Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Gehalt, ordentlicher Zuschuss in die baV, hohe Flexibilität, alle per Du, vielfältige Aufgaben
Manchmal gibt es klassische Top-Down-Entscheidungen, die wenig mitarbeiterorientiert sind.
Home-Office flexibler handhaben, 3- oder 4-Tage-Woche anbieten. Hunde am Arbeitsplatz erlauben.
Professionell aufgestellt, sehr gute Arbeitsbedingungen, sehr gutes Arbeitsklima und sehr gute Einrichtungskultur, gute Bezahlung, gute Fotbildungsmöglichkeiten.
Sehr gute Arbeitsthmosphäre bei allen Abstrichen, die man überall machen muss.
Wird gefördert.
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und erwünscht. Die Karrierechancen sind begrenzt, da es sich um einen Verein in der Größenordnung von ca. 70 Mitarbeiter/innen handelt.
Im Sozialen Bereich wird vergleichsweise bescheiden bezahlt. Die Kontakt- und Krisenhilfe zahlt wiederum für diesen Bereich vergleichsweise gut (Tarif: AVB des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes). Bei guter Finanzlage gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld (bisher immer, aber unter Vorbehalt), Zusatzrentenversicherung vom Arbeitgeber, Möglichkeit der Entgeltumwandlung und vermögenswirksamer Leistungen etc.
Umwelt: Den üblichen Standards entsprechend.
Sozial: Top.
Gewachsene Einrichtungskutur, guter kollegialer Austausch, sehr gute Aufnahme neuer Kolleg/innen in die Teams.
Es gibt einige, die bereits seit vielen Jahren dabei sind und sich offensichtlich immer noch wohl fühlen.
Transparenter, fairer Umgang.
Die Infrastruktur (Möbel, EDV, Arbeitsplätze, Atmosphäre etc.) ist sehr gut. Es gibt eine begrenzte Anzahl von Dienst-PkW und -Bussen. Mitarbeiter/innen müssen laut Arbeitsvertrag auch ihre privaten PkW einsetzen.
Transparent, strukturiert, effektiv, effizient, aber auch herzlich und humorvoll.
Wie im sozialen Bereich üblich über 70% Frauenanteil bei den Mitarbeiter/innen. Das Leitungsteam ist paritätisch besetzt (50/50), die Geschäftsführung bisher rein männlich (ist für mittel- bis langfristige Änderungen hinsichtlich weiblicher Führungskräfte offen), der Vorstand ist ebenfalls paritätisch besetzt.
Sozialpsychiatrie: Ambulant Betreutes Wohnen, Tagesstätte (zwei Standorte), drei Kontakt- und Beratungsstellen, Angehörigenarbeit, Freizeitangebote, Hilfen für Kinder psychisch erkrankter Eltern, etc.
Breit aufgestellt im südlichen Ennepe-Ruhr-Kreis.
Abwechslungsreiches, interessantes und herausforderndes Arbeitsfeld.