Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreissparkasse Stendal die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter Kollegen gut, von der Geschäftsleitung unbefriedigend
Nach dem Motto: "Geteiltes Leid ist halbes Leid"
Nicht vorhanden. Variable Arbeitszeit nicht für alle Abteilungen. Außerbetriebliche Veranstaltung hat Pflichtcharakter (jährliches Betriebsfest)
Direkte Vorgesetzte meistens Kollegial, sozial, empatisch. In der Chefetage mangelt es an Vertrauen an sowie Sympathie und Empathie für die Mitarbeiter.
Vielzahl verschiedener Bereiche und Arbeitsfelder, für alle Fähigkeiten und Interessen mit oder ohne finanziellem Hintergrundwissen ist etwas dabei.
Je nach Team/ Kollegen