36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird seit zwei Jahren sehr viel verändert. Damit werden Jahre der zu starken Ruhe aufgeholt. Man hat aber das Gefühl, dass man mitgenommen werden soll. In den Vertriebseinheiten ist eine Aufbruchstimmung zu merken. Die internen Abteilung sind noch etwas in den Strukturen veraltet, werden aber gerade auch nach und nach gepusht.
Unternehmen ist im Landkreis Stade mit einem sehr guten Image ausgestattet. Gerade durch die letzten 20 Jahre als verlässlicher Partner besteht wirklich ein guter Ruf bei Kunden.
In Ordnung. Es ist halt Arbeit
Für mich nicht interessant. Es gibt aber Möglichkeiten.
Super. So einen guten Zusammenhalt kenne ich aus vorherigen Arbeitgeber nicht.
Manchmal habe ich das Gefühl, dass ältere Mitarbeiter das Tempo nicht mehr mitgehen können. Gerade was das Thema der Technik (Headset-Telefonie, Laptop, Desk-Sharing) angeht.
Die Führungskräfte sind noch relativ jung und sind sehr motiviert, etwas tolles zu gestalten. In der Führung ist aber noch ein bisschen Verbesserung möglich. Bei manchen Themen kommt mein Chef nicht weiter, obwohl er es immer wieder bei den Chefs anspricht.
Oftmals veraltete Büros. Cantine und Sozialräume „dunkel“. In Stade soll die Hauptstelle umgebaut werden. Das zögert sich aber noch weiter heraus. In 2025 soll es wohl aber losgehen. In den Filialen teilweise noch Investitonsstau.
Es gibt eine App und eine Web-basierte Kommunikationsplattform für News. Hier wird viel der Unternehemensinformationen veröffentlich. Mein Chef gibt mir alle relevanten Infos kompakt weiter und nimmt auch Themen mit, die mir wichtig sind.
Der Vorstand scheint auch an den Themen der Mitarbeitern interessiert zu sein. Es gibt die Möglichkeit, direkt Themen dort zu besprechen.
Gerechte Bezahlung. Durch Sonderzahlungen schon als gutes Gehalt zu bezeichnen. Leider sind großen Anreize, den Vertrieb zu pushen nicht mehr so vertreten, wie es vormals so war.
Die Aufgaben sind mittlerweile sehr auf „Vereinfachung“ ausgelegt. Die unterschiedlichen Kunden machen aber das Besondere aus.
Irgendwie ist alles eher durchschnittlich und richtige Vorteile sind eher:
-HomeOffice (fast unbegrenzt)
-Flexible Zeiteinteilung
-Investition in Mitarbeiter (Schulungen) und dringend benötigter Renovierung
-Urlaubszukauf oder Sabbatical
-Betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
-die direkten Teamkollegen.
Einfach zurück in der Zeit. Das ändert sich zwar, allerdings dauert alles seit 2 Jahren Ewigkeiten. Der Wandel (davor und die letzten zwei Jahre) wurde und wird nicht optional und teilweise unglaubwürdig kommuniziert. Da kann Ungeduld aufkommen. Kaum Benefits (kein Firmenwagenleasing, kein Obst, keine kostenlosen Getränke, keine Kantine sondern nur zwei Mikrowellen, kein Snackautomat, keine Geldwerten Vorteile (außer Bankdienstleistungen) wie Essensgutscheine / Essenszulage oder Tankgutscheine). Es gibt einen Zuschuss zum Parkplatz, aber nicht zum ÖPNV-Ticket.
Man hört oft Standard (Prozesse, Aufgaben) aber sollte man nicht den Anspruch haben der Beste in oder bei etwas zu sein?
Im Team sehr gut, auch mal lustig und auch in stressigen Zeiten respektvoll. Im Haus sind einige Berührungspunkte mit anderen Abteilung unnötig kompliziert.
Anfallende Überstunden können nach Belieben abgegolten werden. Keine festen Arbeitszeiten. Homeoffice oder später kommen wie man möchte. Fristen, die von externen oder anderen Abteilungen kommen, könnten jedoch großzügiger sein.
