Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Wir als Konrad-Adenauer-Stiftung e.V. (KAS) setzen uns weltweit für freiheitliche Demokratie, soziale Marktwirtschaft, Gerechtigkeit und Frieden ein. Als einer der einflussreichsten Think-Tanks der Welt fördern wir durch politische Bildung und Beratung die europäische Einigung, die Intensivierung der transatlantischen Beziehungen sowie die entwicklungspolitische Zusammenarbeit. Dabei unterstützen uns weltweit rund 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir orientieren uns an christdemokratischen Werten und stehen der Christlich Demokratischen Union Deutschlands nahe. Rechtlich und organisatorisch sind wir unabhängig. Das heißt: Wir nehmen unsere Aufgaben selbständig, eigenverantwortlich und in geistiger Offenheit wahr.
Bei der KAS entscheiden wir uns jeden Tag für die Demokratie und arbeiten für eine nachhaltige, transparente, faire und sichere Zukunft. Lass uns Demokratie gemeinsam gestalten!
Mit rund 660 festangestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Inland und weiteren etwa 1.000 im Ausland sind wir in den Bereichen politische Bildung, Beratung, europäische und internationale Zusammenarbeit sowie Forschung und Begabtenförderung tätig.
Hauptabteilung Analyse und Beratung
Der Think Tank der KAS erarbeitet fundierte Analysen und Handlungsempfehlungen für die nationale, europäische und internationale Politik und entwickelt anwendungsorientierte Beratungsprodukte, innovative Strategien und neue Formate als Hilfestellungen für fundierte politische Entscheidungen.
Hauptabteilung Politische Bildung
18 Politische Bildungsforen und Regionalbüros vermitteln bundesweit durch ein umfangreiches Programm aktuelle gesellschaftspolitische Themen. Die Politische Bildung ist Kerngeschäft der Stiftung und soll Bürgerinnen und Bürger motivieren und befähigen, eine aktive Rolle in Politik und Gesellschaft zu übernehmen.
Hauptabteilung Europäische und Internationale Zusammenarbeit
Weltweit setzen wir uns für die Förderung von Demokratie und Rechtsstaatlichkeit ein. Durch verschiedene Veranstaltungsformate, regelmäßig erscheinende politische Berichte, Analysen sowie Studien und Podcasts werden die Themen zu europäischen und internationalen Fragen von der Stiftung hinaus auch in die breite Öffentlichkeit getragen.
Hauptabteilung Begabtenförderung und Kultur
Talente entdecken – Talente fördern: Wir unterstützen besonders begabte und engagierte junge Menschen mit einem Stipendium. Mit der wertorientierten Förderung von begabten Studentinnen und Studenten sowie der Förderung von Kunst und Kultur, leistet die Abteilung einen Beitrag zu Frieden, Freiheit und Völkerverständigung.
Hauptabteilung Wissenschaftliche Dienste / Archiv für christlich-demokratische Politik
Archivalien der Christlichen Demokratie sammeln, sie Nutzern zugänglich machen, wissenschaftliche Forschungen fördern und deren Ergebnisse veröffentlichen – das sind die Kernaufgaben dieser Abteilung. Ausstellungen, Tagungen, Veranstaltungsreihen, Publikationen und Internet-Präsentationen tragen zur Verbreitung des historisch-politischen Bewusstseins bei.
Leitungsstab
Unser Leitungsstab befasst sich mit der grundlegenden Strategie und Planung sowie der zentralen Kommunikation der Stiftung und unterstützt damit die Leitung bei ihrer Arbeit.
Dienstleistungszentrum
Das Dienstleistungszentrum ist der zentrale Dienstleister der KAS. Mit administrativen Fachaufgaben, zentralisierten Querschnittsaufgaben, Modernisierungshilfen und ICT-Dienstleistungen und -produkten, werden Serviceleistungen für alle Hauptabteilungen aus einer Hand geboten. Das Dienstleistungszentrum erbringt seine Leistungen durch die Bereiche Personal, Finanzen, Digitalisierung/ICT, Eventmanagement, Verwaltung, Beschaffung und im Datenschutzmanagement.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
BetriebsarztAus unserem Leitbild
"Wir pflegen einen wertschätzenden Umgang miteinander, stehen für eine faire und offene Diskussionskultur. Wir arbeiten gemeinschaftlich, vertrauensvoll und innovativ zusammen. Wir wollen kontinuierlich besser werden und hinterfragen unsere Arbeit. Um unsere Ressourcen bestmöglich zu nutzen, bauen wir auf die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und den Austausch zwischen der Zentrale, den Bildungsforen in den Ländern sowie unseren Auslandsbüros. Wir sind offen für neue, digitale und unkonventionelle Formate und Zugänge."
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Konrad-Adenauer-Stiftung e.V..
Standort Berlin
Konrad-Adenauer-Stiftung e. V.
