So lala
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung, dass Management der Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Kollegen deren Wünsche für die Firma Individualität gewährleisten bedeutet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation muss auch unter Stress höflich stattfinden sodass Mitarbeiter weiterhin motiviert sind.
Versprechen einhalten oder nicht zusichern.
Arbeitsatmosphäre
Primär steht der Umsatz im Forderung. Persönliche Wünsche werden gerne angehört, u.U. Jedoch auch überhört oder ignoriert. Letzten Endes passen deine Ansprüche zu der Firma, falls nicht wird man so lange nicht beachtet oder bekommt seinen versprochenen Firmenwagen nicht bis man kündigt.
Für alle in Berlin wohnenden ist diese Firma sicherlich ganz gut geeignet.
Kommunikation
Man kann Glück haben aber auch Pech wer einen Betreut.
Kollegenzusammenhalt
Tip top
Work-Life-Balance
Arbeitszeit und Wunschdienste werden größtenteils beachtet. Natürlich geht nicht immer alles. Das klappt bei mir aber sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Es gab häufiger Situationen wo schlecht oder sehr schlecht kommuniziert wurde. Der Alltag ist höflich aber wenn es zur Sache geht ist es unangenehm.
Karriere/Weiterbildung
Ist man in der Pflege, gibt es bisher keine Fortbildungen o.ä. Bestrebungen
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir schätzen Ihre Rückmeldung sehr, da sie uns hilft, unsere Prozesse und unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Bezahlung sowie das Management der Arbeitszeiten positiv hervorheben. Besonders freut uns Ihr Lob zum Kollegenzusammenhalt, denn ein gutes Team ist uns sehr wichtig. Ebenso ist es schön zu lesen, dass die Work-Life-Balance für Sie größtenteils gut funktioniert.
Wir nehmen Ihre Anregungen zur Kommunikation und zum Umgang mit Mitarbeitern sehr ernst. Eine wertschätzende und transparente Kommunikation – auch in stressigen Situationen – ist für uns essenziell. Wir werden daher verstärkt darauf achten, dass der Austausch stets respektvoll und lösungsorientiert bleibt.
Bezüglich der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in der Pflege nehmen wir Ihre Kritik auf. Wir prüfen aktuell, wie wir hier zukünftig noch gezieltere Fortbildungsangebote bereitstellen können. Außerdem werden wir bald eine Lern- und Fortbildungsplattform allen Mitarbeitern bereitstellen.
Auch das Thema Gleichberechtigung und Wertschätzung älterer Kollegen liegt uns am Herzen. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden gleichermaßen wohlfühlen und respektiert werden. Falls Sie hierzu Verbesserungsvorschläge haben, sind wir jederzeit offen für den Austausch.
Wir bedanken uns nochmals für Ihr offenes und konstruktives Feedback. Falls Sie weitere Anmerkungen oder konkrete Anliegen haben, freuen wir uns, wenn Sie direkt mit uns in Kontakt treten. Sie können sich gerne jederzeit vertraulich an [Konrad Mocek, K.Mocek@Komorebi-Pflegeleasing.de] wenden.
Beste Grüße
Konrad Mocek
Komorebi Personaldienstleistungen GmbH