2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzung ? Nein !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenn Sie gute Tage haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art mit Mia. zu reden und über diese zu reden.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten Ihren Mitarbeitern besser zu höhren . Nicht rum schreien und persönlich werden. Die Verbesserungsvorschläge aller Mia. sind dem heutigen Jahrhundert gerecht!
Arbeitsatmosphäre
Da man sich die meiste Zeit nicht wohl fühlt und ungerne arbeiten geht..
Image
Niemand kennt die KHS
Work-Life-Balance
gleich null. Es wird keine Rücksicht genommen. Wenn man sich frei nehmen möchte, wird man doof angeschaut und es wird erstmal hinterfragt aus welchem Grund. Das Arbeitszeitenmodell ist veraltet. Zu spät darf gekommen werden, aber früher gehen auf keinen Fall.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen müssen selber bezahlt werden und man wird auch nicht mit den Arbeitszeiten unterstützt, so dass man gezwungen wird die Investition in sich selber zu streichen .
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird unterschiedlich ausgezahlt. Mia., die fast nichts tun bekommen mehr und Mia., die am meisten tun bekommen halt eben weniger ist doch klar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles egal. Die Tische, Stühle und andere Gegenstände sind veraltet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander schätze ich gut ein, da man mit den meisten Kollegen auch offen reden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf regelmäßige Arztbesuche gibt es von der Geschäftsleitung keine Nachsicht.
Vorgesetztenverhalten
Man wird als Mitarbeiter nicht geschätzt. Es wird alles als selbstverständlich gesehen. Auf die Bedürfnisse wird nicht eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Die Geschäftsstellen liegen Zentral
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen AN und AG ist nicht vorhanden. Der AG hat grundsätzlich immer Recht und macht keine Fehler. ;)
Gleichberechtigung
Ist ok.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind Interessant. Allerdings gibt es auch nicht viele und wenn sind diese schnell erledigt. In einigen Abteilungen sind zu viele Mia. beschäftigt und an anderen zu wenig.
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Schein trügt - hier herrscht die Monarchie!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung zu Alt und cholerisch, herrschsüchtig, miserabel. Geschäftsführung hat von Mitarbeiterführung keine Ahnung und verbreitet ein schlechtes Arbeitsklima. Es herrscht Mobbing. Mitarbeiter werden wie Lehrlinge im 1. Lehrjahr behandelt. Mitarbeiter werden eingeschüchtert. Keine Förderung für Mitarbeiter, keine Geldwerten Vorteile. Büros altmodisch.
Verbesserungsvorschläge
Die Kreishandwerkerschaft ist rückständig. Es sollte modernisiert werden. Den Mitarbeitern sollte man Tarif bezahlen, so wie es sich gehört. Der Vorstand weis nicht, das kein Tarif gezahlt wurde. Die Mitarbeiter sollte man fördern und nicht versuchen klein zu halten. Die Geschäftsführer sollte man wechseln und gegen eine moderne Geschäftsführung austauschen, gegen eine Geschäftsführung, die weis, wie man Mitarbeiter führt, diese Geschäftsleitung weis es gar nicht. Man sollte mit den Mitarbeitern anständig umgehen. Es sollte in allen Bereichen modernisiert werden. Das Betriebsklima würde sich sicher unter einer anderen Führung bessern.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, Mobbing an den Mitarbeitern.
Image
Die Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma. Viele Leute kennen die Kreishandwerkerschaft überhaupt nicht. Man ist in der Vergangenheit stehen geblieben.
Work-Life-Balance
Urlaub kann zu jederzeit genommen werden. Aber es wird immer erstmal ein Problem daraus gemacht und am liebsten würde man sehen, das der Mitarbeiter kein Urlaub macht. Keine flexiblen Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter entsprechen nicht den Aufgabengebieten. Zudem zahlt man kein Tarif, obwohl man die Innungen verwaltet und ein zukünftiger Betrieb nur in die Innung eintreten kann, wenn der Betrieb seinen Mitarbeiter Tarif bezahlt. Nur die Kreishandwerkerschaft praktiziert es nicht. Es werden Mitarbeiter in einer Genossenschaft angemeldet, die aber voll für die Kreishandwerkerschaft arbeiten und man lässt auch neue Mitarbeiter nur Arbeitsverträge ohne Tarifanbindung unterschreiben. Alles ein Fake!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nicht auf das Raumklima geachtet. Durch ein riesiges Glasdach im Flur ist die Temperatur in den Büros im Sommer unerträglich. Es wird nicht für Abhilfe gesorgt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht sein eigenes Ding.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiterförderung gibt es keine auch nicht für ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Absolut kein gutes Verhalten. Bossing. Die Geschäftsleitung verdirbt das Arbeitsklima. Mitarbeiter müssen Aufgaben erledigen, die weit unter ihren Fähigkeiten liegen. Die Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt. Es herrscht ein strenges, herrschsüchtiges Verhalten. Es ist so als wollte man Macht und Überlegenheit gegenüber den Mitarbeitern ausspielen – und möglichst sichtbar und öffentlich demütigen. Mitarbeiter schreit man an. Konflikte werden mit toben und schreien seitens der Geschäftsleitung gelöst, was eine gängige Ausdrucksweise ist. Krankheitsfälle sind gar nicht gerne gesehen und man vermutet immer Faulheit hinter jeder Krankmeldung.
Arbeitsbedingungen
Die PCs sind alt, an den Bildschirmen verdirbt man sich die Augen. Die Möbel sind von ca. 1970, Teppichböden in den Büros sind total verdreckt und voller Bakterien. Bürostühle sind alle schlecht und alt. Toiletten sind total veraltet.
Kommunikation
Kommunikation mit den Mitarbeitern gleich Null. Es wird nur das gemacht, was die Geschäftsleitung will. Meinung der Mitarbeiter spielen keine Rolle.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen bekommt niemand, weil die Geschäftsleitung an sich niemand vorbei lassen will.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist nicht richtig verteilt. Kritik oder Vorschläge für die Ausgestaltung eines Arbeitsgebiet werden nicht angenommen, will man auch gar nicht hören. Manche Mitarbeiter langweilen sich.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kreishandwerkerschaft Rhein-Westerwald durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kreishandwerkerschaft Rhein-Westerwald als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.