Es wird nach Tarif gezahlt. Die Eingruppierung kann sich aber deutlich (auch zwischen Sparkassen) unterscheiden. Durch die geltende Vereinbarung zu finanziellen Anreizen schwindet die Motivation, da es keinen Weg gibt, den Individualanteil durch die feste Quote zu erhöhen.
Das Sozialbewusstsein ist durch den Beitrag (Spenden, Förderprojekte oder WellPass Mitgliedschaft für Mitarbeiter) in der Region sehr hoch. Das Umweltbewusstsein im Unternehmen gefühlt (noch) nicht.
Im Team sehr gut. Dennoch wird es eher mit anderen Abteilungen anonymer.
Festgefahrene Arbeitsabläufe oder unmoderne Ansichten werden teilweise zu lange geduldet. An sich sollten die Regeln für alle gleich sein. Dennoch werden ältere Kollegen abgeholt bei digitalen Neuerungen. Das Wissen könnte dennoch besser genutzt werden.
Derzeit ist die Atmosphäre kein wirklicher Wohlfühlort. Das verbessert sich alles langsam; spätestens nach dem geplanten Umbau sollte alles stimmig sein. IT-Ausstattung verbessert sich sehr langsam und wird meist erst nach Installation überhaupt erklärt und nach Rückfrage geschult.
Die letzten Jahre fand ein Wandel von zu wenig zu deutlich zu viel Fachkommunikation statt. Punkte wie “Wo geht die Reise langfristig hin” werden kaum und wenn sehr unklar genannt.
Die Kreissparkasse ist natürlich ein Spiegelbild der Gesellschaft, daher gibt es vereinzelt nicht ganz moderne Ansichten, auch bei relevanten Entscheidungsträgern. Ich glaube mehr Frauen in Führung würden gut tun.
- Homeoffice Möglichkeit
- flexible Arbeitsgestaltung für Mütter
- Modernisierungsmaßnahmen
Tolles Team
Ausbaufähig aber in Planung
flexible Arbeitszeit #niemehrohne!, 32 Tage Urlaub mit möglichem Zukauf, Teilzeit in jeglicher Form möglich, diverse Sonderzahlungen, Homeoffice-Möglichkeit, Betriebsfeste,...
teilweise Arbeitsplatzausstattung - Besserung ist in Aussicht!
Arbeitsplatzgestaltung sollte dringend verbessert werden - für alle höhenverstellbare Schreibtische. Utensilien (PC, Maus, Tastatur, Bildschirme) für das Homeoffice zur Verfügung stellen
Banken allgemein haben es in der aktuellen Zeit nicht leicht. Es dreht sich um den Verkauf und Kunden denken, man will einem nur etwas "andrehen und verkaufen". Dieses Image versucht die KSK Stade durch kompetente und zielgerichtete Beratung abzuwenden.
größere Bandbreiten bzgl der Arbeitszeit wären schön
Als ich nach der Ausbildung aus einer anderen Sparkasse hier her gewechselt bin, war ich positiv überrascht, wie familiär es hier ist. Es wurde damals schon viel geduzt - und jetzt, durch die neue Struktur wurde #gerneperDu eingeführt. Zuerst ein komisches Gefühl den Vorstand zu duzen, aber die Kommunikation ist dadurch entspannter geworden.
Familiäre Umgebung, Offen in der Kommunikation sowie offen für Optimierungen, verständnisvoll, Sabbaticalmöglichkeiten, Urlaub kann bei Bedarf dazu gekauft werden, Betriebliche Altersvorsorge, Urlaubsanzahl, Arbeitszeiteneinteilung, Work-Life-Balance in Bezug auf spontan Urlaub nehmen sowie privaten Terminen, Gleitzeit, variable Arbeitszeit, Vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterkonditionen
Zurück in der Zeit, geringes Weiterbildungsangebot, zu wenig Remotemöglichkeiten, kaum Benefits (kostenlose Getränke, Obst, Kantine, Snackomaten,....), Firmenwagenleasing, keine Kinderbetreuung, keine Officetiere erlaubt
Offener für Remotearbeiten der Marktmitarbeiter, Entlohnung gemäß anderer Sparkassen, Weiterbildungsmöglichkeiten aktiver anbieten
Innerhalb des Teams ist die Arbeitsatmosphäre gut. Wenig Berührungspunkte mit Abteilungen oder anderen Filialen.
