47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es werden Maßnahmen ergriffen, sobald man merkt, dass etwas in die falsche Richtung wirkt. Manchmal stockt es etwas aber wir sind auf einem guten Weg.
Wünsche jüngerer Kunden scheinen weniger Gewicht zu haben wie die Betreuung der älteren. Hier sollte definitiv dran gearbeitet werden.
Offenerer Umgang mit Arbeitsprozessen unter den Teams im diese ggf. vereinfachen zu können. Den Kunden mehr Gehör schenken.
Die Atmosphäre in den Teams ist toll. Es gibt regelmäßige Events um den Zusammenhalt zu stärken.
Das Ansehen nach außen bröckelt ein wenig. Auch das wurde erkannt und man sucht nach Lösungen.
Die Arbeitszeiten sind Standard-konform und lassen sich bei Bedarf anpassen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und finanziert.
Die Bezahlung erfolgt nach Tarif, es gibt Sonderzahlungen und verschiedene Unterstützungen zur Rentenaufstockung.
Es wird versucht weitestgehend auf Papier zu verzichten und Spenden für den Umweltschutz werden gefördert.
Der Großteil der Angestellten ist stets bestrebt ein gutes Verhältnis zum Rest aufzubauen.
Rentner behalten ihren Status als Angestellte inne und werden auch über die Anstellung hinaus erwähnt und geschätzt. Es wird bei gesundheitlichen Einschränkungen Rücksicht genommen und die Option auf Altersteilzeit ist gegeben.
Die Teamleiter haben in den meisten Fällen ein offenes Ohr und nehmen Rücksicht auf Wünsche des Teams.
Es wird großen Wert auf Sicherheit gelegt. Einziges Manko ist die Temperaturregelung bei Übergangszeiten.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist teilweise miserabel. Das Problem wurde erkannt, an der Umsetzung ruckelt es noch etwas.
Im Unternehmen arbeiten sowohl eingeschränkte Menschen als auch Menschen mit verschiedensten kulturellen Hintergründen.
Es ist recht eintönig, so ist aber eine einfache Abwicklung der Aufgaben meistens garantiert.
Vertrauen in langjährige Mitarbeiter haben, ohne Druck aufzubauen
Alles, könnte man gar keine Sterne vergeben so würde ich das tun. Man wird gelockt mit Work life Balance, findet aber so nicht statt. Homeoffice muss beantragt werden. Wird aber nie genehmigt.
Die KSK tut sehr viel Gutes z.B. hier auch für die Vereine. Sie ist der größte Sponsor. Auch als Mitarbeiter im Verein steht die KSK einem immer zur Seite.
Weiterbildung gibts auch regelmäßig unter anderem über eigene Akademien. Manches findet auch online statt.
Der Vorstand bietet regelmäßig Info-Veranstaltungen oder Telefonkonferenzen für alle Mitarbeiter an, wo ganz offen über die Unternehmensentwicklung berichtet wird. Man kann auch Fragen stellen. Alle die, die es interessiert, können daran teilnehmen. So etwas gibt es nicht in jeder Firma.
Alle Mitarbeiter können an verschiedenen Projekten mitwirken und so die Zukunft der Sparkasse mitgestalten, vom Azubi bis zu den Chefs.
- Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Wertschätzung
- Versprechungen rundum das Thema Gehalt. ( z.Bsp. nach Weiterbildung oder Qualifikation wird man in xy Entgeltgruppe eingestuft) -- leider wird man in diesem Thema dann vertröstet.
- Den jungen Kolleginnen-/ Kollegen zuhören, welcher Fachbereich in Frage kommt
- Gerechte Entlohnung für erzielte Erfolge
- Wertschätzung deutlich verbessern
- Versprechung was das Thema Gehalt angeht, einhalten und nicht die Mitarbeiter vertrösten. Somit laufen die Mitarbeiter weg, und man verliert mit unter gutes und qualifiziertes Personal
- Vertriebszahlen in einem gesunden Maße anpassen
- Gutscheine die vom Arbeitgeber den Angestellten zur Verfügung gestellt werden, auch nachhalten ob Mitarbeiter diese auch wirklich bekommen haben.
Leider ist die Wertschätzung nicht immer vorhanden. Vieles wird für selbstverständlich angesehen.
Die Kreissparkasse Mayen hat nach Außen hin ein gutes Image und ist in der Region als Finanzpartner bekannt.
