Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Herzlich Willkommen beim Kreis Dithmarschen! Schön, dass Sie da sind!
Hier oben, im westlichen Schleswig-Holstein, zwischen Elbe und Eider, haben wir vor allen Dingen eins: Weitblick. Landschaftlich einzigartig, aus Tradition in Bewegung und trotzdem entspannt – das ist der Kreis Dithmarschen. Sätze wie „Das haben wir schon immer so gemacht“ gibt es bei uns garantiert nicht.
Als verlässlicher und umweltbewusster Arbeitgeber bieten wir Ihnen sinnhafte Tätigkeiten, spannende Aufgaben und Raum für Ihre Ideen. Wir suchen engagierte Persönlichkeiten, die Herausforderungen als Motivation nutzen, Verantwortung übernehmen und den Kreis Dithmarschen mit uns gemeinsam gestalten und weiterentwickeln möchten.
Beim Kreis Dithmarschen leben wir eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Das bedeutet konkret: Wir interessieren uns für die persönlichen Belange unserer 853 Mitarbeitenden und finden gemeinsam Lösungen, wenn es um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht. Daher genießen unsere Mitarbeitenden unter anderem den Vorzug von Homeoffice und verschiedener Arbeitszeitmodelle. Außerdem profitieren sie von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement: JobRad-Leasing, Betriebssport, EGYM-Wellpass-Mitgliedschaft und gemütlichen Massagestühlen. Uns ist es besonders wichtig, dass unsere Mitarbeitenden ihr fachliches und persönliches Potenzial voll ausschöpfen können und in jeder Lebensphase einen starken Arbeitgeber im Rücken haben.
Gleichstellung ist für uns kein Lippenbekenntnis, sondern ein Ziel für das wir jeden Tag unser Bestes tun. Dabei haben wir keine Schranken im Kopf und sehen interkulturelle Kompetenz und Diversität am Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst als große Chance, um uns ständig zu verbessern und weiterzuentwickeln.
Neugierig? Mehr Infos und aktuelle Jobangebote finden Sie auf unserm Karriereportal.
Wir freuen uns auf Sie!
Der Kreis Dithmarschen ist ein starker Partner für die Region.
Wir spielen eine entscheidende Rolle beim Schutz der Wasserqualität und der Umwelt in unserer Region. Unsere täglichen Aufgaben umfassen Überwachung und Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit der Gemeinschaft sowie zur Erhaltung der natürlichen Schönheit der Umgebung.
Wir setzen uns leidenschaftlich für den Klima- und Naturschutz sowie die Landschaftsentwicklung ein, indem wir Aufforstung und den Artenschutz vorantreiben. Wir fördern erneuerbare Energien wie Windkraft, Solarenergie und Biomasse, um unseren Beitrag zur Reduzierung von Treibhausgasemissionen zu leisten und eine nachhaltige Energieversorgung sicherzustellen. Als Teil der ländlichen Entwicklung streben wir nach einer verbesserten Lebensqualität und setzen innovative und nachhaltige Projekte um, um eine lebendige und attraktive Gemeinschaft zu schaffen.
Wir bieten Eingliederungshilfen für Menschen mit verschiedenen Bedürfnissen an, um ihre Integration in die Gesellschaft zu fördern. Unser Engagement erstreckt sich über verschiedene Lebensphasen, mit einem besonderen Fokus auf das Wohl von Kindern, Jugendlichen und Familien. Unsere Dienstleistungen zielen darauf ab, individuelle Bedürfnisse zu identifizieren und entsprechende Unterstützung anzubieten. Wir bieten umfassende Untersuchungen und Gutachten an, um Menschen mit Unterstützungsbedarf angemessene Hilfe zu gewährleisten. Unser Ziel ist es, Pflegebedürftigen praktische Unterstützung sowie Beratung und emotionalen Beistand anzubieten, um ihre Angehörigen zu entlasten.
Wir arbeiten daran, die Ordnung im Straßenverkehr aufrechtzuerhalten und zu einem reibungslosen Verkehr beizutragen. Unser Ziel ist es, die Sicherheit zu fördern, die Mobilität zu unterstützen und ein harmonisches Verkehrssystem zu schaffen.