Klingelhöferstraße 23
10785 Berlin
Tel: +49 30 26996-0
Fax: +49 30 26996-3217
E-Mail: zentrale@kas.de
Akademie der Konrad-Adenauer-Stiftung e. V.
Tiergartenstraße 35
10785 Berlin
Tel: +49 30 26996-0
Fax: +49 30 26996-3217
E-Mail: zentrale@kas.de
Standort Sankt Augustin
Konrad-Adenauer-Stiftung e. V.
Rathausallee 12
53757 Sankt Augustin
Tel: +49 2241 246-0
Fax: +49 2241 246-3217
E-Mail: zentrale@kas.de
Außerdem ist die Konrad-Adenauer-Stiftung mit 111 Auslandsbüros weltweit und 18 politischen Bildungsforen in Deutschland präsent.
Die faire Bezahlung, auch der lokal Angestellten, die Möglichkeit sich einzubringen und eigene Projekte umsetzen zu können
Die entspannte Arbeitsatmosphäre und dass mein Input geschätzt wird.
Schon ein guter Arbeitgeber für Studenten, auch für spätere Karrierechancen. Aufgaben waren auch grundsätzlich interessant und strukturiert, Problem lag in der Orga.
Christlich sozial
Spannende Themen.
Dass sie sich ihr gesamtem Potential an guten und gut ausgebildeten Arbeitskräften (darunter vor allem weiblich gelesene Personen), dadurch vergraulen dass die Chefs, sie sexuell belästigen, Diskrimierungen & cholerische Anfälle Gang und gebe sind. Die Langzeitwirkung solcher Erfahrungen am Arbeitsplatz ist auch der Grund warum ich davon ausgehe dass dieser Institution auf Dauer Personal fehlen wird. Nicht zu verschweigen das Schicksal der einzelnen Betroffenen.
Abschaffung der eigenen Büros, ersetzt durch ein Büromanagementsystem
Wollten zunächst keinen Vertrag ausstellen, ließen mich später in Scheinselbstständigkeit arbeiten und mein Gehalt per Rechnung einfordern. Hat sich so angefühlt, als würde sich keiner wirklich am Arbeitsplatz gegenseitig mögen - total verhärtete Fronten.
sehr unkollegila, ausgeprägte Ellenbogenkultur. Alle wollen an den lukrativen Auslandstopf
Die Komsrrvativität und fehlende Diversität in der Firma.
Stärkere Kontrollmechanismen für Führungskräfte im Ausland, Stelle für Beschwerden/Anzeigen sexistischen und Diskrimierungen Verhaltens für Angestellte schaffen
Hierarchien abbauen
Der Fisch stinkt vom Kopf her. Neue Führungsmannschaft muss her, die Personalpolitik nicht nach dem nasenprinzipmacht
Man sollte den Betriebsrat ernst nehmen. Dieser ist sich seiner Irrelevanz bewusst und agiert entsprechend.
Mit der Zeit gehen und flexibleres Arbeiten ermögliche. 1 Tag mobiles Arbeiten die Woche ist zu wenig.
Der am besten bewertete Faktor von Konrad-Adenauer-Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
es wird für jeden eine individuelle Lösung gesucht nach aktuellem Leistungsstand
Keine Probleme damit je festgestellt
Es wird eigentlich auf jeden Rücksicht genommen
Wer lange sitzt und nicht auffällt hat es sehr gut in der KAS.
Dazu gibt es nichts zu beanstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konrad-Adenauer-Stiftung ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch das Silo-Denken bekommt man von anderen Abteilungen oder Projekten nur wenig mit.
Das Verhalten der Teamleitung wird nach meinem Eindruck durch die Stiftung verliehene "Expertise” gedeckt, um zu manipulieren, zu belehren, zu diskreditieren und Mitarbeiter gegeneinander aufzubringen.
Wenn Transparenz und offene Kommunikation (insbesondere intern) nicht gelebt wird, hilft auch keine moderne Technik (die trotz Fortschritten weiterhin sehr ausbaufähig ist).
Viele Dinge werden von der Abteilungsleitung nicht, falsch oder nur teilweise kommuniziert. Immerhin gibt es ein Intranet, das stiftungsweit Informationen bereitstellt.
Kann definitiv besser sein!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
viel Angebote, auch individuelle Bedürfnisse werden meistens erfüllt
Hängt leider vom Gutwillen der Vorgesetzten und einzelner Personen ab. Weiterbildungsangebote sind sehr beschränkt.
Es werden immer Workshops und Weiterbildungen angeboten. Andernfalls fragt man nach
Personalführung nach Gutsherrenart, intransparente Entscheidungsfindung, wohl dem, der Verbindungen nach oben hat. Weiterbildung ok.
Eine Bewerbung in anderen Stiftungsbereichen wird für fähige Mitarbeiter nicht gewünscht und es findet nach meiner Erfahrung keine Unterstützung bei der Personalentwicklung statt.