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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neueinstellungen in oberen Führungsebenen scheinen auch positiven Entwicklungseinfluss zu haben
Zu wenige Frauen in Führungsverantwortung und keine konkrete Förderung in dieser Hinsicht
Ein aktuelles Personalentwicklungskonzept, welches unterschiedliche Bedürfnisse der Mitarbeitenden sowie aktuelle Forschungsergebnisse berücksichtigt und Karrieremöglichkeiten definiert wäre wünschenswert.
Eine neue Gleichstellungsbeauftragte setzt sich sehr engagiert für Mitarbeitende ein.
Ich kann sehr selbstverantwortlich und kreativ arbeiten
Ich war dort als Politesse angestellt, die Arbeit selber macht Spaß und ist interessant, aber das war es dann auch schon.
Die Zustände die man dort im Ordnungsamt in der Abteilung Verkehrsüberwachung vorfindet sind katastrophal.
Von Anfang an wurde man von den Kolleginnen mit denen man zusammenarbeiten sollte ausgegrenzt, beschimpft und diffamiert.
Ab dem 2. Monat begann ich ein Mobbingtagebuch zu führen und wendete mich an meinen Vorgesetzten sowie dem Ihm übergeordneten Vorgesetzten, leider ohne Erfolg. Das Ganze wurde als Missverständnis dargestellt und heruntergespielt.
Nach dem die Intensität des Mobbings der Kolleginnen immer stärker wurde wendete ich mich 2 Monate später nochmals an die zuständigen Vorgesetzten, übergab Ihnen mein von mir geführtes Mobbingtagebuch mit sämtlichen Vorfällen die genaustens dokumentiert wurden. Man antwortete mir, (Amtsleitung!!!) dass man mir das alles glauben würde und auch wüsste wer dafür verantwortlich ist, man aber nicht wissen würde was man denn jetzt machen solle, und mit der Situation total überfordert wäre!!!
Eine Woche später wurde ich dann zu einem Gespräch in die Personalabteilung gebeten in der mir dann mitgeteilt wurde das man mir in der Probezeit wegen inhaltlicher Defizite kündigen wird!!
Habe dann noch einen Anwalt eingeschaltet, aber da die Kündigung noch in der Probezeit ausgesprochen wurde gab es natürlich nicht viele Möglichkeiten. Der Anwalt meinte nur das er in seiner 25 jährigen Laufbahn als Fachanwalt für Arbeitsrecht ein so unprofessionelles Verhalten eines Arbeitgebers und dann noch von einer Behörde, noch nicht erlebt habe.
Gott sei Dank habe ich sofort einen neuen Job in einem Unternehmen gefunden bei dem es sogar einen Mobbingbeauftragten gibt und ein solches Verhalten von Mitarbeitern nicht toleriert wird, wenn notwendig werden gegen die Verantwortlichen umgehend arbeitsrechtliche Schritte eingeleitet (Compliance).
Mobbing ist kein Kavaliersdelikt!!
Die Möglichkeit verschiedene Arbeitsbereiche ausprobieren zu können.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Teilzeitkräfte sollten die Möglichkeit jederzeit haben auf Vollzeit aufzustocken, wenn dies gewünscht ist. Homeoffice ist aktuell auch nicht gewünscht. Das würde gerade die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern. Die starren Strukturen sollten gelockert werden. Lange Wartezeit bei Anfrage nach beruflicher Veränderungen trotz Verrentungswellen,sind an der Tagesordnung. Die Kommunikation ist nicht gut. Häufig wird man nicht auf gesetzliche Gegebenheiten hingewiesen, wenn man nicht speziell danach fragt.
Blender und Schleimer werden unterstützt. Hier sollte viel genauer hingeschaut werden.
Öfter mal neue Wege beschreiten.
Motto: Let it flow