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Kreiskrankenhaus 
Osterholz
Unternehmenskultur

Osterholz-Scharmbeck

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreiskrankenhaus Osterholz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreiskrankenhaus Osterholz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kreiskrankenhaus Osterholz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Offene und engagierte Arbeitsatmosphäre. Viel vorhandenes Fachwissen und Herzblut. Die Bereitschaft zur Weiterentwicklung ist spürbar.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation findet auf vielen Ebenen statt und ist offen sowie konstruktiv. Es gibt Raum für Austausch, und Verbesserungspotenziale werden gesehen und angegangen

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Starker Zusammenhalt im Team – Unterstützung und Miteinander werden hier gelebt

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Work-Life-Balance wird ermöglicht und gelebt – für mich eine neue, positive Erfahrung

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Vorgesetztenverhalten ist respektvoll und unterstützend – klare Kommunikation und Offenheit prägen den Umgang

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Pflegemanagement ist immer spannend und herausfordernd – hier macht es jedoch zusätzlich richtig Spaß

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