Wir engagieren uns aktiv in der Präventionsarbeit, um das Bewusstsein für Brandschutzmaßnahmen und die Risiken von Katastrophen zu schärfen. Wir bieten Schulungen an, erstellen Evakuierungspläne und arbeiten eng mit anderen Organisationen zusammen, um unsere Gemeinschaft widerstandsfähiger gegen potenzielle Gefahren zu machen.
Wir spielen eine entscheidende Rolle bei der Früherkennung, Überwachung und Kontrolle meldepflichtiger Krankheitserreger, die Menschen und Tiere betreffen. Unsere Arbeit trägt dazu bei, Ausbrüche einzudämmen, Risiken zu minimieren und die öffentliche Gesundheit zu schützen.
Wir verstehen die einzigartigen Herausforderungen, mit denen Menschen mit Flucht- und Migrationshintergrund konfrontiert sind und bieten, als verlässliche Ansprechpartner, Unterstützung für die vielfältigen Fragestellungen.
Uns liegt es am Herzen, unseren Mitarbeitenden kontinuierlich die Möglichkeit zu bieten, sich sowohl privat als auch beruflich weiterzuentwickeln. Daher bieten wir jährlich eine große Anzahl interner und externer Fortbildungsmöglichkeiten an. Hierbei handelt es sich nicht nur um fachspezifische Angebote wie Finanzen, Zeitmanagement, Führung, Kommunikation und EDV, sondern auch um Themen wie Gesundheit- und Ernährung und Gewaltprävention. Das Fortbildungsprogramm wechselt jedes Jahr und bietet jeder*jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich in den unterschiedlichsten Bereichen Wissen und Kenntnisse anzueignen oder zu vertiefen.
Zusätzlich zu unserem internen und externen Fort- und Weiterbildungsprogramm erhalten Mitarbeitende die Möglichkeit, an den Angestelltenlehrgängen I und II teilzunehmen und sich so verwaltungsspezifisch weiter zu qualifizieren.
Um Nachwuchspersonal mit Führungsqualifikation frühzeitig zu erkennen und zu fördern, arbeiten wir mit einem Führungskräftequalifizierungsprogramm. Dieses richtet sich sowohl an unsere Mitarbeitenden, die erstmalig eine Funktion in Führung übernehmen, als auch an diejenigen, die Interesse an einer Führungsposition haben. In verschiedenen Seminaren und Workshops bereiten wir unsere Nachwuchskräfte etwa zwei Jahre lang auf ihre Führungsaufgabe vor und vermitteln ihnen alle dafür notwendigen Kompetenzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungBei uns erfolgt die Zahlung des Entgelts nach der Besoldung auf Basis der geltenden Tarifverträge und Besoldungsgesetze. Zusätzlich bieten wir Ihnen folgende Benefits:
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Gesundheit am Arbeitsplatz
Attraktive Rahmenbedingungen und Zusatzleistungen
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung
Beim Kreis Dithmarschen suchen wir talentierte Personen mit fundierten Fachkenntnissen, ausgeprägter Sozialkompetenz, Einfühlungsvermögen und exzellenten Kommunikationsfähigkeiten.
Bei uns finden Sie sowohl als Berufsanfänger*in, erfahrene Fachkraft oder Quereinsteiger*in eine berufliche Heimat. Der Kreis Dithmarschen legt großen Wert darauf, talentierte und motivierte Menschen zu fördern und schätzt die Vielfalt der Erfahrungen und Perspektiven, die Quereinsteiger mitbringen.
Besonders stolz sind wir auf unsere praxisnahe Ausbildung sowie unsere dualen Studiengänge mit denen junge Menschen den Grundstein für ihre erfolgreiche berufliche Zukunft legen. Bei uns erhalten Talente die Gelegenheit, ihr Potential zu entfalten.
Wir legen großen Wert darauf, ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, dass die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch fördert.
Beim Kreis Dithmarschen bieten wir Ihnen nicht nur eine Stelle, sondern eine Chance, Teil eines engagierten Teams zu werden, das gemeinsam für die Region Dithmarschen arbeitet und Erfolge feiert.
Besonders häufig haben wir vakante Stellen in folgenden Bereichen:
Unsere vakanten Stellen finden Sie hier: https://bewerbung.dithmarschen.de/
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreis Dithmarschen.
