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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreisbaugesellschaft Heidenheim die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation entspricht der schlechten Arbeitsatmosphäre, es wird immer nur ein Teil der Belegschaft über relevante Dinge informiert und viel zu viel über völlig Irrelevantes diskutiert. Der Fokus fehlt komplett.
Mitarbeiter werden gegeneinander aufgebracht, es bilden sich mehrere Lager.
Eigentlich keinen Stern verdient.
Aufgaben sind ok aber es fehlen klare Ziele.
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht. Es gibt keinerlei geregelten Abläufe, Vereinbarungen werden alle fünf Minuten geändert, was zu großer Verunsicherung und schlechter Stimmung führt.