Bandbreiten sind nicht positiv für die Work-Life-Balance
Gutes Team innerhalb der Filialen
Ältere Kollegen werden gut behandelt, da sie abgeholt werden bei digitalen Neuerungen und jederzeit eine Ansprechpartner haben.
Immer offen für Anregungen
Inneneinrichtung nicht sehr zeitgemäß - Hardware ist in Ordnung
Über Neuerungen wird man stets informiert.
Keine Unterschiede zwischen Geschlechtern
Das mir zugeteilte Aufgabengebiet entspricht vollends meinem Interesse.
An der Arbeitsplatzgestaltung kann hinsichtlich der Ausstattung noch etwas getan werden
Das #GerneperDu, sorgt für eine lockere Atmosphäre und Gespräche auf Augenhöhe
32 Tage Urlaub, Gleitzeit, homeoffice-Optionen im Rahmen der Möglichkeiten, Urlaubsankauf bei Bedarf, u.v.m.
Nach Umstrukturierungen fehlt m.E. aktuell ein weniger der ganz große Zusammenhalt, auch dadurch bedingt, dass man zu vielen der Kollegen nur sehr minimal Kontakt hat. Hier wären mehrere kleine "private Treffen" hilfreich bzw. Meetings in anderem Umfeld.
Mit der Einschränkung, dass neue Kollegen oft keine vernünftige Vorstellung im Hause vornehmen, leider anscheinend nur auf der gleichen Hierachieebene.
Viele berufsbegleitende Prozesse im Hause, bei denen man teilnehmen könnte.
Sehr soziale Modelle, wie Sabbatjahr und tolle Unterstützung durch Weiterbildungsmaßnahmen mit finanziellem Anreiz. Außerdem sehr gute Altersvorsorge. Angleichung der Bezahlung an Tarifabschlüsse.
Fehlende Provisionen
Zufriedenheit sinkt anhaltend
Sabbatical, Zeitmodelle und Ankauf von Urlaubstagen sind genial.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Provisionen, Gehalt niedriger als in der freien Wirtschaft. Dafür gute Altersvorsorge.
Technik teilweise aufholbedürftig. Es wird aber viel für die künftige Ausstattung getan.
Die Verlässlichkeit. Keiner braucht Angst um seine Arbeitsplatz haben.
Familiäres und kollegiales Miteinander in einem herausfordernden Umfeld
Ausbaufähig, da die Umstrukturierungen in der Vergangenheit für Fluktuation und Reibung gesorgt haben
Homeoffice und Urlaubsankauf ermöglichen eine gutes Zusammenspiel zwischen familiären und betrieblichen Belangen
Sehr ausgeprägt durch z.B. Förderprojekte, Unterstützungen für Fitness- oder Gesundheitsprogramme. Förderung von Umweltaktivitäten
Eine Vielzahl von Möglichkeiten sowohl im vertrieblichen Bereich, als auch in den Stabsbereichen. Motivierten Mitarbeitenden stehen viele Möglichkeiten offen
Unter den langjährigen Mitarbeitenden stärker als bei den "Jüngeren"
Auf Erfahrung könnte mehr eingegangen werden, da nicht jede innovative Idee auf das vorhandene Arbeitsumfeld anwendbar ist. Grundsätzlich besteht ein gutes Miteinander zwischen den Generationen
Technisch adäquate Ausstattung, gute Bürokultur und Büroatmosphäre.
übertarifliche Gehaltskomponenten (Bonussystem); 1/2 Tag frei zum Geburtstag
Die Möglichkeiten sind für alle gleich gegeben, aber der Anteil von weiblichen Führungskräften ist noch ausbaufähig. Eine Chance für jede Bewerberin!
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