Krankenhaus 

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Kreuz

Unternehmenskultur

Wenn man Glück hat darf man an coolen Fortbildungen mitmachen, wenn nicht dann macht man nur seinen Alltag

Das Betriebskklima geben hier zum Glück die Angestellten vor. Darin kann man sich wohl fühlen wenn es ehrlich gemeint ist.Lob durch Vorgesetzte gibt es selten bis gar nicht.

Neue Infos werden schnell in Kleingruppen aufgearbeitet und nachgeschult sodass alle Mitarbeiter schnell den selben Wissensstand haben.Regelmäßige Informationen über Erfolg und Misserfolg werden nicht bekannt gegeben.

Ja ich finde vor allem die Cotherapien haben gezeigt das man aus verschiedenen Therapien gute Arbeit am Patienten leisten kann.Trotz aller Arbeitnehmer die sich im Gesundheitswesen befinden und NUR zum Wohle des Patienten auf der Arbeit sein sollten gibt es viele Unehrlichkeiten,hinter dem Rücken Kommunikation. Hier würde ich persönlich mit Supervisionen arbeiten um das Team zu stärken. Leider besitzen auch Menschen im Gesundheitswesen keine ehrliche Haut oder gar die Fähigkeit sein Handeln selbstkritisch zu hinterfragen.

Je nach Position und Zugehörigkeit ist das beim DRK recht ausgewogen. Die Wege seine Bedürfnisse mitzuteilen sind kurz und meist lässt es sich einrichten.

Die Mitarbeiter werden von verschiedenen Abteilungen in diversen Qualitätszirkeln mit einbezogen und das ist auch gut so. Ich bin mit Leib und Seele Therapeut und das bekommen meine Patienten auch zu spüren. Die Leitung hat dies anscheinend anders gesehen. Obwohl meine Berufsgruppe als Ergotherapeut stark in der Unterzahl vertreten ist und man mir im Vorstellungsgespräch offenbart hat, mich dringend zu benötigen.Diese Aussage teilten im Übrigen ein Großteil der Therapeuten in den drei Häusern mit mir.In allen Häusern werden mit den Therapeuten nach ca.3 Monaten sogenannte Feedbackgespräche geführt.Hier wird das Personal von der Leitung zusammen mit dem jeweiligem Stationstherapeuten/in in verschiedenen Bereichen bewertet und letztlich benotet(Schulnote).Jeder kann sich selbst vorstellen das dass sehr erniedrigend ist wenn Erwachsene mit Schulnoten bewertet werden. Das man dort schlecht gemacht wird in den ersten Gesprächen davon können im Austausch mit Kollegen mehrere Angestellte ein Lied von singen. Fachlich und menschlich völlig dahergeholte,qualitativ minderwertige Aussagen die den Mitarbeiter nicht motivieren sondern ihn anspornen sollen noch meeehhhrrr zu machen