Ausbeutung
Arbeitsatmosphäre
Viele Streitereien unter den Mitarbeitern, hält sich aber in Grenzen. Alles was einen höheren Posten hat scheißt auf das „Fußvolk“
Kommunikation
Einen Urlaubsantrag gestellt und bewilligt bekommen und dann wird man im Urlaub angerufen, warum man nicht auf Arbeit ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Meisten Kollegen halten zusammen, gibt ein paar schwarze Schafe wie überall.
Work-Life-Balance
11 Uhr Arbeitsbeginn bis teilweise 22 Uhr. Dann kommt man heim, ist erschöpft und geht schlafen. Vor der Arbeit kann man dann auch nicht viel machen.
Vorgesetztenverhalten
Den Vorgesetzten ist das Wohl der Arbeiter völlig egal
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche
Gleichberechtigung
Die einen Mitarbeiter werden bevorzugt und dürfen immer eher gehen, die anderen müssen immer Überstunden schuften. Besonders, wenn man seinen Job gut und schnell macht, dann ist man immer derjenige, der woanders aushelfen muss und dann einer der letzten der nach Hause geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Um ältere Kollegen los zu werden, werden ihnen teilweise Aufgaben gestellt, die in dem Alter schon fast nicht mehr machbar sind.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Arbeitszeiten, harte Arbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, ein Feedback zu Ihrer Zeit bei Kramp zu verfassen. Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt im Team als positiv erlebt haben und unsere Gehälter/Sozialleistungen loben.
Unseren Führungskräften ist das Wohl unserer Mitarbeitenden sehr wichtig, weswegen wir viel Zeit und Energie in eine sich immer weiter verbessernde Personaleinsatzplanung, Gesundheitsförderung und Prozessoptimierungen investieren. Der Wert "Together" ist ganz klar in unserer Unternehmenskultur verankert und findet in unserer Arbeit täglich Beachtung. Es tut uns Leid, dass Sie dies anders wahrgenommen haben.
Gern möchten wir Ihnen auch die Möglichkeit anbieten, die von Ihnen angesprochenen Punkte zu besprechen. Sie erreichen mich als zuständige HR Business Partnerin schriftlich unter personal.de@kramp.com oder persönlich unter +49 (0)9543 4430 498. Über einen offenen Austausch freue ich mich sehr!
Viele Grüße,
Boni Alexandra Thies
HR Business Partner Operations