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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Maschinenwartungen regelmäßig durchführen!
Nicht erst nachdem sie kaputt sind.
es gibt eine Vielzahl von Annehmlichkeiten, die den Arbeitsalltag erleichtern. Die Wasserspender und der Kaffeeautomat sorgen dafür, dass die Mitarbeiter jederzeit gut versorgt sind. Zudem wird eine Zuzahlung für Fertiggerichte angeboten, die sich bequem aufwärmen lassen, was die Mittagspause angenehm gestaltet.
Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben, und der Lohn wird stets pünktlich ausgezahlt, was für viele ein wichtiger Aspekt ist. Außerdem bietet das Unternehmen einen sicheren Arbeitsplatz, solange man sich an die Regeln hält. Die Möglichkeit zum E-Bike-Leasing ist ein zusätzliches Highlight, das umweltfreundliche Mobilität fördert. Insgesamt trägt all dies zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es in einigen Bereichen noch Verbesserungspotenzial gibt. Oft scheint es an klarer Kommunikation zu fehlen, was zu Missverständnissen führen kann. Auch die interne Feedback-Kultur könnte aktiver gefördert werden, um sicherzustellen, dass die Anliegen der Mitarbeiter gehört und ernst genommen werden.
Dennoch hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, zu seinen Vorgesetzten zu gehen und seine Ansichten mitzuteilen. Diese Offenheit für Gespräche ist positiv, doch es wäre wünschenswert, wenn auch regelmäßig strukturierte Feedback-Runden stattfinden würden. So könnten potenzielle Probleme frühzeitig erkannt und gemeinsam Lösungen gefunden werden.
Um die Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit weiter zu verbessern, wäre es sinnvoll, auf folgende Punkte zu achten: Eine transparente Kommunikation über Unternehmensentscheidungen kann das Vertrauen der Mitarbeiter stärken. Zudem könnte die Einführung einer regelmäßigen Feedback-Kultur dazu beitragen, die Meinungen und Anliegen der Mitarbeiter besser zu verstehen und darauf einzugehen.
Verbessern können nur beide Parteien, sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Auch wir als Arbeitnehmer müssen uns ändern und beginnen, auf uns selbst zu achten, anstatt uns ständig mit anderen zu vergleichen. Zufriedenheit fängt meist bei einem selbst an. Wer mit sich zufrieden ist, ist auch zufrieden mit seinen Leistungen. Diese gemeinsamen Anstrengungen würden nicht nur die Zufriedenheit erhöhen, sondern auch zu einem positiven Arbeitsklima beitragen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Konrad Friedrichs GmbH ist solide, aber mit Raum für Verbesserungen. Das Team ist freundlich und hilfsbereit, jedoch könnten Kommunikation und Transparenz in einigen Bereichen gestärkt werden. Insgesamt eine angenehme Umgebung.
Es scheint, dass sich das Gerücht verbreitet, die Arbeitsbedingungen bei der Konrad Friedrichs GmbH könnten schlecht sein. Persönlich habe ich jedoch von außen noch keine negativen Berichte oder Erfahrungen gehört. Das zeigt, dass es wichtig ist, sich nicht nur auf Gerüchte zu verlassen, sondern sich ein eigenes Bild von der Situation zu machen. Ein offenes Ohr und ein konstruktiver Dialog könnten dazu beitragen, Missverständnisse auszuräumen und das tatsächliche Bild zu klären.
ist in vielerlei Hinsicht gut ausgearbeitet, auch wenn ich persönlich die angebotenen Möglichkeiten nur zum Teil nutze. Es gibt flexible Arbeitszeiten und Modelle, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. Für Mitarbeitende, die darauf Wert legen, sind die Rahmenbedingungen definitiv vorhanden.
einfach top! Wer etwas anderes behauptet, hat keine Ahnung. Nahezu jeder Abteilungsleiter stammt aus der Produktion und hat sich intern hochgearbeitet, ebenso der Werksleiter, der ebenfalls aufgestiegen ist. Es gibt viele Chancen für berufliches Wachstum und Entwicklung. Leider gibt es auch hier ein negatives Bild, das ich persönlich überhaupt nicht nachvollziehen kann. Die vorhandenen Möglichkeiten sind vielfältig und sollten besser gewürdigt werden.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind einfach top! Durch den neuen Tarifvertrag haben die meisten Mitarbeiter, bis auf einige Ausnahmen, eine Gehaltserhöhung erhalten, was grundsätzlich für Zufriedenheit sorgen sollte. Es ist jedoch bedauerlich, dass einige Kollegen sich trotzdem unfair behandelt fühlen, was ich persönlich nicht nachvollziehen kann. Der Betriebsrat zeigt großes Engagement, um die Interessen der Belegschaft zu vertreten, wird jedoch oft nicht ausreichend gewürdigt. Das ist wirklich traurig und könnte das Gesamtklima beeinträchtigen.
