Die seit Jahren stetig steigende Fluktuationsquote spricht für sich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überregional nette Arbeitskolleg*innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grottenschlechte Führung! Schlechte Ausstattung (vom Büro bis zum WC)! Keine Klimaanlage!
Verbesserungsvorschläge
FÄHIGE Führungskräfte in Führungspositionen!
Arbeitsatmosphäre
Massiver, stetig steigender Druck. Ungleichbehandlung durch Vorgesetzte. Optimierungsideen sind unerwünscht. Keine Wertschätzung. Es geht nicht "um die Sache", sondern um persönliches Vorankommen (auf Kosten anderer).
Kommunikation
Fachstellen stehen nicht zeitnah zur Verfügung. Getroffene Entscheidungen erfahren Betroffene zuletzt. Mit Hinterfragen oder Kritik rückt man sich selbst in den Fokus. Neu zu besetzende Stellen werden teilweise besetzt, ohne dass sie korrekt ausgeschrieben sind.
Kollegenzusammenhalt
Solidarität im Kollegenkreis wird von der Führungsriege nicht gern gesehen. Es wird zudem dazu "angestiftet", Fehler von Kollegen zu melden.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet, dürfen jedoch zum Beispiel nicht in Verbindung mit Urlaubstagen abgebaut werden. Die Genehmigung der Urlaubsplanung zieht sich bis zuletzt.
Vorgesetztenverhalten
UNTERIRDISCH! Führungskompetenzen sucht man in allen Führungsebenen vergebens!
Interessante Aufgaben
Ungerechte Aufgabenverteilung. Teilweise werden auf "Zuruf" neue Aufgaben übergestülpt. Sachgebiete werden unaufgeräumt an effektiv arbeitende Mitarbeiter abgegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtslosigkeit und Ausgrenzung sind an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Leidensgerechte Arbeitsplatzeinrichtung wird trotz vorliegender Facharztatteste nicht vom Arbeitgeber bereit gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierflut statt elektronischer Klienten- und Personalakte!
Gehalt/Sozialleistungen
Die pünktliche Auszahlung hängt nicht nur von der KCA- Personalabteilung ab. Da auch dort die Kommunikation nicht passt,
Image
Schlecht! Hier steht nicht der Mensch im Vordergrund.
Karriere/Weiterbildung
Das Fortbildungsprogramm erscheint erst im April oder Mai des bereits laufenden Jahres. FB-Bedarf muss schriftlich begründet werden.