo man arbeiten möchte. Büro, Homeoffice oder im Sommer auf der Terrasse. Klar gibt es feste Termine, aber man hat immer ein Mitspracherecht. Und wenn der Schuh privat einmal drückt, gibt es auch die Möglichkeit Stunden abzusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden bisher nicht angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es im Rahmen der Firmenentwicklung. So werden z.B. TeamLead-Stellen geschaffen oder neue Geschäftsfelder auf- und ausgebaut.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten sind zwischen 25 und 45 Jahren. Das passt super zusammen und man hilft sich gern untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer versucht immer für die Kollegen da zu sein. Er hat viel auf dem Tisch und ist trotzdem engagiert und freundlich. Es herrscht eine Du-Kultur, welche man auch spüren darf. Neben Planungssicherheit gibt er vor allem auch Einblick ins aktuelle Geschehen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial wird gestellt, ebenso wie das Handy. Wer im Büro in Dresden arbeitet erhält einen sonnigen Arbeitsplatz direkt im Abacus-Center. Hier gibt es neben Kaffee und Tee auch die lieben Kollegen, welche den Tag manchmal etwas "versüßen".
Kommunikation
Die Führungsebene lässt freien Spielraum am Projekt. So können einzelne Projektbudgets frei verwaltet und Zeitbudgets frei gestaltet werden. Im PMO stehen wir mit Rat und Tat zur Seite und unterstützen gern im Team.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehaltsstruktur und die Nutzung von Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge wird angeboten.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen hat derzeit 5 interne Kollegen sowie ein externes Projektteam aus ca. 15 Personen. Diese werden durch die Dienstleister gestellt und gehören quasi direkt dazu. Frauen wie Männer findet man in allen Positionen. Interne Aufstiegschancen hat man ebenso, da das Unternehmen derzeit stark wächst.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich - Mitgestaltung möglich - Wachstumsbereit
Image
Kollegenzusammenhalt
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