Die Möglichkeit, Urlaub zu erwerben besteht. Gleitzeitmodell vorhanden, jedoch einzelne Bereiche wo im Schichtbetrieb gearbeitet wird. Was wiederum nicht zur Wor-Life-Balance passt.
Viele Prozesse sind digitalisiert, wodurch auch viel Papier eingespart wird.
Als Angestellter der Kreissparkasse Mayen erhält man gute Möglichkeiten, sich weiterzubilden.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist super!
Personenabhängig. Es gibt solche und solche.
Als Angestellter hat man ein Gleitzeitmodell. Leider gibt es verschiedene Bereiche, wo trotz Gleitzeitmodell im Schichtbetrieb gearbeitet wird.
Die Kommunikation erfolgt bei der Sparkasse über das s.g. "ICM". Dort werden alle Neuigkeiten rundum Prozesse o.Ä. veröffentlicht, somit hat jeder Angestellte die Chance up-to-Date zu sein.
Was die Kommunikation unter den Kollegen angeht, gibt es auch wieder solche und solche.
Das Gehalt richtet sich nach dem Tarifvertrag des Öffentlichen Dienstes.
Arbeitgeber finanzierte Rentenversicherung. Förderung baV und Vermögenswirksame Leistung in voller Höhe.
Allerdings wird man mit unter nicht gerecht für seine jeweilige Position entlohnt. Meist muss man sich erst über einen längeren Zeitraum (je nach Führungskraft abweichend) beweisen und zeigen was man drauf hat, damit man überhaupt die Chance hat das entsprechende Gehalt für die Stellenbezeichnung zu erhalten.
Die anfallenden Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant.
Gute Arbeitszeiten nette Kollegen
Versprechen werden nicht gehalten
An Abmachungen halten
Mehr Schein als sein
Vielversprechend
Angemessen
Vertritt wichtige Grundwerte und leistet ein großen Beitrag für die Region; breite Mitarbeiterbeteiligung auch bei wichtigen strategischen Projekten
Wertschätzung
zu viele Infos, nicht gut gefiltert
Die Sparkasse hat nach Außen ein sehr gutes Image, sollte allerdings daran arbeiten dies auch nach innen zu tragen.
Wenn man sich nicht zu Überstunden drängen lässt, funktioniert das ganz gut.
Dazu kann ich nichts sagen, da es ein unbezahlter Job war.
Der Zusammenhalt unter den „normalen“ Kollegen ist wirklich etwas, was sehr sehr gut funktioniert hat. Auch die älteren Kollegen, die schon länger im Unternehmen waren, haben einen sehr sehr herzlich aufgenommen.
Hier kommt der Knackpunkt. Leider war meine Erfahrung mit Vorgesetzten weniger als schön. Der Vorgesetzte hat leider seine Rolle als solcher permanent ausgespielt und wurde von Zeit zu Zeit immer unhöflicherer und vor allem unpassender. Es fielen teilweise unangenehme Kommentare, so dass ich irgendwann Angst hatte mit ihm alleine in einem Raum zu sein. Demnach habe ich meinen Aufenthalt dort nach wenigen Wochen frühzeitig beendet
Die Kommunikation lies definitiv zu wünschen übrig, oftmals wurden Aufgaben zwar „verteilt“ aber nicht zugeteilt, so dass mehrere Kollegen sich für diese Arbeiten zuständig fühlten. Ebenfalls wurden bei Missverständnissen erstmal eine Gruppe von Personen angehauen, bevor man nach dem „Schuldigen“ suchte.
Grundsätzlich war meine Arbeit dort sehr abwechslungsreich und es wurde nie langweilig. Der Filialbetrieb und das Arbeiten mit den Kunden hat mir sehr viel Freude bereitet.
Der selbst definierte Anspruch als "Vertriebssparkasse" ist leider allgegenwärtig und schlägt sich auf die Moral und Wertschätzung nieder. Auf der einen Seite rühmt man sich mit weit überdurchschnittlichen Vertriebsergebnissen (1Voraus, Betriebsvergleichen, Verbundpartnerwettbewerbe etc.), auf der anderen Seite empfindet man als Mitarbeiter aufgrund des omnipräsenten Vertriebsdruck die Situation als "dramatisch". Eine Beteiligung der Mitarbeiter an den guten Vertriebsergebnissen im Haus findet absolut nicht statt. Individuelle Topverkäuferwertungen werden oft als "Alibi" oder Beteiligungen vorgeschoben (s. Gehalt/Sozialleistungen).
