Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuungdas gute Miteinander
ein gutes Gesamtpaket als Arbeitgeber
Wer will, kann wirklich etwas bewegen
Die Kaffeemaschinen !
Modern, sauber, Bezahlung ok.
Den Abschied von dieser Firma
Gar nichts, ich finde es sehr schade dass scheinbar viele ehemalige Kollegen/inneneinen solchen Arbeitgeber im Nachgang auf Plattformen wie dieser scheinbar schlecht machen wollen, indem sie sich hierüber ihrem Ärger Luft machen ohne vielleicht selbst ausreichend zu reflektieren, was ihr persönlicher Beitrag war, dass es dazu kam.
Alles , sehr ungerecht immer Druck
- schlechtes Gehalt
- kaum Weiterbildung möglich
- fehlende Wertschätzung
- intransparenter Management-Stil
- Entscheidungen aus International werden blind übergestülpt
- kein Mitspracherecht
Dass die Mitarbeiter nicht wertgeschätzt werden.
Work-Life-Balance.
Privatleben gibt es nicht.
10h-Arbeit durch permanente interne Systemausfälle oder Personalmangel.
ggf. Wechselschicht einführen
Flexibler auf MA und ihren Bedürfnissen eingehen. Wünsche, Kritik und Lob klar beim MA aussprechen. Mütter sollten auch eine Chance haben Teilzeit zu arbeiten.
Etwas weniger Pragmatismus
Mitarbeiter wertschätzen wäre ein guter Start.
flexiblere Arbeitszeitmodelle, Übernahme von Home-Office-Möglichkeiten in die Arbeitsgestaltung (auch nach Corona)
Der am besten bewertete Faktor von Kramp ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Fundament von Kramp
tolles Team
Die Kollegen sind der einzige Halt und die Stärke des Zusammenhalts.
Umso unangenehmer als Führungsperson gegen einen so starken Zusammenhalt Überstunden oder Leistungsdruck vermitteln zu müssen.
Gefordert durch die Führung ohne ein " Was tun wir für unsere Mitarbeiter "
Enge Zusammenarbeit mit Kollegen auf guter Vertrauensbasis
Schwarze Schafe gibt es immer. Der Großteil ist aber sehr kollegial. Natürlich kommt es auch immer auf das eigene Auftreten an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kramp ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Schwer bis nicht vorhanden
Intransparent. Inkonsequent. Unvollständig. Wichtige Infos werden über den Buschfunk schneller verteilt
wenig, kommt auf die Kollegen und dem Vorgesetzten an
Viel Unfrieden durch fehlende Kommunikation. Kurz vor "Feierabend" wird kommuniziert das heute 10h oder illegaler weiße mehr gearbeitet wird.
Einen Urlaubsantrag gestellt und bewilligt bekommen und dann wird man im Urlaub angerufen, warum man nicht auf Arbeit ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
wenn man seinen Job ordentlich macht, hat man gute Chancen "mehr" zu machen
Es man selbst auch aktiv, wird man überdurchschnittlich unterstützt
Nicht vorhanden.
Viel versprechen, aber nichts halten.
Ursprünglich 5 Sterne, basierend auf Lügen. Es wurde viel Versprochen, aber nichts eingehalten.
Auch interne Englische Kurse wurden beantragt, aber nie erfüllt.
