Entwicklungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, gute Ausbildung und gute Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verlust des eigentlichen Fokus, schlechter persönlicher Umgang.
Verbesserungsvorschläge
Feedback funktioniert beidseitig - so sollte es auch gelebt werden.
Sorgen und Beanstandungen der Mitarbeiter ernster nehmen.
Verkaufsziele für einzelne Mitarbeiter oder Einheiten abschaffen und ein
Gesamtziel für das Haus schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die von oberster Führungsebene vorgegebenen Unternehmenswerte gehen leider durch verschiedenste Personen auf der weiteren Führungsebene auf dem Weg zum "eigentlichen" Mitarbeiter verloren.
Der immense Branchendruck und die hohen Ziele wirken sich in Form von hohem Druck auf die Mitarbeiter aus und schaffen oft eine angespannte Arbeitsatmosphäre. Dieser Druck und diese Atomsphäre führen dazu, das das Kundenwohl leidet. Entscheidungen müssen getroffen werden die dem eigenen Gewissen können schaden und nicht in jedem Fall dem Kundeninteresse dienen.
Kommunikation
Kommunikation findet regelmäßig statt. Neben wöchentlichen Teambesprechungen und Einzelgesprächen, finden Mitarbeitergespräche statt. Regelmäßiger Austausch kann gut sein, es kann aber auch zu einem Gefühl von Überwachung führen.
Kollegenzusammenhalt
Die Einheiten innerhalb eines Teams müssen zusammenhalten, um den hohen Ansprüchen des Hauses gewachsen zu sein. Die Kreissparkasse sollte zukünftig besser als ein Haus agieren und sollte versuchen den Wettbewerb zwischen den verschiedenen Filialen und Regionalbereichen zu schwächen, statt ihn mit diversen Vergleichen zu fördern.
Work-Life-Balance
Die Brache gibt per se vor allem im Vertrieb keinen großen Spielraum her.
Die festen Filialöffnungszeiten sowie die angebotenen Beratungszeiten sind weitestgehend bindend und oft mit längeren Abenden bis in die Abendstunden (18 -20 Uhr) verbunden.
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit Gleitzeit zu nehmen.
Fehlende und zusätzlich geleistete Arbeitsstunden sind nicht verpöhnt und können im angemessenen Rahmen auf/abgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrungen waren meist unterirdisch.
Der hohe Druck der auf die Führungskräfte gerichtet wird, wird oft so an die Mitarbeiter weitergegeben.
Sollten die gewünschten Ergebnisse nicht geliefert werden, werdne persönliche Schuldfragen in den Raum gestellt und hoher Druck wird ausgeübt. Erfolge werden zu oft ignoriert und Misserfolge zu sehr betrachtet.
Gleichberechtigung
Die Kreissparkasse setzt sich umfassend für eine Inklusion ein.
Jährlich wird von Erfolgen und von eingegliederten Mitarbeitern berichtet.
Mitarbeiter im Wiedereinstieg sind gerne gesehen.
Es bestehen Zweifel im Hinblick auf weibliche Führungskräfte.
Aufgrund des Aufallrisikos im Falle der Familiengründung werden Sie vereinzelt nicht gerne in einer Führungsposition gesehen.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsumfeld ist angemessen. Für Belüftung, Beleuchtung und benötigte Technik ist gesorgt.
Kaffee und Wasser steht kostenlos zur Verfügung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema für die Kreissparkasse.
Das eigene Bewusstsein an simple Themen wie Mühltrennung und Umgang mit Elektronik wird gefördert. An die Kunden wird im Rahmen Ihrer Beratung an die Nachhaltigkeit appelliert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegen allgemein im bankenüblichen Durchschnitt.
Die Gehälter steigen jedoch viel zu langsam und zu wenig.
Immer regelmäßiger vorgenommene Sonderzahlungen sorgen für kurzfristige Zufriedenheit aber bilden keine langfristige Lösung. Das Problem ist nicht das Unternehmen sondern leider der Tarifvertrag.
Ausgleich versucht das Unternehmen mit zahlreichen Top-Sozialleistungen in den Bereichen Verpflegung, Konsum und Sport zu schaffen.
Sehr gut ist angebotene betriebliche Altersvorsorge.
Image
Das Bankenimage ist bereits im allgemeinen beschädigt.
Viele Mitarbeiter haben das Haus aufgrund der hier genannten Kritikpunkte verlassen. Die zunehmende Werbung und Anzahl an Anrufen sorgt selbst im privat bekannten Umfeld für mehr Unzufriedenheit und ein schlechtes Image.
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung und Weiterbildung sind der Kreissparkasse sehr wichtig.
Die Mitarbeiter werden gefördert und ermutigt weitere Karrierewerge zu gehen. Aus meiner Sicht mangelt es an weiterer anschließender Begleitung.
Führungskräfte und Mitarbeiter mit Weiterbildung werden aus meiner Sicht im Vergleich mit den anderen Mitarbeitern nicht fair genug vergütet.