Petra von Würtzen-Pieper, Personalsachbearbeitung für Beamte, Ausbildung, Studium und Praktikum
E-Mail: petra.vonwuertzen-pieper@dithmarschen.de
Telefon: 04 81 / 97 - 12 32
Jule Beeck, Personalsachbearbeitung für Sozial- und Erziehungsdienst
Email: jule.beeck@dithmarschen.de
Telefon: 04 81 / 97 - 19 14
Simon Mortensen, Personalsachbearbeitung für Verwaltungsmitarbeitende und technische Mitarbeitende
E-Mail: simon.mortensen@dithmarschen.de
Telefon: 04 81 / 97 - 15 08
Levke Rickerts, Personalsachbearbeitung für Verwaltungsmitarbeitende, technische Mitarbeitende und Gesundheitswesen
E-Mail: levke.rickerts@dithmarschen.de
Telefon: 04 81 / 97 - 15 15
Respektvolle Arbeitsatmosphäre: Es herrscht ein sehr respektvoller und freundlicher Umgang im Team, was zu einer angenehmen und unterstützenden Arbeitsumgebung beiträgt.
Flexibilität: Das Gleitzeitmodell bietet viel Flexibilität, sodass man Arbeit und Privatleben gut miteinander vereinbaren kann.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten: Die Ausbildung ist sehr praxisorientiert und bietet die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln und viel Neues zu lernen.
Gute Vergütung: Die Ausbildungsvergütung ist fair und ermöglicht es, sich auf die Ausbildung zu konzentrieren, ohne finanzielle Sorgen zu haben.
Karrierechancen: Durch den Fachkräftemangel ...
Erreichbarkeit. Das Miteinander, das gewollt ist und im Laufe des Jahres mit unterschiedlichen Veranstaltungen gepflegt wird. So kommt man auch mit Kolleg*innen in Kontakt, mit denen man im Alltag nichts zu tun hat. Das ist wirklich toll.
Die Kollegen sind alle sehr nett und die Aufgaben des Kreises sind sehr vielfältig. Dazu kommt noch die Gleitzeit und das hohe Ausbildungsendgelt. Es macht mir Spaß beim Kreis zu Arbeiten.
- super flexible Arbeitszeiten
- vielfältige Ausbildung/ vielfältiges Studium, da einem die Möglichkeit gegeben wird, viele Fachdienste kennenzulernen
Offene Unternehmenskultur
Umfassendes Onboarding
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten und sehr familienfreundlich
Bürokratie wie sie im Lehrbuch steht. Digitalisierung und KI wird ständig als die Zukunft angepriesen, dabei funktionieren nicht mal die Druckerei und noralen Arbeitsplätze regelmäßig nicht.
Relation Parkplätze/Mitarbeiter*innen. Viele können nur mit dem Auto zum Arbeitsplatz kommen, dann muss man sich nicht um Abstellmöglichkeiten streiten müssen.
Das Gehalt und der weite arbeitsweg
Das einarbeiten der neuen Kolleginnen
Undurchsichtiges internes Bewerbungsverfahren
Bedenkenträger und nicht veränderungswillige Vorgesetzte machen die Arbeit mitunter schwierig.
Dadurch wird immer mehr Personal auf Grund ineffizienter Prozesse benötigt. Das bekommen auch die Bürger und Unternehmen zu spüren.
Hunde am Arbeitsplatz sind leider nicht erlaubt. Auch hier haben sich die Bedenkenträger mal wieder durchgesetzt. Man hat es gar nicht erst ausprobiert. Ich bin selbst kein Hundebesitzer, kann mir das aber sehr gut vorstellen. Positive Beispiele findet man auch in Dithmarscher Unternehmen genug.
Führung muss konsequenter gelebt werden, und zwar von ganz oben an. Gefühlt kann jeder Bereich machen was er möchte und macht es auch.
Sparsamer Umgang mit Steuergeldern scheint bei einigen nur zu gelten, so lange es nicht die eigenen Pfründe einschränkt.
Digitales Arbeiten ist möglich, wird aber nicht überall konsequent eingefordert und daher wächst und wächst der Papier-Aktenberg. Wenn das nicht konsequent von oben eingefordert und nachgehalten wird, wird Dithmarschen zum Museum für längst vergessene Arbeitsweisen. Bedenkenträger helfen nicht ...
