Personalpolitik nach dem Nasenprinzip
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Konrad-Adenauer-Stiftung e.V. in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr gute Life-Work-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr unkollegila, ausgeprägte Ellenbogenkultur. Alle wollen an den lukrativen Auslandstopf
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt vom Kopf her. Neue Führungsmannschaft muss her, die Personalpolitik nicht nach dem nasenprinzipmacht
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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