Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Konrad Rinnen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf anliegen von Mitarbeitern wird keinerlei Wert gesetzt
Bis auf 2-3 Mitarbeiter ist Jeder gegen jeden, einen Zusammenhalt gibt es nicht.
Ältere und Erfahreneren Angestellten wird versucht alles in die Schuhe zu schieben und somit aus der Firma zu drengen
Ein Witz.
Reinigungs Leitung wo Absolut keine Ahnung von dem Beruf hat.
Schichtführer behandeln Angestellte wie Menschen Unterster Klasse.
Im Grunde ein Verhalten wie in einer Diktatur.
Schlechtes Klima .
Heuchler
Kein Miteinander
Immer schlechte Laune der Vorgesetzen
Jede Macht was er möchte
Jeder denkt er weiß und kann alles
Schichtfüher Mit Langen Haare denkt er kann und weiß alles .
Aus allen Bereichen wird gegen die Reinigung gehetzt.
In der Reinigung sind vorgesetzte die kontinuierlich Angestellte anschreien und teilweise Beleidigen. Mitarbeiter sind alle nur für sich jeder arbeitet gegen jeden, ein Team gibt es nicht.