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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klinikum Altmühlfranken Gunzenhausen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinikum Altmühlfranken Gunzenhausen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klinikum Altmühlfranken Gunzenhausen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Kritisch mitdenken

    FührungModern

    75%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig, hier wird generell lieber übereinander als miteinander gesprochen. Vor allem was von oben herab kommt.
Das schafft keine angenehme Arbeitsumgebung. Vertrauen wird hier leider nicht groß geschrieben.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen gut, aber seitens Führung unpräzise und unehrlich mit wenig entgegengebrachtem Vertrauen. Schade, dieses Haus hätte viel Potential, es müsste nur genutzt werden. Diese Thematik war für mich der ausschlaggebende Punkt das Unternehmen zu verlassen. Mein jetziger Arbeitgeber zeigt, es geht auch anders. Von demher habe ich alles richtig gemacht. Ich wünsche dem Klinikum, dass es seine Defizite erkennt und entsprechend handelt.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, wenn man im richtigen Team gelandet ist. Ich hatte hier richtig Glück, danke dafür!

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Einsatzort. In der Pflege oder im ärztlichen Bereich generell schwierig.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie bereits erwähnt, für mich der Grund das Unternehmen zu verlassen. Soweit ich weiß aber ein generelles Thema im Haus.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Bereich sehr abwechslungsreich.

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