13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jeder der Vorgesetzten lästert über den anderen. Vorgespielte heile Welt.
Das Image leidet unter den "Fehlentscheidungen" der GF.
Man strukturiert sich immer und immer wieder um.
Die Einsicht, dass sich das Geschäftsprinzip "stumpf" läuft, fehlt
Interessiert den Arbeitgeber nicht.
Weiterbildung: Keine Angebote
Karriere: Keine Angebote
Das Gehalt ist für den Job gut. Sozialleistungen: keine
Soweit es geht ist der Zusammenhalt gut.
Eigentlich ok und respektvoll
Die Manager sind Marionetten der Geschäftsführung. Sie bieten keinen Rückhalt und dürfen keine dem Job angemessenen Entscheidungen treffen. Die Vorgesetzten halten einen bewusst klein um sich keine eigene Konkurrenz in den Laden zu holen.
Büroausstattung aus dem Second Hand Büromöbel Handel. Büro klein.
Schlecht. Man wird dumm gehalten. Eigene Ideen und Motivation wird vom nächsten Vorgesetzten klein gehalten.
... muss man sich erarbeiten. Wenn mann den "Client Lead" hat, ist der Job gut. Solange die GF nicht mal wieder das System ändert.
Kollegen, die noch da sind.
- ERP System
- Buchhaltung
- Arbeitsweise der Führungskräfte und des HR
- unsinnige Skype Calls und Meetings
- Kommunikation
- Interesse an eigenen Mitarbeitern zeigen
- Management muss näher an die Mitarbeiter damit diese sehen welche Auswirkungen ihre Entscheidungen haben
- Personalarbeit sollte Länderspezifisch werden
- Weiterbildungen müssen angeboten werden
- interne Abteilungen sollten auch innerhalb von 24 Stunden antworten; was von uns immer erwartet wird
- administrativer Aufwand ist bei allem zu hoch, Liste hier, Liste da und noch eine Liste
- Finanzbuchhaltung sollten in den jeweiligen Ländern sitzen
Sehr schlecht!
Man ist jeden Tag mehr als man müsste im Büro und wird trotzdem noch mit weiteren Aufgaben belastet.
Nicht vorhanden, wenn man sich weiterbilden möchte, dann auf eigene Kosten und Urlaub.
Was man hier leisten und machen muss, ist das Gehalt zu niedrig. Sozialleistungen kennt man hier nicht.
Wird vom Management groß angekündingt, aber gemacht wird hier nichts.
Halten so gut es geht zusammen.
Gibt es keine, da diese unter der Belastung zusammenbrechen würden.
Sehr schlecht, da man entweder sehr lange auf eine Antwort/Hilfe wartet oder diese erst gar nicht bekommt.
Alte oder nicht vorhandene Soft- und Hardware
Vieles wird nach Indien outgesourced und fällt dem Bürokratiewahn zum Opfer
Nicht vorhanden, man erfährt alles erst nachdem das Management alles schon entschieden hat.
Pseudo Intranet von Facebook das nur zugemüllt wird.
Nichts!
Siehe oben Verbesserungsvorschläge
- geschulte Führungskräfte
- saubere Personalarbeit
- gut organisierte Personalabteilung
- Kommunikation!!!
- Finanzbuchhaltung in Deutschland
- unter direkteren Kollegen gut
- schlecht organisierte Finanzabteilung
-
Schlecht!!!
Arbeitszeitgesetz kennt die Firma nicht!
Es wird auch nicht ans Wohl der Mitarbeiter gedacht.
Bietet die Firma nicht an.
Hoffnungslos überfordert. Alle nicht geschult, daran liegt der Firma nämlich auch nichts.
- ERP System entspricht nicht den neusten Standards, ist veraltet. Administrativer Aufwand viel zu hoch
- alles wird nach Indien outgesourct, um Geld zu sparen. Fehleranfällig und Prozesse verlangsamen sich.
Miserabel!!!
Möchtegern Intranet etabliert, was zugrmüllt wird und eine Zumutung!
Equal pay wird nicht gelebt!
- nichts!
