Krahn Chemie Deutschland GmbH
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Krahn ist sehr positiv und förderlich. Es herrscht eine offene und transparente Kommunikation, bei der jeder seine Ideen und Meinungen frei äußern kann. Erfolge werden anerkannt und es wird viel Wert auf gegenseitige Unterstützung im Team gelegt. Das fördert nicht nur die Motivation, sondern auch den Zusammenhalt.
Zudem gibt es flexible Arbeitsmodelle, die es ermöglichen, eine gute Work-Life-Balance zu erreichen. Die Führungskräfte agieren fair und sind immer ansprechbar, was zu einem hohen Maß an Vertrauen beiträgt. Auch die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Mitgestaltung von Projekten werden gefördert, was die Arbeit abwechslungsreich und spannend macht.
Insgesamt fühlt man sich in diesem Umfeld wertgeschätzt und als Teil eines motivierten Teams.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Krahn ist offen, transparent und stets auf Augenhöhe. Informationen werden regelmäßig und klar weitergegeben, sodass jeder im Team immer auf dem neuesten Stand ist. Es gibt flache Hierarchien, wodurch der Austausch mit Führungskräften unkompliziert und konstruktiv ist.
Besonders positiv ist, dass Feedback jederzeit willkommen ist und auch ernst genommen wird. Egal, ob man Fragen oder Verbesserungsvorschläge hat – es wird immer zugehört, und in vielen Fällen wird schnell auf Anregungen reagiert. Regelmäßige Meetings und Updates tragen dazu bei, dass alle Abteilungen gut vernetzt sind und effektiv zusammenarbeiten können.
Insgesamt schafft diese Art der Kommunikation eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der jeder sich eingebunden fühlt und der Austausch zwischen Kollegen gefördert wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei Krahn ist hervorragend. Es herrscht ein starkes Teamgefühl, bei dem sich jeder unterstützt und wertgeschätzt fühlt. Neue Kolleginnen und Kollegen werden schnell integriert, und der Austausch im Team ist jederzeit freundschaftlich und hilfsbereit.
Besonders positiv ist, dass in stressigen Phasen alle an einem Strang ziehen und sich gegenseitig unterstützen, anstatt in Konkurrenz zueinander zu treten. Man kann sich jederzeit auf seine Kolleginnen und Kollegen verlassen, sowohl bei fachlichen Fragen als auch in schwierigen Projekten. Das fördert nicht nur die Zusammenarbeit, sondern stärkt auch das Vertrauen untereinander.
Auch außerhalb der Arbeit gibt es immer wieder gemeinsame Aktivitäten, die den Zusammenhalt weiter stärken und für ein angenehmes Arbeitsklima sorgen. Hier wird Teamgeist wirklich gelebt!
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei Krahn ist ausgezeichnet. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre beruflichen Verpflichtungen gut mit ihrem Privatleben vereinbaren können. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten machen es einfach, persönliche und berufliche Bedürfnisse in Einklang zu bringen.
Auch in stressigen Phasen wird darauf geachtet, dass die Arbeitsbelastung nicht zu hoch wird und genügend Freiräume zur Erholung bleiben. Führungskräfte haben ein offenes Ohr für individuelle Bedürfnisse und ermöglichen es, Lösungen zu finden, die den Mitarbeitern entgegenkommen.
Dank dieser flexiblen und verständnisvollen Herangehensweise kann man sich sowohl im Job als auch im Privatleben voll entfalten, ohne das Gefühl zu haben, eines vernachlässigen zu müssen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten bei Krahn ist durchweg positiv. Die Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar und legen großen Wert auf offene und transparente Kommunikation. Sie haben ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden und sind stets bemüht, konstruktives Feedback zu geben und zu fördern.
Besonders bemerkenswert ist die Fairness und das Vertrauen, das den Mitarbeitenden entgegengebracht wird. Entscheidungen werden klar begründet und nachvollziehbar kommuniziert, und es wird darauf geachtet, dass niemand überfordert wird. Auch bei der Entwicklung individueller Karrierewege wird man von den Vorgesetzten unterstützt und gefördert.
Das Arbeitsklima profitiert stark von dieser wertschätzenden und respektvollen Führungskultur, in der man sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln kann.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei Krahn sind vielfältig und herausfordernd. Es gibt regelmäßig spannende Projekte, bei denen man eigenverantwortlich arbeiten und seine Fähigkeiten weiterentwickeln kann. Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und bieten immer wieder die Möglichkeit, sich mit neuen Themen auseinanderzusetzen und kreative Lösungen zu entwickeln.
