33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
flexible Arbeitszeit #niemehrohne!, 32 Tage Urlaub mit möglichem Zukauf, Teilzeit in jeglicher Form möglich, diverse Sonderzahlungen, Homeoffice-Möglichkeit, Betriebsfeste,...
teilweise Arbeitsplatzausstattung - Besserung ist in Aussicht!
Arbeitsplatzgestaltung sollte dringend verbessert werden - für alle höhenverstellbare Schreibtische. Utensilien (PC, Maus, Tastatur, Bildschirme) für das Homeoffice zur Verfügung stellen
Banken allgemein haben es in der aktuellen Zeit nicht leicht. Es dreht sich um den Verkauf und Kunden denken, man will einem nur etwas "andrehen und verkaufen". Dieses Image versucht die KSK Stade durch kompetente und zielgerichtete Beratung abzuwenden.
größere Bandbreiten bzgl der Arbeitszeit wären schön
Als ich nach der Ausbildung aus einer anderen Sparkasse hier her gewechselt bin, war ich positiv überrascht, wie familiär es hier ist. Es wurde damals schon viel geduzt - und jetzt, durch die neue Struktur wurde #gerneperDu eingeführt. Zuerst ein komisches Gefühl den Vorstand zu duzen, aber die Kommunikation ist dadurch entspannter geworden.
Familiäre Umgebung, Offen in der Kommunikation sowie offen für Optimierungen, verständnisvoll, Sabbaticalmöglichkeiten, Urlaub kann bei Bedarf dazu gekauft werden, Betriebliche Altersvorsorge, Urlaubsanzahl, Arbeitszeiteneinteilung, Work-Life-Balance in Bezug auf spontan Urlaub nehmen sowie privaten Terminen, Gleitzeit, variable Arbeitszeit, Vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterkonditionen
Zurück in der Zeit, geringes Weiterbildungsangebot, zu wenig Remotemöglichkeiten, kaum Benefits (kostenlose Getränke, Obst, Kantine, Snackomaten,....), Firmenwagenleasing, keine Kinderbetreuung, keine Officetiere erlaubt
Offener für Remotearbeiten der Marktmitarbeiter, Entlohnung gemäß anderer Sparkassen, Weiterbildungsmöglichkeiten aktiver anbieten
Innerhalb des Teams ist die Arbeitsatmosphäre gut. Wenig Berührungspunkte mit Abteilungen oder anderen Filialen.
Bandbreiten sind nicht positiv für die Work-Life-Balance
Gutes Team innerhalb der Filialen
Ältere Kollegen werden gut behandelt, da sie abgeholt werden bei digitalen Neuerungen und jederzeit eine Ansprechpartner haben.
Immer offen für Anregungen
Inneneinrichtung nicht sehr zeitgemäß - Hardware ist in Ordnung
Über Neuerungen wird man stets informiert.
Keine Unterschiede zwischen Geschlechtern
Das mir zugeteilte Aufgabengebiet entspricht vollends meinem Interesse.
An der Arbeitsplatzgestaltung kann hinsichtlich der Ausstattung noch etwas getan werden
Das #GerneperDu, sorgt für eine lockere Atmosphäre und Gespräche auf Augenhöhe
32 Tage Urlaub, Gleitzeit, homeoffice-Optionen im Rahmen der Möglichkeiten, Urlaubsankauf bei Bedarf, u.v.m.
Nach Umstrukturierungen fehlt m.E. aktuell ein weniger der ganz große Zusammenhalt, auch dadurch bedingt, dass man zu vielen der Kollegen nur sehr minimal Kontakt hat. Hier wären mehrere kleine "private Treffen" hilfreich bzw. Meetings in anderem Umfeld.
Mit der Einschränkung, dass neue Kollegen oft keine vernünftige Vorstellung im Hause vornehmen, leider anscheinend nur auf der gleichen Hierachieebene.
Viele berufsbegleitende Prozesse im Hause, bei denen man teilnehmen könnte.
Sehr soziale Modelle, wie Sabbatjahr und tolle Unterstützung durch Weiterbildungsmaßnahmen mit finanziellem Anreiz. Außerdem sehr gute Altersvorsorge. Angleichung der Bezahlung an Tarifabschlüsse.
Fehlende Provisionen
Zufriedenheit sinkt anhaltend
Sabbatical, Zeitmodelle und Ankauf von Urlaubstagen sind genial.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Provisionen, Gehalt niedriger als in der freien Wirtschaft. Dafür gute Altersvorsorge.
Technik teilweise aufholbedürftig. Es wird aber viel für die künftige Ausstattung getan.
Die Verlässlichkeit. Keiner braucht Angst um seine Arbeitsplatz haben.
Familiäres und kollegiales Miteinander in einem herausfordernden Umfeld
Ausbaufähig, da die Umstrukturierungen in der Vergangenheit für Fluktuation und Reibung gesorgt haben
Homeoffice und Urlaubsankauf ermöglichen eine gutes Zusammenspiel zwischen familiären und betrieblichen Belangen
Sehr ausgeprägt durch z.B. Förderprojekte, Unterstützungen für Fitness- oder Gesundheitsprogramme. Förderung von Umweltaktivitäten
Eine Vielzahl von Möglichkeiten sowohl im vertrieblichen Bereich, als auch in den Stabsbereichen. Motivierten Mitarbeitenden stehen viele Möglichkeiten offen
Unter den langjährigen Mitarbeitenden stärker als bei den "Jüngeren"
Auf Erfahrung könnte mehr eingegangen werden, da nicht jede innovative Idee auf das vorhandene Arbeitsumfeld anwendbar ist. Grundsätzlich besteht ein gutes Miteinander zwischen den Generationen
Technisch adäquate Ausstattung, gute Bürokultur und Büroatmosphäre.
übertarifliche Gehaltskomponenten (Bonussystem); 1/2 Tag frei zum Geburtstag
Die Möglichkeiten sind für alle gleich gegeben, aber der Anteil von weiblichen Führungskräften ist noch ausbaufähig. Eine Chance für jede Bewerberin!
Flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen seiner Stunden, Möglichkeit Homeoffice zu machen
Unfreiwilliges Pushen der Mitarbeiter durch Coachings
Seminare ja aber Coachings für Mitarbeiter, die lange dabei sind, sind unnötig und verschlechtern das Arbeitsklima.
Würde gerne meine Stunden reduzieren, aber das wurde nicht genehmigt bei meinem Posten
Keine Kenntnis davon
Nur meine Filiale betrachtet
Durch Zielkarten mehr Druck
Diverse Coachings (zum Teil mit Prüfungen) vermiesen einem die eigentliche Tätigkeit, die man bereits viele Jahre ausübt.
Die Atmosphäre ist überwiegend wirklich gut.
Hier könnte noch viel mehr getan werden. Starre Steckzeiten sollten aufgeweicht werden.
Jederzeit die Möglichkeit an Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten teilzunehmen.
Gehalt ist angemessen und richtet sich nach dem TVöD
Besseres Konzept in Bezug auf Mitarbeitergespräche; Kritikgespräche, etc hilft zu einem besseren Gefühl. Aktuell laufen die Gespräche, wenn es die überhaupt gibt, zwischen Tür und Angel ab.
Hier ist bereits eine Verbesserung erkennbar.
Altmodische Arbeitsweisen (technische Ausstattung sowie interne Arbeitsprozesse)
Bessere sowie gezieltere Mitarbeiterförderung in Sachen Weiterbildung
Förderung nur wenn der direkte Vorgesetzte zugestimmt hat.
So verdient kununu Geld.