Ein frisierter Lebenslauf ist Wichtiger als die realen Fähigkeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit Arbeiter werden als Ressourcen gesehen nicht als Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Der Expertise der Mitarbeiter vertrauen und Kritikfähigkeit verbessern.
Tägliche Meetings auf 15 Minuten Reduzieren, besser wäre jedoch nur noch ein Wöchentliches Stand Up.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter Motivation ist sehr Schlecht. die Geschäftsführung verhält sich Besserwisserisch.
Die Geschäftsführung gibt Mitarbeitern das Gefühl das man diesen nicht vertraut.
Die Geschäftsführung prahlt mit ihrem Informatik wissen, dieses wissen ist jedoch auf dem stand von gestern und hat in der IT kaum noch Relevanz.
Kommunikation
Es finden Tägliche Meetings statt, diese dienen jedoch nur dem Aufbau von Druck auf Mitarbeiter, das Öffentlich zur sau machen von Mitarbeitern oder das Ego pushen der Geschäftsführung.
Diese Meetings werden von vielen Mitarbeitern als überflüssig erachtet, da sie entgegen dem Agile/Scrum Gedanken, weit über das 15 Minuten Zeitfenster Hinausgehen.
Kommunikation unter den Mitarbeitern ist jedoch top!
Kollegenzusammenhalt
Das wohl einzig Positive an diesem Unternehmen, Mitarbeiter verstehen sich gut untereinander, man hilft sich Gegenseitig bei Problemen, es gibt niemanden der seine Expertise hortet um sich über den Rest als jemand Besseres zu Stellen.
Work-Life-Balance
Urlaub nehmen ist in der Regel problemlos möglich, auch Kurzfristig.
Es gibt Gleitzeit (40 Stunden Woche) die man sich selbst gestalten kann, jedoch muss man regelmäßig rechtfertigen warum man an tag x früher gegangen ist, das man aber an tag y dann diese Zeit bereits geleistet hat oder noch leisten wird, wird nicht gesehen!
Schlechte Anbindung ans ÖPNV, Busse verkehren nur Stündlich! Keine Busse nach 20 Uhr!
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden im Meeting vor versammelter Mannschaft zur sau gemacht.
Schuld wird immer auf andere Abgewälzt.
Keine Diskretion im Täglichen Meeting über Krankheiten von anderen Mitarbeitern, dazu meist noch eine ungewünschte Bewertung dieser.
Interessante Aufgaben
Der Geschäftsbereich bietet viele Interessante Aufgaben Bereiche, jedoch steht für die Geschäftsführung eine schnelle Lösung von aufgaben/Problemen im Vordergrund, so dass die Arbeit egal wie Interessant sie ist schnell demotivierend wird.
Gleichberechtigung
Mann, Frau und Divers sind gleich gestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden Geschätzt, alle Mitarbeiter vertrauen auf deren Expertise und Holen sich dort Regelmäßig Rat zur Lösung von Problemen.
Arbeitsbedingungen
Bei der Büroausstattung wird lieber auf den Preis geschaut anstatt auf Qualität.
Der Großteil der Computer Stühle wird von kaputter Polsterung geziert.
Computer sind veraltet, außer man ist schon ein paar Jahre im Unternehmen, dann kriegt man irgendwann ein Upgrade.
Im Sommer sind die Arbeitsräume extrem Warm, was dadurch bedingt ist das das Firmen Gebäude ein alter Bauernhof ist mit sehr kleinen Fenstern was eine vernünftige Belüftung morgens unmöglich macht ( Das Kostenlose Wassereis ist da leider nur eine geringe Linderung ).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Öko Strom im Rechenzentrum.
Fairtrade Kaffee.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Berufseinsteiger ist das Gehalt gut, jedoch stagniert das Gehalt dann auch auf der Initialen ebene.
Image
Mitarbeiter reden selten Gut über das Unternehmen. Das Image bei Kunden ist gut, jedoch
sind die Guten Kundenmeinungen Rückläufig, was mit dem Stellen Abbau in der Support Abteilung und dem Fokus auf neue Produkte anstatt Verbesserung Bestehender zusammenhängen mag.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Keine Aufstiegschancen.
Unter Weiterbildung versteht die Geschäftsführung das man Google benutzen darf/kann.