Sehr erfundene positive Bewertungen und in meinen Augen kein Ort für die berufliche Zukunft und das Wohlbefinden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz allem hat der Arbeitgeber mir eine Kombination aus Stabilität und Flexibilität geboten.
Während der Corona-Pandemie wurde ich fortlaufend entlohnt und konnte meine beruflichen Aufgaben teils uneingeschränkt ausüben.
Verbesserungsvorschläge
Lieber Arbeitgeber, es ist wichtig, dass du deine Mitarbeiter respektierst und wertschätzt. Tatsächlich ist es so, dass der Arbeitgeber das Gehalt des Angestellten bezahlt, aber letztendlich ist es die Arbeit und Leistung des Angestellten, die den Erfolg und die Rentabilität des Unternehmens ermöglicht. Ohne die Beiträge der Mitarbeiter wäre der Arbeitgeber nicht in der Lage, Einnahmen zu generieren und das Unternehmen am Laufen zu halten. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine symbiotische Beziehung haben, in der beide Seiten ihre Verantwortung und Wertschätzung füreinander erkennen. Außerdem ist es ratsam, alle Informationen gründlich zu überprüfen, bevor eine Meinung gebildet wird.
Arbeitsatmosphäre
In den vergangenen Jahren hat sich der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern merklich verringert. Dies kann zum Teil auf die Auswirkungen der Corona-Pandemie zurückgeführt werden. Es gab jedoch auch eine gewisse Unsicherheit und Misstrauen unter den Kollegen, was dazu führte, dass man nach der Arbeit keine gemeinsamen Aktivitäten mehr unternahm. Es war möglich, seine Arbeit erfolgreich zu erledigen und von den meisten gemocht zu werden. Allerdings konnte es schwierig sein, wenn man sich für Fairness und Gerechtigkeit einsetzte und seine Meinung äußerte. In solchen Fällen war es oft ratsam, Arbeit und Privatleben voneinander zu trennen.
Kommunikation
Es gibt mehrere Mitarbeiter, die bewusst Unwahrheiten verbreiten und diese an die Geschäftsführung weiterleiten. Bedauerlicherweise hinterfragt die Geschäftsführung diese Informationen nicht und nimmt sie bedingungslos an. Dadurch entsteht eine einseitige Kommunikation, bei der Informationen nur selten weitergegeben werden. Es sei denn, man verbringt viel Zeit in der Nähe der Geschäftsführung, dann erhält man den ganzen Tag lang Informationen. Dies liegt daran, dass das Büro offen gestaltet ist und es einen hohen Bedarf an Gesprächen gibt.
Kollegenzusammenhalt
In den vergangenen Jahren hat der Zusammenhalt unter den Kollegen aufgrund von Homeoffice und Kündigungen stark gelitten. Einige Mitarbeiter sammeln Beweise, um diese der Geschäftsführung vorzulegen und damit andere Mitarbeiter entlassen zu können.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war definitiv vorhanden. Einige Mitarbeiter haben den Großteil ihres Tages mit Arbeit verbracht, während andere hauptsächlich Videos geschaut und ihre Aufgaben an andere delegiert haben. Es war möglich, das Privatleben während der Arbeitszeit zu managen, indem man flexibel erschien und ging, wie es am besten passte.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte versucht mit allen befreundet zu sein und das schadet immens der Firma. Arbeit wird nicht an Stellvertretung abgegeben und das hält den Workflow auf. Vertrauen zu den Mitarbeitern ist teilweise gegeben.
Interessante Aufgaben
Es gab definitiv interessante Projekte, an denen ich teilnehmen konnte.
Gleichberechtigung
Es scheint auch eine Ungleichbehandlung gegeben zu haben, insbesondere wenn man nicht zu den Informationsgebern der Geschäftsführung gehörte. In solchen Fällen wurde man möglicherweise weniger informiert und ausgeschlossen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung war zeitgemäß und erleichterte die Arbeit. Die Räumlichkeiten waren renoviert und gut ausgestattet, was das Arbeiten angenehm gemacht hat. Die Lage des Büros ist sehr zentral und bietet grenzenlose Möglichkeiten für die Mittagspausen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mehrheit der Mitarbeiter hat sich aktiv darum bemüht, den Müll ordnungsgemäß zu trennen, was auf ein hohes Umweltbewusstsein innerhalb des Teams hinweist. Darüber hinaus wurde ein vorwiegend respektvoller Umgang unter den Mitarbeitern gepflegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war akzeptabel, jedoch gab es keine weiteren finanziellen Perspektiven. Dies führte zu einer gewissen Demotivation in Bezug auf die Arbeitsmotivation und Zielsetzung.
Image
Ich habe die Vermutung, dass die vorliegenden Bewertungen größtenteils von der Geschäftsführung oder von Mitarbeitern verfasst wurden, die in der Gunst stehen. Die Geschäftsführung hat bereits in der Vergangenheit Fake-Accounts auf Plattformen erstellt.
Karriere/Weiterbildung
Es scheint, dass der Arbeitgeber keine Jahresziele oder andere Art von Zielen für die Mitarbeiter definiert, obwohl dies mehrmals angefragt wurde. Es ist wichtig, klare Ziele zu haben, um die Motivation und Leistung der Mitarbeiter zu steigern. Es könnte hilfreich sein, die Bedeutung von Zielen für die individuelle Entwicklung und den Erfolg des Unternehmens zu betonen.