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Unternehmenskultur

Höchstadt an der Aisch

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreiskrankenhaus St. Anna Höchstadt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreiskrankenhaus St. Anna Höchstadt
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kreiskrankenhaus St. Anna Höchstadt
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Monatliche Meetings mit den Abteilunsleiter*innen, monatlicher Newsletter mit allen Informationen an alle Mitarbeitenden

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fast jeder kennt hier jeden. Manche machen jede anfallende Arbeit, andere machen nur was gefällt. Ansonsten überschaubares Haus.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Funktioniert sehr gut

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist Potential Luft nach oben. Es kommen immer neue Mitarbeiter dazu, das Ergebnis ist die Gruppenbildung.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit neuem Arbeitszeitmodell wesentlich verbessert.
Aber sehr viele Anfragen wegen Einspringen in der Freizeit. Abschalten kaum möglich.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessieren sich nicht für Probleme, oder haben keine Lust auf Verbesserung.

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