Das Image der Sparkasse ist nachwievor sehr gut.
Es ist - in allen Krisen - stets ein sicherer Arbeitgeber gewesen.
Grundsätzlich besteht mit der Gleitzeit die Möglichkeit die tägliche Arbeitszeit - im Rahmen der Kundenpräsenzen - etwas zu individualisieren. Somit sind z.B. auch Arzttermine innerhalb eines Arbeitstages möglich.
Gegen das Thema Homeoffice wird sich leider seitens der Geschäftsführung seit Jahren verweigert. Die Corona-Pandemie hat diese Einstellung etwas aufheben lassen (müssen). Ich denke, dass besonders Teilzeitkräfte oder Mütter nach der Elternzeit ein Homeoffice-Modell attraktiv finden.
Weiterbildungsangebot gibt es zahlreiche.
Teilweise auch außerhalb der Sparkassen-Gruppe.
Karrierepfad gibt es allerdings nicht.
Dafür ist wahrscheinlich auch das Institut mit rd. 400 Mitarbeitern zu klein.
Oft verschwindet man nach der Ausbildungszeit "aus den Augen".
Die Personalabteilung ist zum aktuellen Zeitpunkt absolut unterbesetzt und muss sich daher aktuell vorrangig mit der Personalverwaltung, anstatt mit der Personalbetreuung und -entwicklung beschäftigen.
Das große Plus im Haus ist Zusammenhalt der "einfachen" Kollegen untereinander! Der positive Umgang in den einzelnen Teams lässt über einige Missstände hinwegsehen. Leider zerfiel dieser Zusammenhalt in den letzten Jahren mehr und mehr... So mussten mangels Beteiligung der Mitarbeiter z.B. Betriebsausflüge oder andere Veranstaltungen abgesagt werden.
Sicherlich sehr personenbezogen und individuell zu bewerten.
Im Allgemeinen lässt sich allerdings sagen, dass die Vorgesetzten selten bis nie kritische Rückmeldungen oder Meinungen an den Vorstand weitergeben. Die Gründe dafür haben sich mir nie erschlossen, zumal offene Worte und ein fairer Umgang sicherlich nur gut für ein Unternehmen sein können...
Die Arbeitsplätze im Vertrieb sind in den letzten Jahren immer weiter mit moderner Hardwear (große Bildschirme, Funkmäuse, Funktastaturen) etc. ausgestattet worden. Die neuen Systeme (speziell OSPneo) sind teilweise deutlich vor Vollfunktion eingeführt worden und haben so Kunden und Mitarbeiter teilweise überfordert. In der Anwendung und Darstellung ist das neue System aber deutlich moderner und besser geworden.
Die Kommunikation im Haus ist katastrophal. Teilweise werden (z.B. in Arbeitsanweisungen) bestehende Regelungen durch individuelle Vorgehensweisen aufgehoben. Dies hat zur Folge, dass gefühlt jeder Mitarbeiter und jedes Team "sein eigenes Süppchen" kocht. Aufgrund der Vielzahl der Veröffentlichungen im InfoNet (Mitarbeiterinfo) entsteht oft Chaos.
Die Stellenbewertungen (Soll-Bezahlung) ist angemessen und größtenteils über den TVÖD geregelt.
Dramatisch ist allerdings der teilweise lange Weg zur Soll-Bezahlung (analog der ausgeführten Stelle). So ist es besonders für junge Kollegen nach der Ausbildung in der Regel so, dass es bis zur Bezahlung analog der Stellenbewertung oft mehrere Jahre dauert. Im Hinblick auf den Vertrieb soll dann "geliefert" oder sich "bewährt" werden, die Bezahlung hinkt aber dann unter teilweise lächerlichen Erklärungen hinterher. Oft wird sich hier hinter dem TVÖD "versteckt".
Der Arbeitgeber leistet in die Rheinische Zusatzversorgungskasse und Zuzahlungen in die betriebliche Altersvorsorge attraktive Sozialleistungen. Es bestehen außerdem teilweise für ältere Kollegen attraktive Zusatzangebote (z.B. Reduzierung der Arbeitszeiten).
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