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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
DiensthandyTrotz allem hat der Arbeitgeber mir eine Kombination aus Stabilität und Flexibilität geboten.
Während der Corona-Pandemie wurde ich fortlaufend entlohnt und konnte meine beruflichen Aufgaben teils uneingeschränkt ausüben.
- Sehr sozial, empathisch, verständnisvoll und vor allem unglaublich humorvoll
Nette Kollegen. Faire Bezahlung.
Alles - es gibt nichts negatives.
Lieber Arbeitgeber, es ist wichtig, dass du deine Mitarbeiter respektierst und wertschätzt. Tatsächlich ist es so, dass der Arbeitgeber das Gehalt des Angestellten bezahlt, aber letztendlich ist es die Arbeit und Leistung des Angestellten, die den Erfolg und die Rentabilität des Unternehmens ermöglicht. Ohne die Beiträge der Mitarbeiter wäre der Arbeitgeber nicht in der Lage, Einnahmen zu generieren und das Unternehmen am Laufen zu halten. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine symbiotische Beziehung haben, in der beide Seiten ...
- die Kommunikation an alle Mitarbeiter könnte gleichwertiger ablaufen
- mehr delegieren, um für ebenso wichtige Dinge einen Kopf zu haben
Bessere Karrierechancen - Förderung von nachhaltiger Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von kontrastmoment ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war definitiv vorhanden. Einige Mitarbeiter haben den Großteil ihres Tages mit Arbeit verbracht, während andere hauptsächlich Videos geschaut und ihre Aufgaben an andere delegiert haben. Es war möglich, das Privatleben während der Arbeitszeit zu managen, indem man flexibel erschien und ging, wie es am besten passte.
Sehr familienfreundlich, kurzfristiger Urlaub möglich, Überstunden werden ungern gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kontrastmoment ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es scheint, dass der Arbeitgeber keine Jahresziele oder andere Art von Zielen für die Mitarbeiter definiert, obwohl dies mehrmals angefragt wurde. Es ist wichtig, klare Ziele zu haben, um die Motivation und Leistung der Mitarbeiter zu steigern. Es könnte hilfreich sein, die Bedeutung von Zielen für die individuelle Entwicklung und den Erfolg des Unternehmens zu betonen.
Leider wenige/keine Möglichkeiten aufzusteigen - sehr flache Hierarchie.
