Unprofessionell
Gut am Arbeitgeber finde ich
geregelte Arbeitszeiten, Standort, Mitarbeiterrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Koton Hamburg ist schlecht strukturiert und organisiert. Der Umgang mit Mitarbeitern ist beschämend, ein Team-Gefühl kann nicht entstehen, wenn das Management immer einen Keil dazwischen treibt. Der Fisch stinkt am Kopf immer zuerst
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter respektieren und gut behandeln, so dass nicht ständig jemand krank wird.
Mitarbeiter schulen und fördern, Potential erkennen!
Den Store reinigen!
Mehr Personal einstellen!
Health and Safety Regeln beachten - Thema Arbeitsunfall und Sicherheit am Arbeitsplatz!
Equipment Lager organisieren und aufräumen - Unfallgefahr!
Arbeitszeit-Erfassung - die Maschine sollte auch funktionieren! Nach 4 Monaten wurde mitgeteilt, man hätte seine Stunden aufschreiben und unterzeichnen lassen müssen, da die Maschine defekt ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig von der Laune der Manager, bzw. ob die „Lieblinge“ der Manager arbeiten oder frei haben. Gleichbehandlung ist ein Fremdwort, Mitarbeiter werden kaum gefördert. Ist die Stimmung im Keller, macht das Führungsteam auf gute Laune und verschenkt Schokolade um am nächsten Tag die Mitarbeiter wieder zu demotivieren. Einige Mitglieder des Führungsteams sind in meinen Augen unfähig und falsch in ihrer Position. Mitarbeiter werden für dumm verkauft und nicht unterstützt.
Kommunikation
Kommunikation mit dem Lagerteam wurde vom Management verboten! In 6 Monaten habe ich 2 Manager kommen und 2 gehen sehen. Kommunikation ist mit manchen Managern nur möglich, wenn man Englisch oder Türkisch spricht. Daher wird man ab und zu auch als Dolmetscher missbraucht. Arbeitsanweisungen werden nach einer Stunde wieder geändert und man macht das genaue Gegenteil von dem was man erst tun sollte, Guidelines werden missachtet oder sind einem Teil der Führungskräfte nicht bekannt. Mitarbeiter erhielten für Kleinigkeiten Abmahnungen, ohne Begründung.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein paar tolle Menschen, die sehr herzlich sind und mit denen man sich gut versteht. Einige sind aber leider auch falsch und es wird viel gelästert.
Work-Life-Balance
Festgesetzte Arbeitszeiten, Überstunden werden vorher erfragt, das ist gut. 30 Tage Urlaub pro Jahr ist super. Urlaubsplanung wird rechtzeitig genehmigt. Es gibt Vollzeit und Teilzeit, die in Früh- und Spätschicht arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte grüßen teilweise nicht, oder verdrehen die Augen nach einem Gespräch. Üben Druck aus und setzen teilweise zeitliche Fristen, die utopisch sind. Stehen oft in der Gegend rum und „beobachten“ (mit Handy in der Hand) ihre Mitarbeiter, anstatt kurz mit anzupacken, wenn die Hütte brennt. Sind meist nur freundlich, wenn sie etwas wollen. Wirken teilweise selber lustlos, planlos und überfordert.
Interessante Aufgaben
Es kommt auf das Tätigkeitsfeld an, meine Position ist ein abwechslungsreicher verantwortungsvoller Job, allerdings gibt es auch Mitarbeiter, die null gefördert werden und den ganzen Tag „nur T-shirt’s“ Falten obwohl sie mehr Potential haben
Gleichberechtigung
wenn man nicht einer der Lieblinge ist, hat man es nicht leicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen untereinander haben Respekt vor den älteren Kollegen, die Führungskräfte ziehen oft über die Älteren ab „zu faul, zu langsam, ständig krank“
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage funktioniert nie richtig, oben ist es kalt im UG tropisch warm, kein Wunder, dass ständig das Personal krank wird. Kein Mitarbeiter hat eine feste verantwortungsvolle Aufgabe oder Verantwortungsbereich, stündlich rotieren sie von einer Abteilung zur nächsten. Der Laden ist dreckig, obwohl jeden Morgen 2 Reinigungsfachkräfte da sind. Die Musikauswahl ist teilweise nervig und hilft nicht mal den Kunden zur Ruhe zu kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist nicht vorhanden!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist angemessen, Sozialleistungen gibt es nicht, zur BAV wird nichts dazu gezahlt, es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, Bonuszahlung beim erreichen des Budgets wurden nicht gezahlt.
Mitarbeiter Rabatt wurde reduziert und auf eine bestimmte Summe X eingegrenzt.
Image
In der Türlei hat Koton ein gutes Image, mit sauberen und stylischen Stores, in Hamburg ist ein Jahr nach der Eröffnung das Equipment schon kaputt, und wird lieblos behandelt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur einen Store in Deutschland, also auch keine großen Aufstiegschancen.