Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreissparkasse Stade die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die letzten Jahre fand ein Wandel von zu wenig zu deutlich zu viel Fachkommunikation statt. Punkte wie “Wo geht die Reise langfristig hin” werden kaum und wenn sehr unklar genannt.
Im Team sehr gut. Dennoch wird es eher mit anderen Abteilungen anonymer.
Anfallende Überstunden können nach Belieben abgegolten werden. Keine festen Arbeitszeiten. Homeoffice oder später kommen wie man möchte. Fristen, die von externen oder anderen Abteilungen kommen, könnten jedoch großzügiger sein.
Als ich nach der Ausbildung aus einer anderen Sparkasse hier her gewechselt bin, war ich positiv überrascht, wie familiär es hier ist. Es wurde damals schon viel geduzt - und jetzt, durch die neue Struktur wurde #gerneperDu eingeführt. Zuerst ein komisches Gefühl den Vorstand zu duzen, aber die Kommunikation ist dadurch entspannter geworden.
Im Team sehr gut, auch mal lustig und auch in stressigen Zeiten respektvoll. Im Haus sind einige Berührungspunkte mit anderen Abteilung unnötig kompliziert.