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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei komm.passion | Team Farner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 193 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
komm.passion | Team Farner
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
komm.passion | Team Farner
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    85%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    68%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    68%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    68%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Ein tolles Miteinander, bei dem Fragen ausdrücklich erwünscht ist.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Es wird darauf geachtet, dass Aufgaben auf alle verteilt werden und bei Überlastungen wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Durch das Mentoringprogramm hat man intern immer einen direkten Ansprechpartner, mit dem man auf Augenhöhe sprechen kann und bei Problemen oder Fragen Hilfe bekommt.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

Man bekommt Einblicke in verschiedene Projekte, die einen interessieren.

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3,0
Arbeitsatmosphäre

An für sich ist eine gute Arbeitsatmosphäre. Allerdings werden Projekte teilweise schlecht geplant und kommuniziert, so dass Druck und Stress aufkommt, der hätte vermieden werden können.

2,0
Kommunikation

Oftmals mangelndes Briefing zwischen Tür und Angel. Oftmals wurde über mehrere Hierarchieebenen hinweg kommuniziert, so dass entscheidende Infos verloren gingen. Am Ende wurde aber meiner Meinung nach bei den ausführenden Personen der Fehler gesucht, anstatt die Prozesse zu reflektieren. In dem Zuge wurde zwar schon Raum geboten, um Probleme anzusprechen, aber nicht wirklich effektive oder langfristige Lösungen gesucht und umgesetzt.

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