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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Untertarifliche Bezahlung für Höchstleistung

1,6
Bewerber/inHat sich 2016 als Leitung Grafikabteilung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Informationen über das eigene Unternehmen, Gehaltserhöhungen wären von Nöten. Eine hohe Arbeitsbelastung mit nur mäßig ausgeprägten Möglichkeiten schafft keine Anreize.

Bewerbungsfragen

  • Haben Sie eine hohe Belastbarkeit in Stresssituationen? Können Sie selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten?
  • Nach dem Vorstellungsgespräch werden Sie gebeten, einige Printmedien am Mac zu gestalten direkt ohne Vorankündigung.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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