Besonders hervorzuheben ist, dass man in der Gestaltung und Umsetzung von Aufgaben viel Freiraum hat und eigene Ideen einbringen kann. Es wird darauf geachtet, dass jeder Mitarbeiter gemäß seinen Stärken eingesetzt wird und so die Möglichkeit hat, sich individuell weiterzuentwickeln.
Durch den internationalen Austausch und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit bleibt die Arbeit spannend und dynamisch. Man hat das Gefühl, ständig dazuzulernen und einen echten Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten.
Gleichberechtigung
Bei Krahn wird Vielfalt und Gleichberechtigung großgeschrieben. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter werden alle Mitarbeitenden gleich behandelt und respektiert. Es herrscht eine Kultur der Offenheit und Akzeptanz, in der jede Meinung geschätzt wird. Chancengleichheit wird aktiv gefördert, und alle Mitarbeitenden haben die gleichen Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und in ihrer Karriere voranzukommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist bei Krahn sehr wertschätzend. Erfahrung und Wissen werden hoch geschätzt, und es wird darauf geachtet, dass ältere Mitarbeitende in wichtige Prozesse und Entscheidungen eingebunden sind. Sie gelten als wichtige Stützen des Teams und werden in keiner Weise benachteiligt. Darüber hinaus gibt es Unterstützung, um den Arbeitsalltag flexibel und angenehm zu gestalten, sodass auch langjährige Mitarbeitende ihre Expertise optimal einbringen können.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist ergonomisch und auf dem neuesten Stand der Technik, was die Arbeit deutlich erleichtert. Zudem gibt es flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten, die es den Mitarbeitenden erlauben, ihre Arbeit individuell und produktiv zu gestalten. Auch in stressigen Zeiten wird darauf geachtet, dass die Work-Life-Balance gewahrt bleibt und die Arbeitsbelastung fair verteilt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Krahn wird Umwelt- und Sozialbewusstsein aktiv gelebt. Es gibt zahlreiche Initiativen, um den ökologischen Fußabdruck des Unternehmens zu reduzieren, wie z.B. Recyclingprogramme und die Nutzung umweltfreundlicher Technologien. Auch das soziale Engagement kommt nicht zu kurz: Das Unternehmen unterstützt regelmäßig soziale Projekte und legt großen Wert darauf, einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Dieser nachhaltige Ansatz schafft nicht nur ein positives Image, sondern auch ein starkes Verantwortungsbewusstsein bei den Mitarbeitenden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bei Krahn ist fair und marktgerecht. Neben dem Grundgehalt gibt es verschiedene Sozialleistungen, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme oder Zuschüsse zu Mobilitätskosten. Auch Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld werden geboten, was den Mitarbeitenden zusätzliche finanzielle Sicherheit gibt. Darüber hinaus werden individuelle Leistungen und Erfolge anerkannt und oft mit Boni oder zusätzlichen Vergünstigungen belohnt.
Image
Das Image von Krahn ist insgesamt sehr positiv, sowohl intern als auch extern. Das Unternehmen wird als zuverlässiger Arbeitgeber mit einem starken Fokus auf Innovation, Nachhaltigkeit und Mitarbeiterorientierung wahrgenommen. Es genießt einen guten Ruf in der Branche und hat eine starke Unternehmenskultur, die von Wertschätzung und Engagement geprägt ist. Viele Mitarbeitende sind stolz, Teil des Unternehmens zu sein und identifizieren sich stark mit den Unternehmenswerten.
Karriere/Weiterbildung
Bei Krahn gibt es viele Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln. Regelmäßige Schulungen und Fortbildungsprogramme stehen allen Mitarbeitenden zur Verfügung, und die persönliche Weiterentwicklung wird aktiv gefördert. Es gibt klare Karrierewege, die individuell abgestimmt werden können, und die Führungskräfte unterstützen die Mitarbeitenden dabei, ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Dadurch hat man die Chance, sich stetig weiterzubilden und in neue Verantwortungsbereiche hineinzuwachsen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, um uns als Arbeitgeber zu bewerten und eine ausführliche Bewertung geschrieben hast. Es freut uns, dass du bei uns glücklich zu sein scheinst. Komm gerne auf den P&C Bereich zu, falls du weiteres Feedback haben solltest.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße