Kooku 

Recruiting 

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Berlin

Bewertung

Guten Tag,

Danke für Dein Feedback und die offenen Worte.
Eine ähnliche Offenheit haben wir uns von Dir eigentlich schon in den zahlreichen Workshops und Feedbackrunden, auch an Deine Führungskraft, erhofft, die leider nicht kamen.
Für unsere Führungskräftebewertung nutzen wir das Start-Stop-Continue-Format, an dem sich alle Mitarbeiter beteiligt haben. Das im Team gesammelte Feedback wird im Anschluss an das separate Team-Meeting zusammengefasst und aggregiert an die Führungskraft herangetragen, um dieser Handlungsempfehlungen zu geben. Konkret werden dabei folgende Fragen berücksichtigt: „was soll die FK weiter machen, was sollte gestoppt werden, womit sollte sie zukünftig anfangen“.

Die Runde im Januar war außerordentlich produktiv und konstruktiv und hat viel wertvolles Feedback zusammengetragen. Wir haben Dir immer die Möglichkeit gegeben, konstruktive Kritik auszuüben und damit zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen sowie Deinem Team und Deiner Führungskraft Input zum wachsen zu geben. Die Führung nutzt zudem bereits die Unterstützung von professionellen Unternehmens-Coaches. Außerdem kann sich jeder Mitarbeiter an der Gestaltung und Führung des Unternehmens beteiligen. Dein Kritikpunkt wird hier leider nicht ganz klar. Wenn Du noch Gesprächsbedarf siehst, sind wir sehr offen für konkrete Verbesserungsvorschläge Deinerseits.

Diese Offenheit und Konstruktivität ist nicht zuletzt Ausdruck eines großartigen Teams. An diesem Punkt geben wir dir gerne Recht. Unser Team ist toll.

Wir leben Offenheit und Transparenz - leider hat es an dieser Stelle einfach nicht zusammengepasst. Wir wünschen Dir von Herzen alles Gute und vor allem viel Erfolg bei Deinen zukünftigen Herausforderungen.

Dein gesamtes Kooku Recruiting Team