- IT und Dienstleistungen. Dataport ist viel zu langsam. Oft fällt das Internet aus, dann kann gar nicht mehr im Fachprogramm gearbeitet werden. Die Software Updates fallen immer in die Dienstzeiten, so dass dann keine Termine mit Kunden vereinbart werden können. Die teilweise nicht funktionierende IT behindert meinen Arbeitsablauf.
- Kommunikation muss mehr werden, damit keine Infos verloren gehen
- motivierte Mitarbeiter nicht demotivieren
BEM - definitiv nicht gut gemacht.
Telearbeit - da geht noch was.
Fachdienste sollten zumindest im selben Geschäftsbereich gleiche Bedingen schaffen. Teams sollten nicht 2 Fachdiensten angehören - das bringt Unruhe. Mit psychisch erkranken Mitarbeitern sollte der Umgang noch geübt werden.
Moderner und offener werden. Bewerbung auf interne Stellen oft nicht möglich, weil das Anforderungsprofil zu eng gefasst ist. Zu starres Festhalten an Althergebrachtem. Und damit auch oft zu kompliziert und umständlich.
Weniger Bürokratie hat Mehrwert!
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Dithmarschen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da wird schon die Erfahrung gesehen und auch genutzt.
Der Umgang ist generationenübergreifend harmonisch und gut, das Alter spielt keine wesentliche Rolle.
respektvoll und wertschätzend
Das ist soweit okay
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Dithmarschen ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich in den verschiedenen Bereichen. Die Büroausstattung muss unbedingt verbessert und auf aktuellem Stand gehalten werden. Der Niedergang der kreiseigenen IT-Ausstattung durch Überalterung und die zumindest subjektiv so empfundene Abhängigkeit von Dataport dürfen sich nicht wiederholen. Warum muss sich die flächendeckende Einführung einer E-Akte über Jahre hinziehen?
Der Zustand des Kreishauses ist hinlänglich bekannt, von "Dithmarschen-Tempo" im positiven Sinne ist in Hinblick auf ein Vorankommen nicht viel zu spüren. Sicherlich ein umfangreiches Thema, aber es muss doch möglich sein, ...
Wie schon erwähnt, ist das Gebäude in die Jahre gekommen. Im Sommer kann es unerträglich heiß im Büro werden, wenn man auf der Ost- oder Südseite sitzt. Bei Regen läuft das Wasser aus den Steckdosen und Fenstern. Ventilatoren wären nicht schlecht.
Höhenverstellbare Schreibtische haben leider nur die wenigsten.
Andere Bürostühle oder auch Hocker wären schön.
Beleuchtung könnte besser sein
Das Gebäude an sich ist ziemlich laut
Besucher können einfach mein Büro stürmen
die räumlichen Bedingungen sind nicht an allen Standorten optimal
Könnte moderner sein, aber passt und stört nicht auffällig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Karrierechance sind vorhanden, allerdings wird man erstmal befristet übernommen. Dadurch fühlt man sich nicht sicher und man muss sich rechtzeitig arbeitslos suchend melden. Ich finde, den Auszubildenden sollte die Chance gegeben werden, sie richtig in das Team zu intrigieren zu können. Da wird bereits die Ausbildung in der Kreisverwaltung gemacht haben, kennt die Personalabteilung unsere Fähigkeiten bereits.
Die Karrierechancen stehen sehr gut, besonders wenn man sich während des Studiums Mühe gibt und gute Leistungen erzielt. Durch den Fachkräftemangel gibt es eine hohe Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften, sodass man nach dem Studium praktisch die Wahl zwischen verschiedenen Stellen hat. Außerdem gibt es immer die Möglichkeit an Fort- und Weiterbildungen teilzunehmen.
Stellenausschreibungen könnten (insbesondere für Führungsaufgaben) etwas breiter gefasst werden. Leider werden immer noch viele Stellen nur für Menschen mit Verwaltungsstudium ausgeschrieben, obwohl dies für die Stelle nicht unbedingt nötig wäre und zum Teil "der Blick aus einer anderen Perspektive" sehr sinnvoll wäre.
Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl intern, als auch extern. Weiterbildungen sowohl persönlicher Art als auch beruflicher Art werden hier definitiv gefördert.
großer interner Fortbildungskatalog, auch externe Fortbildungen problemlos möglich, Führungskräfteprogramm
