Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KRAHN Chemie Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation bei Krahn ist offen, transparent und stets auf Augenhöhe. Informationen werden regelmäßig und klar weitergegeben, sodass jeder im Team immer auf dem neuesten Stand ist. Es gibt flache Hierarchien, wodurch der Austausch mit Führungskräften unkompliziert und konstruktiv ist.
Besonders positiv ist, dass Feedback jederzeit willkommen ist und auch ernst genommen wird. Egal, ob man Fragen oder Verbesserungsvorschläge hat – es wird immer zugehört, und in vielen Fällen wird schnell auf Anregungen reagiert. Regelmäßige Meetings und Updates tragen dazu bei, dass alle Abteilungen gut vernetzt sind und effektiv zusammenarbeiten können.
Insgesamt schafft diese Art der Kommunikation eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der jeder sich eingebunden fühlt und der Austausch zwischen Kollegen gefördert wird.
Der Kollegenzusammenhalt bei Krahn ist hervorragend. Es herrscht ein starkes Teamgefühl, bei dem sich jeder unterstützt und wertgeschätzt fühlt. Neue Kolleginnen und Kollegen werden schnell integriert, und der Austausch im Team ist jederzeit freundschaftlich und hilfsbereit.
Besonders positiv ist, dass in stressigen Phasen alle an einem Strang ziehen und sich gegenseitig unterstützen, anstatt in Konkurrenz zueinander zu treten. Man kann sich jederzeit auf seine Kolleginnen und Kollegen verlassen, sowohl bei fachlichen Fragen als auch in schwierigen Projekten. Das fördert nicht nur die Zusammenarbeit, sondern stärkt auch das Vertrauen untereinander.
Auch außerhalb der Arbeit gibt es immer wieder gemeinsame Aktivitäten, die den Zusammenhalt weiter stärken und für ein angenehmes Arbeitsklima sorgen. Hier wird Teamgeist wirklich gelebt!
Die Work-Life-Balance bei Krahn ist ausgezeichnet. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre beruflichen Verpflichtungen gut mit ihrem Privatleben vereinbaren können. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten machen es einfach, persönliche und berufliche Bedürfnisse in Einklang zu bringen.
Auch in stressigen Phasen wird darauf geachtet, dass die Arbeitsbelastung nicht zu hoch wird und genügend Freiräume zur Erholung bleiben. Führungskräfte haben ein offenes Ohr für individuelle Bedürfnisse und ermöglichen es, Lösungen zu finden, die den Mitarbeitern entgegenkommen.
Dank dieser flexiblen und verständnisvollen Herangehensweise kann man sich sowohl im Job als auch im Privatleben voll entfalten, ohne das Gefühl zu haben, eines vernachlässigen zu müssen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Krahn ist durchweg positiv. Die Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar und legen großen Wert auf offene und transparente Kommunikation. Sie haben ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden und sind stets bemüht, konstruktives Feedback zu geben und zu fördern.
Besonders bemerkenswert ist die Fairness und das Vertrauen, das den Mitarbeitenden entgegengebracht wird. Entscheidungen werden klar begründet und nachvollziehbar kommuniziert, und es wird darauf geachtet, dass niemand überfordert wird. Auch bei der Entwicklung individueller Karrierewege wird man von den Vorgesetzten unterstützt und gefördert.
Das Arbeitsklima profitiert stark von dieser wertschätzenden und respektvollen Führungskultur, in der man sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln kann.
Die Aufgaben bei Krahn sind vielfältig und herausfordernd. Es gibt regelmäßig spannende Projekte, bei denen man eigenverantwortlich arbeiten und seine Fähigkeiten weiterentwickeln kann. Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und bieten immer wieder die Möglichkeit, sich mit neuen Themen auseinanderzusetzen und kreative Lösungen zu entwickeln.
Besonders hervorzuheben ist, dass man in der Gestaltung und Umsetzung von Aufgaben viel Freiraum hat und eigene Ideen einbringen kann. Es wird darauf geachtet, dass jeder Mitarbeiter gemäß seinen Stärken eingesetzt wird und so die Möglichkeit hat, sich individuell weiterzuentwickeln.
Durch den internationalen Austausch und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit bleibt die Arbeit spannend und dynamisch. Man hat das Gefühl, ständig dazuzulernen und einen echten Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten.
Die Arbeitsatmosphäre bei Krahn ist sehr positiv und förderlich. Es herrscht eine offene und transparente Kommunikation, bei der jeder seine Ideen und Meinungen frei äußern kann. Erfolge werden anerkannt und es wird viel Wert auf gegenseitige Unterstützung im Team gelegt. Das fördert nicht nur die Motivation, sondern auch den Zusammenhalt.
Zudem gibt es flexible Arbeitsmodelle, die es ermöglichen, eine gute Work-Life-Balance zu erreichen. Die Führungskräfte agieren fair und sind immer ansprechbar, was zu einem hohen Maß an Vertrauen beiträgt. Auch die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Mitgestaltung von Projekten werden gefördert, was die Arbeit abwechslungsreich und spannend macht.
Insgesamt fühlt man sich in diesem Umfeld wertgeschätzt und als Teil eines motivierten Teams.