Siehe Punkr Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation
- Interesse an Mitarbeitern
- Management muss näher an die Mitarbeiter, um Prozesse zu verstehen!
- Personalarbeit muss geschehen
- Weiterbildungen müssen angeboten werden
- interne Abteilungen sollten auch innerhalb von 24 Stunden antworten; was von uns immer erwartet wird
- administrativer Aufwand mit allem ist zu hoch
Wenn die Firma nicht sofort etwas ändert, verliert sie immer mehr an Image und Mitarbeiter können kündigen.
Viele Ausfälle, keine Ressourcen, es wird erwartet das man überall hilft ohne ein danke oder Bonus.
Wird kein Wert drauf gelegt. HR Abteilung arbeitet nicht wie in deutschen Unternehmen.
Gibt es in dieser Firma nicht.
Halten zusammen und motivieren sich gegenseitig. Fällt aber schwer unter den aktuellen Bedigungen.
Mies, siehe auch Kommunikation. Völlig falsche Organisation.
Siehe Punkt Kommunikation und Vorgesetztenverhalten.
Veraltete Systeme und die englische Arbeitsweise erschweren den Arbeitsalltag massivst!
Sehr schlecht!
Schlechtes Management, schlechte Kommunikation. Alles wird outgesourct nach Indien und Co. Wissenverlust ohne Ende, Qualitätssicherung ist nicht gegeben.
Am allerschlimmsten ist das Management, welches zu weit weg ist vom Tagesgeschäft und was wirklich los ist.
- Gehalt
- Kollegen
- ERP System
- Buchhaltung
- Arbeitsweise der Führungskräfte
- unsinnige Skype Calls und Meetings
- Mitarbeiter schätzen
- in Mitarbeiter investieren
- deutsche Abteilungen wie Buchhaltung
- klare Aufgaben
- strukturierte Arbeitsweisen
- Arbeitgebermarke leben
- interne Unternehmenskommunikation von großen Unternehmen abgucken
- equal pay!
- auf Mitarbeiter hören
- Betriebsrat zu lassen
- Mitarbeiter motivieren
Verliert auf Grund der neuen Struktur und Erhöhung sämtlicher administrativen Aufgaben massiv an Image. Arbeitsweise wie 2000.
Liegt nichts an den Mitarbeitern. Die werden eher verheizt und kündigen irgendwann frustriert.
Gehalt ist tatsächlich attraktiv. Sozialleistungen werden keine angeboten.
Gibt es wenige, da diese dem Druck und der Schnelllebigkeit nicht standhalten können!
Dürfen keine alleinigen Entscheidungen treffen, müssen sich alles freigegeben lassen. Verlangsamt die Prozesse und professionelles Auftreten beim Kunden.
Listen über Listen und Zahlen über Zahlen, welche erreicht werden müssen. Das wir aber nicht den Umsatz von unseren Kunden erhöhen können, wird nicht verstanden. Oder das wir monatlich nicht das selbe abrechnen wie ein Jahr zuvor. Das funktioniert so nicht, man muss sich zu Tode begründen.
Home-Office Möglichkeit
Siehe unter Verbesserungsvorschläge
- KOMMUNIKATION
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Aufhören Mitarbeiter zu verheizen
- Führungskräfte einstellen, die fähig sind sich zu organisieren und zu propagieren
- eine Führungskraft pro Land und Kunde
- Arbeitgebermarke etablieren und Leben
- HR Abteilung die sichtbar und vertrauensvoll wirkt
- Automatische Gehaltsanpassung an die Inflation
- Benefits
- 30 Tage Urlaub
KMMS will wie eine große Firma spielen, spielt aber schlechter als ein Start-up.
Sinkt massiv in den letzten Wochen, due to the mess! Unüberlegte system-launches, outsourcing nach Indien, Mutterschiff in UK was einfach anderst arbeitet.
Darauf legt die Firma keinen Wert.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt oder angeboten. Man muss für alles kämpfen und da man nie eine Antwort kriegt, gibt man irgendwann einfach auf.
Gehalt ok.
Sozialleistungen gibt es keine!
Hat die Firma keines!
Gibt es kaum, da diese mit den komplexen englischen Strukturen überfordert sind!
Überfordert und werden nicht geschult.
Schlecht, es wird immer nur erwartet irgendwelche Listen auszufüllen oder Zahlen zu erreichen. Es zählen nur Auszüge aus dem System, wieviel Arbeit ein Kundenjob wirklich macht, wird nicht gesehen.
Es wird erwartet, das man für interne Deadlines auch am Wochenende.
Schlecht und hat sich massiv in diesem Jahr nochmals verschlechtert. Seit der zweiten Hälfte 2018 ganz schlimm. Daher auch viele Kündigungen und unzufriedene Mitarbeiter!
Männer verdienen mehr, equal pay und Gehaltsbänder wären angebracht. Das wäre aber Aufgabe einer guten Personalabteilung!
- Home office Möglichkeit
- Arbeit der Buchhaltung
- Arbeit der Personalabteilung
- Kommunikation
- Struktur
- keine Wertschätzung der Mitarbeiter
- keine Benefits wie Fahrtgeldzuschuss, Altersvorsorge
- Zielvereinbarungsquatsch
- Firma hört nicht auf Mitarbeiter
- bessere DEUTSCHE Kommunikation
- Personalarbeit
- Personalabteilung welche sich ohne Wenn und aber mit den deutschen Gesetzen auskennt
- eine Personalabteilung der man Vertrauen kann
- Weiterbildungen in Muttersprache
- Benefits
- 30 Tage Urlaub
- sinnvolle Zielvereinbarungen und nicht ein 30 seitiges Pamflet
- klarere Strukturen
- Antworten der Buchhaltung innerhalb von 24 Stunden
- Lieferanten-Support Hotline, welche in Muttersprache hilft
- ordentliches Lieferantenmanagement
Man wird sich völlig selbst überlassen, aus UK kommt keine Hilfe. Es ist wird immer nur noch mehr erwartet!
Schlechteste Firma in der ich je gearbeitet habe! Stimmung fatal aufgrund von einem Systemwechsel, der nicht vollständig und sauber durchdacht ist.
Home-Office möglich
Hier wird nichts angeboten oder unterstützt. Was allerdings fatal ist und nicht zur Motivation beiträgt.
Gehalt ist ok. Sozialleistungen gibt es keine, was aber zur Motivation und Wertschätzung der Mitarbeiter beitragen könnte.
Gibt es nicht.
Gibt es doch wenige und wenn, sind diese dem Druck und der Schnelllebigkeit von KMMS nicht gewachsen.
Kommen nicht hinterher und sind hoffnungslos überfordert. Springen nur ach UK‘s Pfeiffe anstatt sich mal durchzusetzen.
So eine schlechte Kommunikation habe ich noch nie erlebt.
Liegt ggfs. an der neuen sinnfreien Struktur und sämtlichem outsourcen nach Indien.
Menschlich ja. Gehaltlich leider nein.
- Gehalt
- Vorgesetztenverhalten
- Kommunikation
- HR-Abteilung
-
- Kommunikation
- Mitarbeitermotivation
- Mitarbeiter fördern
- Vorgesetzte, welche auch Führen können
- deutsche HR-Abteilung
- Verständnis für den deutschen Markt
Unter Kollegen gut!
Länderübergreifend schlecht.
Typisches Printmanagement Company Image.
Nicht möglich.
Gehalt ok.
Sozialleistungen, Bonus gibt es keine!
Top!
Mies! Versprechen werden nicht eingehalten. Es wird immer nur mehr gefordert. Aber von der anderen Seite kommt auch nichts.
Sehr mangelhaft!
Ödet einen mit der Zeit an.
- gute Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- fehlende Akzeptanz von Unterschieden (intern und extern) in den verschiedenen Ländern
- interne Kommunikation verbessern
- Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern verbessern
tolle Zusammenarbeit in den Teams
Leider zu wenig Möglichkeiten
leider tauschen sich die einzelnen Abteilungen untereinander nicht ausreichen aus.
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