4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Was?
So viel Zeit habe ich nicht um es zu beschreiben
Firma auflösen
Es wird hinterhältig gelästert und Lügen verbreitet
Hinterhältig
Nichts
Im Nachhinein alles.
Sollte sich sein Handeln und den Umgang mit seinen Mitarbeitern mal gründlich überlegen.
Einfach nur Schlecht
Keine
Bei gewissen Leuten bestimmt super . Der Rest war aussen vor.
Wenn der Vorgesetzte zu dem gestanden hätte was er am Anfang gesagt hat, wäre er klasse gewesen. Aber nichts von dem war ernst gemeint.
Weit weg von professionellen Arbeiten.
Schlecht
Sehr unterschiedlich zwischen den Mitarbeitern. Wer zu letzt kommt, bekommt am wenigsten.
Gibt es nicht
Es tut mir leid, ich kann auch nach langer Überlegung nichts gutes finden.
Seine Art dem Arbeitnehmer gegenüber. Lügen und falsche Versprechungen, die er überhaupt nicht vor hat ein zu halten.
Erst einmal vernünftig mit seinen Mitarbeitern um gehen. Moderner werden, mit Firmen Handys und lesbaren Patienten Daten.
Ich konnte in meiner Zeit nur die ersten 6 Wochen eine gute Arbeitsatmosphäre fest stellen.
Also ich habe in meiner Zeit und auch nach meiner Zeit nichts positives über diese Firma gehört.
Rücksicht genommen wurde nur auf beliebte Mitarbeiter. Urlaub am besten gar nicht und vor allem nicht wann man wollte.
Kein Beruflicher Aufstieg möglich.
Jeder ist sich selbst der nächste. Mein Kollege auf dem Wagen war mehr als gut, das war aber auch der einzigste. Dieser ist natürlich auch nicht mehr in der Firma.
Ältere Arbeitnehmer werden bevorzugt eingestellt. Weil angeblich eine andere Einstellung zur Arbeit gegeben ist als bei Jungen. Aber wenn darauf hin gewiesen wird, was zu bezahlen ist, Privat Handy oder das tägliche Testen, wird gekündigt mit den Grund, zu wenig Arbeitsaufkommen.
Keine Führungsqualitäten, das hat er nicht gelernt und ich glaube nicht daß er es jemals lernen wird. Aber mit falschen Versprechungen locken, dass könnte er gut.
nein es ist rein gar nichts auf dem neuesten Stand der Technik.
Am Anfang ja, danach musste man selber zurecht kommen.
Das Gehalt ist natürlich nicht zufriedenstellend. Sozialleistungen werden nicht bezahlt. Gehalt wird auf dem letzten Drücker bezahlt, aber noch pünktlich.
Aufstiegschancen gibt es in diesem Betrieb keine, wird man krank, ist man raus.
Die Fahrten wurden angeblich neutral vergeben.
Die Frisur.
Unbedingt einen Unternehmensberater invollvieren.
Auf ein gutes Arbeitsklima wird nicht wirklich Wert gelegt. Man kommt im Grunde genommen auch ohne den einen oder anderen Mitarbeiter zurecht.
Unter den Arbeitskollegen gibt es Gute und auch weniger Gute. Wie überall.
Wenn keine Struktur vorhanden ist und eine hohe Fluktuation an Mitarbeitern herrscht - dann gibt es auch kein erfreuliches Image.
Dies ist ein sehr schwieriges Thema wo Arbeitszeiten, Pausen und auch der Urlaub nicht immer so wie gewünscht planbar ist. Jeder sollte beachten das es sich bei der Arbeit um eine Dienstleistung zum Wohle des Menschen handelt.
Absolut nicht möglich.
Wer gern unentgeltliche Menschenfreundlichkeit praktiziert ist hier bestens aufgehoben. Die sehr geringe Bezahlung ohne Weihnachts und Urlaubsgeld erfolgt pünktlich bzw. zeitnah.
Nicht bewußt wahrgenommen. Eher weniger.
Anfänglich wird es so dargestellt. Darüber hinaus - Jeder für sich.
Ältere Menschen werden gern eingestellt. Der Respekt und die Wertschätzung vor dem Alter lassen hier jedoch sehr zu wünschen übrig. Insbesondere wenn es sich um erfahrene und sozialkompetente Mitarbeiter handelt beharrt man hier auf seine uneingeschränkte Vormachtstellung.
In Konfliktfällen und Entscheidungsfragen lassen die sozialen Kompetenzen der Geschäftsführung stark zu wünschen übrig.
Bei Interesse an einer Beschäftigung sollte man unbedingt über Hdy., Navi
bzw. moderne Mittel die der neuzeitlichen Telekommunikation dienen selbst verfügen da diese vom Arbeitgeber nicht bereitgestellt werden.
Die Kommunikation welche die Geschäftsführung im Ego beflügelt, saugt man gern auf. Heikle Themen die der Wahrheit ensprechen, sollte man sich eher sparen.
Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinen werden alle gleichsam auf sozial sehr schwacher, unerfahrener und inkompetenter Ebene dementsprechend behandelt.
Die Aufgaben werden oftmals, je nach täglich wechselnden Stellenwerts
der einzelnen Mitarbeiter, verteilt.