8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts für AN, die sich "ins gemachte Bett setzen wollen". Aber etwas zum Austoben für Gestalter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Koyo Deutschland GmbH in Hallbergmoos gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzliche Fairness.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Resignation einzelner Gruppen oder MA in Bezug, entstandene Kultur des Vorschiebens von Gründen für Nichtaktivität (z. B. "Das wird doch sowieso wieder irgendwo abgelehnt" oder "Bis da ein Konsens gefunden sein wird, ist der Zieltermin längst verstrichen".), Unfähigkeit des Unternehmens, diese Strömungen zu unterbinden oder umzukehren.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz leben
Arbeitsatmosphäre
Wer will, kann kungeln. Wer will, kann sich auf die Arbeit konzentrieren.
Image
Leider.
Work-Life-Balance
Kann man gestalten ...
Karriere/Weiterbildung
Kann man gestalten ...
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht so üppig, aber OK.
Kollegenzusammenhalt
Wer am Arbeitsplatz Freunde sucht, ist hier möglicherweise falsch. Aber wer nur arbeiten möchte - alles korrekt.
Vorgesetztenverhalten
Vielleicht habe ich Glück ...
Kommunikation
Wie man in den Wald ruft ...
Gleichberechtigung
Alles korrekt.
Interessante Aufgaben
Alles dabei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Kein Traumarbeitgeber
Hat bis 2014 bei Koyo Deutschland GmbH in Hallbergmoos gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Nicht existent
Kollegenzusammenhalt
Die europäischen Kollegen verdienen 5 Sterne
Interessante Aufgaben
Es gibt keine klaren Strukturen. Alles Case-by-Case-Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Altjapan, magst ruhig sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Koyo Deutschland GmbH in Hallbergmoos gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für Karrierestarter eine Fundgrube an Problemfelder an denen man werkeln kann!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird noch nicht an offensichtlichen Problemen gearbeitet, das kostet Zeit
Verbesserungsvorschläge
es bleibt viel zu tun, emerging Management aufbauen, effizientes Leadership, Projektmanagement zum koordinieren der brillianten Funktionen in globaler Ebene
Arbeitsatmosphäre
Ernst gemeintes Lob wird so selten ausgesprochen wie Kritik. Der Mitarbeiter ist oft ohne Feedback. Die Atmosphäre ist also ruhig bis aus vielen Kleinen Unterlassungen ein ausgewachsenes Problem geworden ist. Der Umgangston ist der Industrie gemäß direkt bis rau aber ehrlich mit den Nicht-Japanern aller Regionen der Welt.
Image
Aufgrund der kurzen Firmengeschichte von Koyo unter dem Namen JTEKT, der Informationspolitik des Konzerns und der Position als Zulieferer ist das Branding limitiert. Hinzu kommt eine Innovationsschwäche die frühestens in einigen Jahren überwunden werden kann und zu einer Imagesteigerung führen könnte.
Work-Life-Balance
Dem geschriebenen Arbeitsvertrag nach ist mit Flexzeit und guter Wochenarbeitszeit ein modernes Leben möglich. Gelebt werden leider andere Zustände. Aufgrund der nicht existenten Arbeitszeitkontrolle kann die Flexzeit nicht effektive genutzt werden, was zu Diskussionen, Resignation und Zeitverlust führt.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterentwicklung, Förderung, selbst das Halten von Mitarbeitern ist nicht im Businessplan niedergelegt. Zum Teil macht dass Sinn, da aufgrund der geringen Handlungsfreiheit den meisten jungen Menschen nach dem Universitätsabschluß bald Kariere Alternativen offenstehen. Zum anderen Teil ist dies bedingt durch eine altjapanische Unternehmenskultur die den gesamten Konzern noch durchdringt, dem Mitarbeiter keinen Stellenwert zuweist und in diesem Denkmuster jede Förderungsmaßname wertlos erscheinen lässt.
Gehalt/Sozialleistungen
Dem Universitätsabsolventen wird zum Kariereeinstieg eine Faire Vergütung gebilligt. Aufgrund von oben genannter Weigerungshaltung zum Thema Mitarbeiterentwicklung bleibt es beim Einstiegsgehalt bis sich dem gereiften Mitarbeiter nach angemessener Zeit eine Alternative anbietet. Arbeitsplatzsicherheit ist aber gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein klassischer Industriebetrieb hat klassischerweise mit diesem Thema wenig Schnittmengen. Da es scheint als ob viele japanische Umweltauflagen noch lax wie in den achzigern sind, kommt von japanischer Seite auch keine neue Idee, oder Einsicht in hiesige Auflagen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den zwei Gruppen von Japanern und Nicht-Japanern ist der Zusammenhalt groß. Team Building wird anders gelehrt.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Arbeitnehmern wird das Arbeiten bis zum Rentenalter ermöglicht. Daher ein gut.