ist ein Bereich mit Verbesserungspotenzial. Es gibt sicherlich Ansätze, die positive Auswirkungen zeigen, aber es ist auch klar, dass immer noch mehr getan werden kann. Wie in vielen Unternehmen gilt: Man kann immer besser werden, aber auch der Rückschritt ist möglich. Eine kontinuierliche Auseinandersetzung mit diesen Themen wäre wünschenswert, um wirklich einen Unterschied zu machen.
Jeder unterstützt den anderen, und es herrscht eine echte Teamkultur. Der respektvolle Umgang und das freundschaftliche Miteinander tragen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
Der Umgang mit älteren Kollegen scheint durchweg positiv zu sein. Ich habe bisher nichts Negatives gehört, was darauf hindeutet, dass die Atmosphäre hier respektvoll und wertschätzend ist. Auch bei der Einschätzung der Vorgesetzten kann ich mir nicht vorstellen, dass es Probleme gibt
Bei Fragen erhält man klare und hilfreiche Antworten, und bei Problemen werden schnell konstruktive Lösungen gefunden. Zudem nehmen sich die Vorgesetzten auch zwischendurch Zeit für ein freundliches, normales Gespräch, was eine offene und angenehme Arbeitsatmosphäre schafft.
Jeder Mitarbeiter erhält einen modernen Laptop, und die Büros sind zeitgemäß ausgestattet. Der Blick ins Grüne sorgt für eine angenehme Atmosphäre und fördert die Produktivität. Zudem ist eine Klimaanlage vorhanden, die für ein angenehmes Raumklima sorgt. Parkplätze direkt vor der Tür runden das Angebot ab. Was will man mehr?
Informationen werden klar und rechtzeitig weitergegeben. Es gibt regelmäßige Meetings, in denen man sich austauschen kann.
In meiner Abteilung wird jeder gleich behandelt. Es herrscht ein harmonisches Miteinander.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, und meine Tätigkeit bietet mir regelmäßig neue Herausforderungen. Natürlich hat man seine Arbeit, die erledigt werden muss, aber es gibt genug Vielfalt, um den Alltag interessant zu gestalten. Insgesamt bin ich zufrieden und kann mich nicht beschweren
Pünktliches Gehalt. Wenn man "die Schnauze hält", kommt man gut zurecht. Kollegen sind nett und "halten zusammen".
Absolut beratungsresistente Unternehmensleitung. Arrogante Führungsebene, respektlose Mitarbeiterbehandlung (vor allem von älteren Mitarbeitern).
Schwierig. Das Problem dieses Unternehmens ist, dass der Fisch vom Kopf das Stinken anfängt. Die Führung müsste sich also komplett ändern, und das ist nicht zu erwarten. An den Mitarbeitern liegt die schlechte Performance definitiv nicht, sondern das Übel kommt "von oben". Meine Erfahrung ist: Diese "Leute" nehmen keinerlei Verbesserungsvorschläge an. Sie wissen ja bereits Alles am Besten.
Nicht gut. An der Stechuhr gibt der Mitarbeiter seine Identität ab und wird zum Arbeitsroboter.
Sehr schlecht. In unserer Stadt ist es bekannt, dass bei KF eine sehr hohe Fluktuation herrscht.
Die Unternehmensleitung weiss nicht einmal, was das ist.
Wenig Karrierechancen. Ist den Ja-Sagern und Günstlingen vorbehalten. Weiterbildung der Mitarbeiter kostet Geld.......kein weiterer Kommentar.
Gehalt kommt pünktlich, mehr kann man nicht erwarten. Aber das ist ja schon mal etwas!
Es werden wohl gesetzliche Anforderungen und Grenzwerte eingehalten. Freiwillig mehr gibt es jedoch nicht. Warum auch? Bringt ja keinen Mehrwert bzw. zusätzlichen Gewinn.
Ist eigentlich gut! Was bleibt uns auch Anderes übrig.......
Gibt nur noch wenige, die meisten ist man "los geworden".
