Das Dorf steckt noch in der Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit in der Region für die Region.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Dorf-Denken. Geringer Horizont. Viel Neid, viel Tratsch, viele Gerüchte. Veraltete Strukturen. "Das haben wir schon immer so gemacht".
Verbesserungsvorschläge
Das Team muss gestärkt werden, Zusammenhalt hergestellt werden. Es redet jeder über jeden aber nicht miteinander. Es fehlt eine Controlling-Stelle. Es fehlt ein Ansprechpartner für Kritik/Beschwerden, der dann auch vermitteln kann.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter kommen aus der Region, können sich schon privat leiden oder nicht leiden. Das spürt man in der Firma. Entweder es herrscht Neid, weil einem etwas nicht gegönnt wird, oder es herrscht Verachtung, weil der eine beliebter ist.
Kommunikation
In den meisten Fällen keine konstruktiven Gespräche. Es fehlt das Bindeglied zwischen den technisch versierten Angestellten und der buchhalterisch orientierten Geschäftsleitung.
Kollegenzusammenhalt
Mal so mal so. Einige halten gut in ihrer Truppe zusammen, andere arbeiten nicht gern miteinander. Das könnte geändert werden, wenn mehr Events zum Zusammenhalt veranstaltet würden.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten sind nicht mehr zeitgemäß. Eine Urlaubssperre im Sommer ist nicht zeitgemäß. Eine Stechuhr soll seit Jahren eingeführt werden, ist aber immer noch nicht da.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung bezieht die Angestellten nicht in relevante Entscheidungen ein, sondern trifft sie einfach. Leitende Posten sind mit nicht qualifizierten Mitarbeitern besetzt, die folgenschwere Entscheidungen für die ganze Firma treffen. Vieles wird ausgesessen. Das Verhalten der Geschäftsführung gegenüber den Kunden fand ich persönlich manchmal grenzwertig.
Interessante Aufgaben
Es gab Neuentwicklungen, bei denen man mitgestalten konnte. Ansonsten aber viel "Immer-das-Gleiche".
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Altersteilzeit. Feste Arbeitszeiten in der Produktion für die ü60-Jährigen.
Arbeitsbedingungen
Alles einigermaßen auf einem aktuellen Stand.
Gehalt/Sozialleistungen
Wohlwissend, dass sich die Firma im ländlichen Raum befindet, habe ich unterdurchschnittlich verdient. Es gibt eine betr. Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen.
Image
In der Region ist die Firma angesehen. Unter den Mitarbeitern ist das Image nicht so ausgeprägt.
Karriere/Weiterbildung
Die Pflicht-Weiterbildungen für die Produktionsmitarbeiter werden durchgeführt. Keine Weiterbildungen für die Büro-Angestellten. Aufsstiegs-Chancen gibt es nicht. Man hat seinen Arbeitsplatz und Punkt.