Vorgesetztenverhalten
Dies ist keine schlechte Vorgesetzenbewertung sondern eine Bewertung der nicht existenten Mitarbeiterführung. Dem Management sind jegliche Management Tools unbekannt. Das wird dann Japanisches Management gelabelt, in dem Manager sich mit Mikromanagen von Belanglosigkeiten aufreiben und niemand in die Vorgesetzten Rolle schlüpft. Es wird manchmal von Nicht-Japanischen Vorgesetzten versucht Richtlinien zu geben aber das führt zu doppel Strukturen. Das japanische Management REAGIERT bei Problemen zuerst unkonzertiert und zu oft mit dem Entzug des Rückhaltes da Probleme als Ausnahme und Folge von Fehlverhalten einzelner wahrgenommen wird. In Wirklichkeit entwickeln sich Probleme oft als Folge von "Schönwetter" machen und unrealistischen Reporten in die nächst höhere Ebene.
Arbeitsbedingungen
Ausrüstung und Räume und deren Einteilung in Arbeitsgruppen waren bislang gut. Zukünftig erfolgt eine Umstrukturierung in ein Großraumbüro was sich aufgrund der vielen Telefonate mit Kunden/intern negativ auf die Konzentration der Mitarbeiter auswirken dürfte. Die Rechner und Sofware sind mittlerweile Erneuerungsbedürftig.
Kommunikation
Es wird sehr unstrukturiert und ideenlos gearbeitet unter Auslassung von moderner Management Methodik. Ein umfassendes Changemanagement richtig durchgeführt könnte hier abhelfen und die globale Kommunikation ermöglichen. In Bezug auf Japaner wird zu oft das Fehlen von Sprachkenntnissen im Englischen als Entschuldigung heran gezogen. Dahinter steht aber eine Kulturmembran die trotz guter Sprachkenntnisse oft zu anderen Handlungen führt als Kommuniziert wurde.
Gleichberechtigung
Es wird leider eine zweiklassen Kultur im Unternehmen gepflegt in dem es Japaner und Nicht-Japaner gibt. Besser kann es unglücklicherweise nicht ausgedrückt werden. Da die Japanischen Vorgesetzten selbst nach untransparenten Mustern global versetzt werden bilden sich natürlicherweise "Schutzgrüppchen" gegen das "Draußen". Mangelhafterweise wird von höherer Stelle nicht gegen dieses Verhalten von einigen vorgegangen, was bei Freizeitveranstaltungen manchmal zutage tritt.
Interessante Aufgaben
Der Proaktive Mitarbeiter kann sich aufgrund der fehlenden Führung etwas Portfoliofreiheit erkämpfen aufkosten von noch weniger Kontakt mit Japanern. Kleine Verbesserungen können so erzielt werden, aber ohne Rückhalt bei Japanern. Generell ist dem Angestellten aber keinerlei Spielraum zugedacht. Die Aufgaben sind aber durchweg im internationalen Umfeld. Für einen Zeitraum von zwei bis drei Jahren kann ein Absolvent für die spätere Kariere lernen.
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Fehlende Transparenz und Kommunikation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Koyo Deutschland GmbH in Hallbergmoos gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation ist sehr schwierig, was tägliche Aufgaben sehr erschwert. Japanische Kollegen haben einen anderen Stellenwert, als die europäischen Kollegen.
Work-Life-Balance
Auf persönliche Planungen wird oft Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildung. Es wird an den falschen Ecken gespart. Perpektiven gibt es kaum.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros - keine Lärmschutzwände
Interessante Aufgaben
Vielfältig, dafür ziemlich oberflächlich. Entscheidungsgewalt liegt immer in Japan oder bei einem japanischen Vorgesetzten. Man hat selbst wenig Spielraum.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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IT MANAGER
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Koyo Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Koyo Deutschland GmbH: 1.0 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Koyo Deutschland GmbH in Hallbergmoos gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Koyo Deutschland GmbH: 1.0 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Koyo Deutschland GmbH in Hallbergmoos gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur für Japanische.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Koyo Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Koyo Deutschland durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Koyo Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.