Autoritär bis unfair. Vorgesetzte, die von Führung Nichts wissen und hauptsächlich an sich selbst denken. "Radfahrermentalität": Nach unten treten, nach oben buckeln.
Laut, schmutzig, der Umgang mit dem Gefahrenstoff Kobalt ist umstritten (gilt so aber nicht nur für dieses Unternehmen, sondern für alle Hartmetallhersteller). In der Produktion ist es eine sehr schwere Arbeit.
Ist einseitig: Arbeitsanweisungen ausführen ohne weiteres Feedback. Kommunikation unter den Mitarbeitern wird sanktioniert.
Alle Mitarbeiter in den "unteren Rängen" werden gleich schlecht behandelt.
Das Produkt ist interessant, aber leider wird dies im Unternehmen nicht gelebt. Die Geschäftsführung ist nur und ausschliesslich am Gewinn orientiert, Qualität und Arbeitsfreude bleiben auf der Strecke.
Alles Perfekt
Nix
Die Arbeitsatmosphäre ist definitiv angenehm.
Für mich ist das aktuell schlechte Image absolut nicht nachvollziehbar. Hier sollten die Menschen nicht meckern sondern einfach mal aktiv werden. Wenn niemand darüber redet, kann auch nichts besser werden.
30 Tage Urlaub, in einigen Bereichen Home-Office möglich, Urlaubsplanung läuft problemlos
Es besteht die Möglichkeit innerhalb des Unternehmens über die Academy sein Wissen zu Branche/Produkte zu erweitern. Sehr interessante und hilfreiche Themen.
Der Kollegenzusammenhalt ist super, ehrlich und fair! Es sind alle hilfsbereit.
Wertschätzung, Anerkennung und Respekt sind definitiv da. Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter.
Die Büroausstattung ist auf dem neusten Stand.
Eine Informations-App wäre wirklich vorteilhaft. So kommt man schneller an Neuigkeiten und muss nicht die zig Aushänge am schwarzen Brett studieren. Aber wenn man Informationen braucht, bekommt man diese auch, allerdings etwas 'altmodisch'.
pünktliche und zuverlässige Gehaltszahlungen
Es ist nie kalt immer angenehm Temperatur
Extrem hohes Unfall Risiko wegen schlechter Planung schleifen mit Öl und alles läuft auf den Boden
Faire löhne für alle
Ständige Suchen von Werkzeug macht die sach anstrengend
Alle reden schlecht über die Firma egal welch Position sie haben
Möglichkeit ist da z.b Techniker
Es wird drauf geachtet das die giftigen Stoffe nicht in denn Boden gehen
Aber der Mitarbeiter hat trotzdem ständig Kontakt damit
Ist auf einen absteigenden Trend
Es wird immer mehr Arbeit verlangt aber nicht mehr gezahlt
Stur nur langes Reden hilft
Hohes Risiko wegen öligen Boden und Wolfram Cobalt Belastung
Oft kommen wichtige Infos nicht an die Mitarbeiter rann
Ob gelernt oder nicht jeder kann aufsteigen so wird es zumindest gesagt
Ja es ist ein wenig Ordnung reingekommen, aber irgendwann reicht es auch mal damit zum glänzen bringt man das Werk leider nicht.
Sauberkeit ist schön, aber man kann es auch übertreiben. Wo gehobelt wird fallen auch späne und staubfrei in einem grünlingswerk zu arbeiten ist net möglich.
Denkt mal über eure führungsebene nach
Die Mitarbeiter sind lustlos und demotiviert
Steht sehr schlecht da im imagebereich und ist auch wenig bekannt im Umkreis
Igb card und sowas? Zum weglachen
Was ist das? Falsche Leute werden was und die was richtig können werden nicht gefördert und übergangen
Gehalt kommt vorbildlich immer pünktlich aber leider fehlt da der Tarifvertrag der igm weil zu wenig Beteiligung
Daran wird sehr gearbeitet
Kollegen in den Abteilungen halten zusammen wie eine kleine Familie zum Teil.
Demnächst gibt's einige die in Rente gehen, aber Nachfolger findet man vergebens.
Malt mal net den deifl an die Wand die ist sowas von kindisch und lachhaft Hauptsache es ist sauber
Staubig viel schmutz und der Mitarbeiter ist ja ersetzbar bei Bedarf
Kommunikation ist gleich null was zwischen der abteilungsleitung und der Abteilung angeht.
