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Kontist 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kontist die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kontist
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kontist
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    91%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    82%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    73%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    73%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsleitung informiert regelmäßig über die Entwicklungen im Unternehmen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten können überwiegend frei gestaltet werden. Auf Auszeiten wegen Kinderbetreuung wird Rücksicht genommen. Angenehmer Vorteil für Mütter.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Erwartungshaltung an die (neuen) Mitarbeiter erscheint nicht transparent. Die Vorgesetzen sprechen gerne vom „erst einmal ankommen“ oder „in Ruhe einarbeiten“, aber die Arbeitsleistung und auch das Verhalten werden insgeheim vom ersten Arbeitstag an beobachtet und knallhart analysiert. Eine schnelle, überraschende Kündigung ist nicht ausgeschlossen.
Zu Kritik und Verbesserungsvorschlägen bezüglich Workflows, Arbeitsauslastung, etc. wird regelmäßig aufgerufen, kann aber auch negativ ausgelegt werden, wenn man es tatsächlich tut.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im operativen Bereich überwiegend sich stets wiederholende Aufgaben.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich arbeite viel aus dem Homeoffice, aber über Slack gibt es einen regen Austausch und es finden regelmäßig Meetings statt. Ich hab viel Spaß.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Prozesse sind etwas holperig und man weiß nicht immer, wer der:die richtige Ansprechpartner:in ist, weil sich alles so schnell verändert.

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