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GmbH
Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Neue Ideen - nicht Richtig ausgereift

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 als Eventmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Entscheidet euch ob ihr duzen oder Siezen wollt.
16 Personalities ist zwar eine gute Idee - für eine Selektion aber ungeeignet


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kevin Arenja, Geschäftsführender Gesellschafter
Kevin ArenjaGeschäftsführender Gesellschafter

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für deine Bewertung.
Wir prüfen nochmals den Prozess bzgl. Siezen und Duzen. Vielen Dank für diesen Hinweis. Das werden wir verbessern.

Bzgl. deiner Absage kann ich dir nur sagen, dass wir für die Eventmanager stelle eine sehr erfahrene und hochqualifizierte Person eingestellt haben. Daher denke ich, dass deine Absage eher daher rührt, dass du relativ spät im Bewerbungsprozess dazu kamst und wir uns parallel für einen Kandidaten entschieden haben.

Wir suchen jedoch in regelmäßigen Abständen nach Eventmanagern und würden uns freuen, wenn du dich wieder bewirbst.

Alles Gute auf deinem Weg.
Kevin

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