Unternehmen mit viel Potential und Möglichkeiten- was sich jedoch von innen heraus bremst und blockiert
Arbeitsatmosphäre
Im Team und unter den Mitarbeitern herrscht eine sehr angenehme, wohlwollende und positive Atmosphäre. Sobald Führungskräfte dazu kommen ist dies meist getrübt, der gemeinsame Erfolg wird sehr überzogen und nicht realistisch gefeiert, weshalb sämtliche Meetings oder auch Events, die krampfhaft überorganisiert werden, nicht mehr authentisch sind. Andererseits werden Fehler breit ausgetragen, thematisiert und nicht sinnvoll, sondern oberlehrerhaft aufgearbeitet, Mitarbeiter werden vorgeführt.
Kommunikation
Ein Leitspruch des Unternehmens ist „open and honest communication“- dies steht an sämtlichen Wänden, dabei bleibt es aber auch. Auf Organisationseben wird eindeutig zu wenig kommuniziert, auf Daily-Business Ebene wird über kommuniziert, dadurch oft verkompliziert.
Mitarbeiter werden sehr unzureichend informiert, Fragen dürfen zwar stets gestellt werden, ehrliche Antworten bleiben jedoch aus.
Kollegenzusammenhalt
Generell sehr gut, durch die zum Teil negativen Arbeitsbedingungen wird der Zusammenhalt sogar gestärkt.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten- wenn man eine gewisse Zugehörigkeit hat kann man hier auch flexibel agieren, soweit wie es anderen dann nicht mehr passt und im Team wieder Kernarbeitszeiten beschlossen werden. Generell wird aber vorausgesetzt, dass man 24/7 erreichbar ist und Flexibilität auf C-Level Ebene mitbringt. Das Thema Home-Office wird sehr krampfhaft behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Führung gibt es sehr wenig. Vorgesetztenverhalten ist, natürlich mit Ausnahmen, sehr einseitig und autoritär. Führungsebenen werden zwar zunehmend gegründet, aber nicht autorisiert. Wertschätzung und Vertrauen fehlt.
Eine fehlende Vertrauensbasis und Abstimmung innerhalb der Führungsebene wird leider regelmäßig auf die Mitarbeiter übertragen und führt zu schlechter Stimmung. Interne Belange für die man einen Vorgesetzen benötigt werden hintenangestellt. Auf der einen Seite wird ein selbst denkender, funktionierender, am besten „nicht nachfragender Mitarbeiter“ gefordert, auf der anderen Seite kann nichts allein entschieden werden ohne Konsequenzen.
Interessante Aufgaben
Da die Dienstleistung, das Portfolio und auch die Zusammenarbeit mit Kunden sehr interessant und professionell ist, gibt es zahlreiche Interessante Aufgaben. Durch das schnelle Wachstum gibt es einige Aufgabenbereiche, die lange brachlagen und angepackt werden können. Leider orientiert man sich jedoch häufiger an externen Gegebenheiten und hat sehr wenig Aufmerksamkeit für interne Prozessverbesserungen- es wird zwar viel diskutiert aber sehr wenig umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Mit kostenlosem Wasser und Obst wird davon abgelenkt, wie intern zwischen Führungskräften und Mitarbeitern umgegangen wird und wie wenig Wertschätzung oder Respekt an den Tag gelegt wird. Es ist nicht normal, dass einige Mitarbeiter ihre Selbstständigkeit verlieren, da so oder so alles kontrolliert und 100% so umgesetzt werden muss, wie die Führungskraft es fordert. Eine Selbstständigkeit oder gar Selbstbewusstsein verliert man sehr schnell. Leider überschatten diese Umstände die wenigen guten Bedingungen, die definitiv auch vorhanden sind.
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Für Auszeichnungen wird viel getan.
Karriere/Weiterbildung
Über Weiterbildungen wird jährlich diskutiert, versprochene Maßnahmen werden rausgezögert und nicht ernst genommen. Wenn man seine Ausbildungsmaßnahmen selbst stark voran treibt , kann man etwas erreichen, dies spornt aber nicht zur Verbesserung der eigenen Skills an.