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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
veralteter Bewerbungsprozess und Prüfungssituation
Bewerber/inHat sich 2024 als Fachkraft Personalmarketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1. Bewerber im Eingangsbereich abholen anstatt zu einem Raum geschickt zu werden
2. als ich vor dem Raum gewartet habe, haben zwischenzeitlich immer mal wieder Gesprächsteilnehmende den Raum verlassen ohne mich zu begrüßen. Es kam auch kein "Hallo" zurück
3. alle Gesprächsteilnehmenden sollten sich kurz vorstellen, damit man weiß mit wem man es zu tun hat
4. auf einen Elevator-Pitch verzichten. Erstmal eine angenehme Gesprächsatmosphäre schaffen und den Bewerber von sich erzählen lassen
5. schnellere Rückmeldungen. Bewerbungsfrist war bis Mitte November. Einladung zum Gespräch habe ich dann im Dezember erhalten. Das Gespräch an sich fand dann Ende Januar statt.
6. kein Gesprächsfluss vorhanden. Auch mal auf die Antworten des Bewerbers eingehen und nicht nur stumpf seinen Gesprächsleitfaden abarbeiten
7. Vorstellungsgespräch war nach 15 min vorbei. Auch wenn der Bewerber nicht überzeugt hat, sollte man trotzdem sich die Zeit nehmen und ein wertschätzendes Gespräch führen. Immerhin hat der Bewerber sich extra Zeit genommen
8. das ganze glich eher einer Prüfungssituation, auch der potenzielle Arbeitgeber steht auf dem Prüfstand. Das scheint hier noch nicht angekommen zu sein
Bewerbungsfragen
- Zur Person wurde nichts gefragt, was sehr schade war. Die persönliche Komponente des Mitarbeiters ist anscheinend zweitrangig.
- 1. Elevator-Pitch überzeuge deine zukünftige Führungskraft (2 min. Zeit)
- ein Vorstellungsgespräch ist für die meisten schon sehr aufregend und mit Stress verbunden. Hier wurde man nicht gut abgeholt. Die sechs Leute die vor einem saßen, haben sich auch nicht persönlich vorgestellt.
- 2. Rollenspiel passend zur Stelle
- Hier hatte ich den Eindruck, dass die Gesprächsteilnehmenden nur hören wollten, dass sich der Bewerber gut vorbereitet hat und viel über den Kreis weiß.
- 3. Definiere den Begriff Employer Branding
- auch hier war der Fokus wieder auf die Vorbereitung des Bewerbers. Sollte aber m. E. vorausgesetzt werden, wenn man sich für die Stelle im Employer Branding bewirbt
- 4. Gründe für den Wechsel, welche ich bereits ausführlich im Anschreiben erläutert hatte aber ansonsten gute Frage
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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