Unter Kollegen und in den Abteilungen intern ja
Die sind alle verloren gegangen
Interessante und spannende Tätigkeit
Leidet, aber man is halt auch in Franken. Da gibts immer was zu motzen :-)
Mehr und mehr nötig darauf einzugehen.
In meiner Abteilung ein großer Pluspunkt
Ausbaufähig! Aber hier wird stets gearbeitet!
Durch die Vergangenheit hat diese leider sehr gelitten, so die älteren Kollegen. Man ist hier dran um dies zu verbessern.
Wo bitte is es perfekt? Es kann und es muss immer an Stellschrauben gedreht werden um einen erfolgreichen Weg zu bestreiten. Ein Weg der mir Perspektive aufweist!
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Unterirdische Personal- und Mitarbeiterführung. Mittelalterliche Strukturen, Besserwisserei und Arroganz in der Führungsebene.
Grundsätzliches Umdenken! Management- / Führungsebene austauschen und mit fähigen, intelligenten Menschen besetzen!!!!
Totalüberwachung durch "Führungskräfte". Eigeninitiative unerwünscht und sinnlos. Wer hier etwas bewegen will, ist im falschen Unternehmen!
Mittlerweile sehr schlechtes Image in unserer Gegend. Mich erstaunt manchmal, dass KF überhaupt noch neue Mitarbeiter findet.
HA Ha Ha Ha Was ist das? Das KF-Management bzw. die Personalabteilung hat von so etwas KEINE AHNUNG.
Siehe Überschrift. Karriere machen doch schon die "Führungskräfte", die vom Konzern (sitzt in Baden-Württemberg) nach Kulmbach entsendet wurden. Diese Super-Manager lassen bestimmt keinen "Hiesigen" hochkommen. Also mit der Karriere wird es Nix bei KF!
Gehalt kommt pünktlich. Wenigstens das ist korrekt.
Nein Nein und nochmals Nein. Die Umweltauflagen werden wohl eingehalten. Sozialbewusstsein? Dazu schreibe ich lieber Nichts. Sonst wird mein Beitrag eventuell von kununu wegen Beleidigung gelöscht.
Soweit okay. Die schlechte Behandlung durch die Führung schweißt die kleinen Mitarbeiter zusammen.
Muss ich dazu wirklich noch einen Kommentar abgeben? Ich denke nicht.
Mies. Gaaaaaaaaanz mies. Unterste Schiene. Das so ein Verhalten heute noch möglich ist in einem Unternehmen, ist schon sehr verwunderlich.
Laut, schmutzig, schwer. Es ist ein schwer verdientes Geld.
Die Kommunikation besteht darin, dass die Vorgesetzten ihre Anordnungen nach unten erteilen. Diese sind widerspruchslos zu befolgen. Bei Nichtbefolgung droht Entlassung, bzw. man wird sofort entlassen. Ist wirklich passiert!
Frauen und Männer werden gleich schlecht behandelt. Also: Gleichberechtigung vorhanden!
Es gäbe sie. Es gäbe für die motivierten Mitarbeiter sehr interessante Aufgaben. Aber, wie gesagt, Engagement und eigene Kreativität sind unerwünscht. So kämpft man sich eben folgsam durch jeden einzelnen langweiligen Arbeitstag.
Gehalt unter Tarif kommt pünktlich
Vorgesetztenmentalität aus dem 18. Jahrhundert
Verkaufen an jemanden der Mitarbeiter noch zu schätzen weiss
Dieser Arbeitgeber ist ein Paradebeispiel für schlechtes Management welches schon seit Jahren praktiziert wird
Ein leuchtendes Beispiel wie es nicht geht
Ist in der Umgebung bekannt dass man da nicht hingehen soll
Nur permanenter Druck von oben sonst nix
Interessiert niemanden
Im Konzern zählen die Mitarbeiter nix deswegen gibt es auch keinen Tarifvertrag. Der Betriebsrat verdient nicht einmal seinen Namen
Interessiert niemanden
Der schlechte Einfluss der Muttergesellschaft hat sich bis hier durchgesetzt
Wenn du alt bist und zu teuer und zu kritisch musst du das Unternehmen verlassen
Emphatie ist auf Konzernebene ein Fremdwort
Laut und Schmutzig
Irgendwann wird die Kommunikation vom Konzern einfach abgestellt, die Entscheidung ist dann gefallen
Nicht existent
Fehlanzeige es zählt nur der Umsatz und Produktivität
So verdient kununu Geld.