17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Deutlich mehr als 30 Tage Urlaub im Jahr sind im Rahmen des Gesamtpakets umsetzbar. Für mich sehr gut.
Toller Zusammenhalt, schöner Betriebsausflug
Alles untereinander abstimmbar. Teamleitung oder Chefs müssen sich nicht einmischen.
Wird gewünscht und in allen möglichen Bereichen durch interne und externe Referenten überwiegend in-house ermöglicht
Wer will kann Nettolohnoptimierung umsetzen
Funktioniert in meinem Team bestens. Jeder muss mitmachen.
Komme mit allen gut aus.
Alle Wünsche sind erfüllt. Sonst muss man halt mal fragen.
Ein respektvoller Umgang miteinander
Die Möglichkeit der fachlichen und persönlichen Entwicklung steht einem vollkommen offen. Man wird in seinen Fortbildungswünschen gezielt unterstützt, hat somit genügend Perspektiven und Karrieremöglichkeiten. Auch die Seminarangebote sind durchdacht und auf eine kontinuierliche Weiterbildung innerhalb des Teams gerichtet.
Jeder hilft jedem. Das Team arbeitet miteinander und nicht gegeneinander. Im allgemeinen ist ein sehr kollegiales Verhalten gegeben.
Sowohl die Kommunikation mit der Geschäftsleitung als auch innerhalb des Teams/mit den Kollegen funktioniert in der Regel sehr gut.
Es gibt sowohl Mitarbeiterjahresgespräche als auch Meetings um die Kommunikation zu fördern.
Hier wird jeder Mitarbeiter gleich behandelt und wertgeschätzt
Aufgrund der Unterschiedlichkeit der Mandantschaft hat man die Gelegenheit an den verschiedensten steuerlichen Themen mitzuwirken.
- Gutes Betriebsklima
- freundliches und faires Miteinander
- Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert und unterstützt
- Gleitzeitregelung
- jederzeit ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter
- ehrliche Kommunikation
- Hilfsbereitschaft
- abwechslungsreiche Fälle
- Wünsche werden angenommen und berücksichtigt
- sehr respektvoller Umgang untereinander
Starker und sehr guter Zusammenhalt im Team
Super Betriebsklima
Kooperative und konstruktive Zusammenarbeit mit den Kollegen und der Geschäftsleitung
offene Kommunikation
flache Hierarchien
Die Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeit trägt positiv zur Work-Life-Balance bei.
Urlaub- und Zeitausgleich in der Regel kurzfristig und unkompliziert möglich.
Einen Tag Sonderurlaub am eigenen Geburtstag
Auslandssemester und das Erasmusprogramm für Azubis und Studenten werden unterstützt
Der Geschäftsleitung ist der Förderung ihrer Angestellten sehr wichtig. Im Rahmen der Ausbildung, des Studiums oder beruflicher Fort- und Weiterbildung unterstützt die KOMTAX ihre Angestellten umfassend und bietet Perspektiven und Karrieremöglichkeiten.
Regelmäßige interne Schulungen und Inhouse-Seminare/Fortbildungen für die fachliche und persönliche Weiterbildung
Auf die Umwelt wird durch eine Nützlingswiese, Photovoltaikanlage, Wasserspendern und Energieeinsparungen geachtet.
Unterstützung von regionalen (Sport-)Vereinen.
Offene Türen, jeder steht gerne bei Fragen und Problemen mit Rat und Tat zur Seite.
Modernes Büro und Arbeitsplatz mit zwei Bildschirmen, höhenverstellbaren Schreibtischen, ruhige Arbeitsatmosphäre mit hauptsächlich Zweier-Büros.
Mindestens zwei Mitarbeiterevents im Jahr, z. B. Schiffsfahrt von Kiel nach Oslo
Jährliche Mitarbeiter- und Feedbackgespräche
Regelmäßige Teammeetings
Interessante und anspruchsvolle Aufgaben mit der Möglichkeit, sich stetig weiterzuentwickeln. Es wird jedem die Möglichkeit gegeben, auch nicht alltägliche Aufgaben zu übernehmen.
Gutes Betriebsklima, faires und freundliches Miteinander unter Kollegen
Hohes Image der Kanzlei in den Städten der einzelnen Niederlassungen
Gleitzeit und Home-Office sind möglich, Flexibilität ist gegeben
Gute Karrierechancen bei entsprechendem Engagement, Fortbildungen in allen Fachbereichen werden regelmäßig zentral durchgeführt
Pünktliche Gehaltszahlungen und sicherer Job, natürlich kann es beim Gehalt immer "ein bisschen mehr sein". Umfassende Sozialleistungen (Obst, Wasser, Weihnachtsfeiern, Betriebsausflüge (auch mal mehrtägig))
Es gab schon mehrere Challenges (insbesondere zum Energiesparen) und durch das Jobrad wir der klimafreundliche Arbeitsweg gefördert...
Faires und freundliches Miteinander unter Kollegen
Die Chefs haben immer ein Auge auf die fachlichen und persönlichen Fortbildungen der Mitarbeiter und es gibt offene Türen und flache Hierarchien
Gute und neue Technik, helle und moderne Büros
Regelmäßige Meetings in den unterschiedlichen Abteilungen finden regelmäßig statt und fördern die Kommunikation untereinander
Bislang habe ich noch keine Ungerechtigkeiten mitbekommen
Aufgrund der Größe der Kanzlei gibt es eine Vielzahl an interessanten Aufgaben und fachlichen Herausforderungen
könnte besser sein
Geitzeit, Teilzeit Möglich
könnte besser sein
wird nicht groß geschrieben
Kommt auf die Position an
Teilzeit möglich
Mehr Schein als Sein...
Vorgesetzte austauschen!
Nachwuchsförderung ankurbeln, Gehälter flächendeckend mind. um 5% anheben. Ansonsten gehen weiterhin die guten, qualifizierten Leute weg.
Grauenhaft schlecht
Umsatzgier
Grauenhaft
Nur nach außen ein gutes Image
Fortbildungen und Weiterbildungen werden ausreichend unterstützt
Es gibt so gut wie keine Gehaltserhöhungen
Abteilungsleiter und Chefs kommunizieren nicht ausreichend mit den MitarbeiterInnen
Es gibt höchstens für die Abteilungsleiter interessante Aufgaben, wenig interessante Beratungthemen
Gute Arbeitsatmosphäre, bei problematischen Fällen kann ich jeden um Hilfe bitten.
Gleitzeit.
Urlaub kann jederzeit genommen werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer gegeben, sei es fachlich, wie auch persönlich.
Helle Büroräume mit guter technischer Ausstattung.
Regelmäßige Meetings werden durchgeführt, in Corona-Zeiten weniger Präsenz-Meetings, aber es wird versucht alle Kollegen auf dem laufenden zu halten durch E-Mails.
So verdient kununu Geld.