Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ignorirende Vorgesetzte. Festgefahrene Strukturen. Verbesserungsvorschläge werden geblockt.
Das Probleme die mehrfach und von verschiedenen Personen berichtet werden auch gelöst bzw beseitigt werden.
Vorgesetzte erwarten von Anfang an zu viel. Einarbeitung wird versprochen aber nicht eingehalten.
Gleitzeit. Das ist sehr vorteilhaft.
Mache ganz freundlich aber viele nur auf den eigenen Vorteil bedacht.
Keine Hinweise auf mögliche Fehler. Erstmal alles vor die Wand fahren lassen und danach meckern.
Gibt es im Mitarbeitergespräch wenn es dann quasi schon zu spät ist. Vorher auf etwas Hinweisen ist nicht möglich.
Interessante Aufgaben. Schlechte Einarbeitung.
Die flexiblem arbwitszeiten und die höhe des gehalts.
Das man über vier jahre hinweg befristete arbeitsverträge erhält.mitar
Mitarbeiter entsprechend ihren qualitäten einsetzen.
Die vorgesetzten loben gute arbeit und tadeln schlechte arbeitsergebnisse. Das betriebsklima wird nicht durch das handeln von virgesetzten beeinflusst.
Oft sind die mitarbeiter unzufrieden, weil zu wenig personal für erhötes arbeitsaufkommen zur verfüging steht.
Urlaub kannbjederzeit konsumiert werden aber fristsachen müssen trotz allem gewahrt werden.
Die verwaltung bietet keine möglichkeiten zur persönlichkeitsentwicklung. Führungskräfte erhalten umfangreiche weiterbildungen. Amhestellte müssen sich fortbildungen im rahmen des budgets aussuchen und können nach genehmigung daran teilnehmen.
Alles zu bejaen.
Im zeitalter der digitalisierung sollte in der öffentlichen verwaltung mehr umweltschutz betrieben werden.
Nein, das ist nicht der fall. Je größer ein team ist und je schneller es wächst, desto schwieriger ist der zusammenhalt.
Langdienende kollegen werden versetzt aber sind den sich ändernden arbeitsanforderungen nicht immer gewachsen. Mitarbeiter über 45 jahre werden nicht eingestellt.
In konfliktfällen verhalten sich die vorgesetzten eher passiv. Die mitarbeiter werden bei entscheidungen mit einbezogen.
Die pc sind nicht auf dem neuesten stand der technik. Belüftung, beleuchtung und lärmpegel sind nicht regulierbar und sind dementsprechend nicht angenehm.
Wenn solche meetings aufgrund von zeitmangel stattfinden erfolgt die information von ergebnissen etc.
Mein arbeitsbereich ist von frauen dominiert. Die einstiegschancen nach elternzeit sind sehr positiv.
Interessantes arbeitsgebiet, die ausgestaltung des Aufgabengebietes erfolgt gemeinsam mit der Vorgesetzten.