Mehr Schein als sein?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit flexibel zu arbeiten und das Miteinander unter den Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Jung, dynamisch agil als Unternehmen, heißt nicht unprofessionell und unseriös. Besser an Absprachen halten und Kommunikation deutlich verbessern. Gemeinsam mit den Mitarbeitern eine Lösung erarbeiten/ finden, anstatt sie ziehen zu lassen oder ihnen das Gefühl zu vermitteln, dass man sie loswerden möchte.
Teamlead sollte unbedingt an seiner Einstellung arbeiten. Stress sollte nicht auf das Team übertragen werden. Man sollte nicht das Gefühl bekommen, dass man bei jedem Thema, was man hat, nervt. Ein guter Teamlead ist auch eine Art Vertrauter, an den man sich jederzeit wenden kann und der die Belange der Teammitglieder ernst nimmt ubd sie nicht als zusätzlichen Stressfaktor sieht.
Arbeitsatmosphäre
Arbeit mit den Kollegen macht Spaß, Teamlead ist ständig gestresst und gibt einem dad Gefühl eher ein Klotz am Bein zu sein, man hält sich nicht ab Absprachen und um Urlaub genehmigt zu bekommen dauert es teils vielen Wochen - es gibt schließlich sehr viel wichtigeres als die Belange des Teams, so der Eindruck.
Kommunikation
Innerhalb des Unternehmens und den Kollegen gut, mit Teamlead stets gestresst.
Work-Life-Balance
Remote work möglich und weitestgehend flexible Arbeitszeiten ermöglichen einem eine gute Balance so gut es geht.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben beschrieben - oft gestresst, der Kunde und alle weiteren Aufgaben sind sehr viel wichtiger als der Mitarbeiter des Teamleads; sowohl Head of Sales als auch Head of HR sind nett, nicht vom Fach, was man immer mal wieder merkt. Mitarbeiterpotential wird oft nicht erkannt, Unterstützung abgelehnt, wenn es mal nicht läuft.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht wirklich ältere Kollegen (ab 50+), aber alle im Schnitt zwischen schätzubgsweise Anfang 20 und Mitte 40.
Gehalt/Sozialleistungen
Defintiv Platz nach oben und weniger marktgerecht.
Image
Wenn ich mich mit anderen Ehemaligen Kollegen austausche, ist das Image nicht so toll, wie es scheint.
Karriere/Weiterbildung
Praktikanten wird die Möglichkeit gegeben zB ins Thema Recruiting rein zu schnuppern.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe/r Bewerter/in,
Dein Beitrag lässt uns ehrlich gesagt etwas ratlos zurück, denn wir haben aktuell weder eine klassische Teamlead-Struktur, noch gibt es einen Head of Sales geschweige denn einen Head of HR. Diese Rollen haben wir bereits 2022 - also vor gut 2 Jahren eliminiert.
Insgesamt ist unser Unternehmen ein "buttom-up"-geführtes Unternehmen - d.h. alle Mitarbeiter/innen können sich einbringen in dem Umfang, wie es in ihre individuelle Lebensplanung passt. Denn unsere Mission ist es, eine Arbeitswelt zu schaffen, die lebenswert ist. Das Gehalt zieht da auf der anderen Seite natürlich mit, wie Du sicher weißt. Für marktgerechte Leistung gibt es in der Regel auch ein marktgerechtes Gehalt.
Schade, dass Du den Eindruck hattest, dass Deine Teamleitung vor mehr als zwei Jahren gestresst war und Du zu kurz gekommen bist in Deiner professionellen Entwicklung. Ich hoffe, Du hattest für in den vergangenen Jahren doch noch ein Unternehmen gefunden, das Deinen Erwartungen besser entspricht!
Viele Grüße - Deine Kookus