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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDas unser Vorstand die Rolle als Führung auf eine sehr zwischenmenschliche Ebene ausführt!
Und mein Vorgesetzter ist der beste!
-flexible Arbeitszeiten
-Sozialleistungen wie BAV, Krankenzusatzversicherung etc.
-Weiterbildungsmöglichkeiten
Der Arbeitgeber steht hinter seinen Mitarbeitern.
Auf Augenhöhe mit den Miarbeitern
Das wir in soziale und nachhaltige Aspekte investieren und oft Gehalt Zuschüsse bekommen.
Mitarbeiterparkplätze im Haus nur begrenzt
Kein Firmenleasing/Firmenfahrzeug möglich
Kein Dog Office (bisher)
Ziele sind in dieser Zeit unangemessen hoch. So werden die Immobilien und Baufinanzierungsziele nicht erreicht werden können - dies frustriert viele Mitarbeitende sehr. Wir können nichts für dieses Umfeld und eingebrochene Finanzierungen / Immobilien-Verkäufe. Auch nehmen die Gespräche seit der Zinswende viel mehr Zeit in Anspruch - dies wird aber in den Zielen kaum berücksichtigt. Insgesamt ist das aktuelle System für unser Team sehr frustrierend. Trotz williger Mitarbeitenden werden wir dieses Jahr wohl mit einer "Nullrunde" in unserer Gesamt-Bewertung beenden. ...
Es werden Umfragen gestartet und die Meinung und Wünsche von Mitarbeitern zu hören sodass man mehr Mitarbeiter halten kann. Genau diese Meinungen werden aber nur gehört, zur Seite gelegt und wieder nur das übliche gewohnte gemacht. Es sind sehr lange Prozesse.
Der Umgang untereinander ist durch konkurrierender und zu hoher Ziele ein Hieben und Stechen. Vorn herum alles super, sobald man auseinander geht jedoch das Gegenteil.
Leistung wird nicht bezahlt sondern nur nach „Erfahrungs“-jahren. Wieso sollte man dann laufen…
Teilweise Ziele Utopie im Filialbereich, wird aber alles schön geredet. Flüchtlingsbelastung wird ignoriert und gehört, wie so vieles, on top einfach dazu. Dazu zählen mittlerweile hunderte Flüchtlinge für die Zielerreichung, mit diesen kann überwiegend nichts generiert werden und Berater haften dann indirekt dafür
Mehr Geld in ältere Filialen investieren, da das auch einen Eindruck beim Kunden hinterlässt wenn eine Filiale z.B. seit Jahren nicht mehr gestrichen wurde oder Lüftungsanlagen kaputt sind und laute Geräusche machen. Und mehr auf die Wünsche der dort arbeitenden Mitarbeiter eingehen.
-mehr Offenheit für Arbeitswillen engagierter Leute
-Pflege Personaler zum Mitarbeiter (ggfs öfter Bestands-MA beraten für den weiteren Weg)
Kooperation mit dem Bundesverband für Bürohunde sowie mit der Sparkassen Leasing für Firmenfahrzeuge in relevanten Positionen
-Gehalt für junge motivierte Mitarbeiter erhöhen -> veraltete Gehaltsstrukturen
Mehrere Kolleginnen aus meinen ehemaligen Ausbildungsjahr und ich finanzieren so unser Studium um dem Ganzen auf der Filiale möglichst schnell zu entkommen. Entweder in den Stab oder bei einem anderen Arbeitgeber. Eigentlich schade, die Ausbildung war gut organsiert und dann wird man mit einem großen Fächer an Themen draußen mehr oder weniger alleine gelassen.
Externe Vertriebstrainer dienen monatlich zum weiteren Druckaufbau und zum Ziele vereinbaren.
Das Vertriebsmanagement bzw. der Privatkunden-Bereich hat Vorstellungen die mit der Realität vor Ort nicht viel ...
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die KSK Es-Nt tut viel für Nachhaltigkeit und saniert bspw aktuell viele Gebäude nachhaltig. Es gibt Bienenstöcke auf den Dächern und auch im täglichen Verbrauch (Kaffee, Toilettenpapier etc.) wird auf umweltbewusste Varianten geachtet.
Die KSK macht sehr viel im Bereich Nachhaltigkeit. Filialen werden umgebaut um weitestgehend CO2 neutral zu werden.
Wir haben Bienen auf dem Dach usw.
Nachhaltigkeit wird auch hier immer größer geschrieben. Super Unterstützung des AG z.B. bei ÖPNV Nutzung.
Es wird großer Wert auf Nachhaltigkeit gelegt und die Mitarbeiter erhalten konkrete Tipps und umfangreiche Informationen, wie sie selbst dazu beitragen können - dafür haben wir auch speziell einen Nachhaltigkeitsexperten im Haus.
Nachhaltigkeit, Klimaneutralität und Umweltbewusstsein ist toll und richtig - wenn nur ein Bruchteil der vielen Millionen in die Bedingungen des Vertriebs gesteckt werden würden wäre vielen Kolleginnen und Kollegen sehr geholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Gehälter liegen allgemein im bankenüblichen Durchschnitt.
Die Gehälter steigen jedoch viel zu langsam und zu wenig.
Immer regelmäßiger vorgenommene Sonderzahlungen sorgen für kurzfristige Zufriedenheit aber bilden keine langfristige Lösung. Das Problem ist nicht das Unternehmen sondern leider der Tarifvertrag.
Ausgleich versucht das Unternehmen mit zahlreichen Top-Sozialleistungen in den Bereichen Verpflegung, Konsum und Sport zu schaffen.
Sehr gut ist angebotene betriebliche Altersvorsorge.
für jüngere Mitarbeitende wie mich zu wenig. Tarifvertrag gilt deutschland-weit. In der Region Stuttgart herrschen ganz andere Lebenshaltungskosten wie in vielen anderen Landkreisen. Genug Geld wäre da angesichts den kommunizierten Geschäftsentwicklungen.
Gehaltstechnisch ist der Tarifvertrag nicht sonderlich gut (v.a. im Vergleich mit anderen Instituten der Branche), jedoch bietet er einige Leistungen über das Gehalt hinaus, die super sind.
Gehalt ist leider an den Tarifverträgen gekoppelt und viele Arbeitsstellen sind nicht fair genug bezahlt bzw. tariflich eingestuft. Diesbezüglich ist dringend eine Anpassung von Nöten. Sonderzahlungen sind gut und schön. Jedoch kommen diese nicht regelmäßig und sind wieder Stellenabhängig in der Höhe.
in jüngeren Jahren dient es dem "Überleben", zumindest im Landkreis Esslingen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Branchenspezifisch
Man wird seine Stelle oft nicht mehr so schnell verlassen können da diese ja auch gebraucht wird.
Die KSK Es-Nt unterstützt Mitarbeiter auch in ihrer persönlichen Weiterentwicklung und Karriere.
Aufstiegsmöglichkeiten gibts immer. Jedoch sind diese natürlich an den älteren Mitarbeiter/innen mit entsprechender Position gekoppelt. Viele im Unternehmen sind sehr an ihre Position gekoppelt und wollen auch keinem nur in die Nähe dieser Position bringen. Oftmals bleibt einem nichts anderes übrig, als sich ein anderes Unternehmen zu suchen mit besseren Aufstiegschancen.
Weiterbildungswünsche werden ernstgenommen, großzügige Förderung auch von nebenberuflicher Weiterbildung, regelmäßige Karrieregespräche für Young Professionals
