3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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KplusA Communications GmbH Vorstellungsgespräche
KplusA
Communications
GmbH
Düsseldorf
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,0
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Unprofessionell und rücksichtslos
Bewerber/inHat sich 2025 als Praktikant - Projektassistenz im Bereich Event beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte am 31.01.2025 ein Vorstellungsgespräch mit dem Geschäftsführer und Assistentin von GF.das anfangs eigentlich ganz gut lief. Da der GF zu spät war, führte ich zunächst das Gespräch mit der Assistentin. Als er schließlich in den Call kam, betonte der GF, wie wichtig ihm Pünktlichkeit sei – was in diesem Kontext natürlich ironisch wirkte.
Doch das war nur das kleinere Übel. Zunächst verlief das Gespräch zwar noch einigermaßen angenehm, aber dann folgte eine sehr unpassende Situation: Ich fragte ihn, wie der Arbeitsalltag eines Praktikanten aussehe und welche Herausforderungen auf einen zukommen. Daraufhin verglich er die Rolle des Praktikanten mit einem Hund an der Leine, den man anfangs führt und später loslässt. An dieser Stelle war für mich Schluss. Ich äußerte sofort, dass ich das für unangemessen halte und dass es mich sehr stört. Er bestritt, etwas Falsches gesagt zu haben, und zeigte dafür kein Verständnis. Für mich war das extrem unangenehm, unangebracht und rücksichtslos.
Ebenfalls irritierend war eine weitere Frage, die mir gestellt wurde: Ich wurde nach meiner Lieblingsserie gefragt und musste erklären, wieso ich genau diese Serie anschaue. Warum stellt man in einem Vorstellungsgespräch bitte solche Fragen? Auch hier erschloss sich mir kein fachlicher oder beruflicher Bezug.
Am Ende des Gesprächs fragte ich: „Was würde Sie davon abhalten, mich einzustellen?“ Daraufhin meinte er: „Ja, ganz viel.“ Ich stellte mir nur noch die Frage, warum ich überhaupt vor meinem Laptop in diesem Gespräch saß, wenn es offenbar so viele Vorbehalte gab. Er sagte außerdem, er habe Bewerber aus dem Eventmanagement-Bereich etc. Das ließ meine anfängliche Frage nur noch lauter werden: Nach welchen Kriterien wählt dieses Unternehmen eigentlich aus?
Noch am selben Nachmittag besprach ich die Situation mit Freunden, die im HR-Bereich arbeiten. Gemeinsam versuchte ich, das Ganze selbstkritisch zu betrachten, und wir kamen überein, dass dieses Vorstellungsgespräch sehr unprofessionell war. Ein Unternehmen, das solche Vergleiche im Gespräch anstellt und auf so seltsame Fragen besteht, kommt für mich nicht in Frage. Ich möchte mich keinesfalls mit dieser Unternehmenskultur oder ihren Werten identifizieren. Ich verstehe nicht, wie man dieses Unternehmen als „Top Arbeitgeber 2025“ bezeichnen kann. Außerdem würde mich interessieren, welches Auswahlverfahren dort angewandt wird – meiner Erfahrung nach wirkt alles äußerst unprofessionell.
Gerade eben habe ich erneut mit der Assistentin telefoniert. Zunächst hatte sie Schwierigkeiten, meine Kritik nachzuvollziehen, und bezeichnete den Hundevergleich als „Metapher“. Ich machte deutlich, dass ich das nicht akzeptiere. Schließlich entschuldigte sie sich, was für mich allerdings kaum Gewicht hatte. Es ändert nichts an meinem Eindruck. Mir ist nur wichtig, dass Menschen, die sich für dieses Unternehmen interessieren – sei es als Bewerber oder als potenzielle Kunden – ihre Entscheidung gut abwägen und nicht leichtfertig treffen.
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Angenehme Atmosphäre
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Extrem schneller und wertschätzender Prozess
Bewerber/inHat sich 2025 als Junior Eventmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Kollegin hat sich sehr schnell bei mir gemeldet, haben per Mail geschrieben, dann ein Telefonat für 20 min gehabt und danach war ich zum Gespräch vor Ort.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kevin ArenjaGeschäftsführender Gesellschafter
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein positives Feedback und wirklich sehr schade, dass du dich gegen uns entschieden hast!
Alles Gute für deinen weiteren Weg.
Beste Grüße,
Kevin
Neue Ideen - nicht Richtig ausgereift
Bewerber/inHat sich 2025 als Eventmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidet euch ob ihr duzen oder Siezen wollt.
16 Personalities ist zwar eine gute Idee - für eine Selektion aber ungeeignet
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kevin ArenjaGeschäftsführender Gesellschafter
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir prüfen nochmals den Prozess bzgl. Siezen und Duzen. Vielen Dank für diesen Hinweis. Das werden wir verbessern.
Bzgl. deiner Absage kann ich dir nur sagen, dass wir für die Eventmanager stelle eine sehr erfahrene und hochqualifizierte Person eingestellt haben. Daher denke ich, dass deine Absage eher daher rührt, dass du relativ spät im Bewerbungsprozess dazu kamst und wir uns parallel für einen Kandidaten entschieden haben.
Wir suchen jedoch in regelmäßigen Abständen nach Eventmanagern und würden uns freuen, wenn du dich wieder bewirbst.
Alles Gute auf deinem Weg.
Kevin