2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber der seiner Zeit hinterher hängt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine (ist ja auch selten geworden). Mitarbeiterparkplatz
Verbesserungsvorschläge
Kontrollinstanzen schaffen, die Mobbing etc. wirklich unterbinden. Die Diskriminierung von Eltern, anderen Ethnien und Geschlechter unterbindet und dementsprechend auch Befugnisse hat. Eventuell eine externe Anwaltskanzlei.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang eine 5. Nach hinzukommen einer neueren Sachgebietsleitung würde es eine 1. Nach meinen Erinnerungen wurde folgendes verboten: Reden untereinander, Zusammen Essen, Geburtstage feiern
Image
Leider hört man in anderen Behörden nichts gutes über diesen Arbeitgeber. Anscheinend hat diese keinen guten Ruf im Umkreis. Kein Wunder das dort chronischer Personalmangel herrscht.
Work-Life-Balance
Wer um 06:30uhr kommt und um 15:00uhr geht, steht blöde da. Egal ob die Arbeit komplett erledigt ist oder nicht. Besser um 09:00uhr anfangen und bis 18:00uhr bleiben - So meine Erinnerungen an die Situation. Ach und dafür gab es 15 Personalgespräch e indem man sich rechtfertigen musste, warum man Pünktlich geht (so die Erinnerung).
Kollegenzusammenhalt
Auch hier muss ich leider sagen, dass die guten Kolleginnen nach und nach gegangen sind, weil Sie die Situation nicht mehr ausgehalten haben. In 10 Monaten sind 5 von 10 gegangen und 2 waren dauerhaft Krank + 3 einen direkten Wechsel nach 2 Monaten in der Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Es gab soviele Vorfälle....die noch nicht mal mit mir zu tun hatten. Morddrohungen an den neuen Teamleiter. Unterstützung von Toxischen Arbeitskollegen, nur weil diese 10 Stunden gearbeitet haben. Sexismus und Rassismus. Aber auch hier Erinnerungen.
Arbeitsbedingungen
Fenster in denen es rein Regnet. Schimmel an den Wänden. Überhitze Büroräume im Sommer. Ausfallende Heizungen im Winter.
Kommunikation
Die neue Teamleitung hatte noch das Beste versucht, es leider übertrieben. Nach meinen Erinnerungen besaß dafür die Sach-, und Fachgebietsleitung dafür keine Empathie und kein Kommunikationstalent
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber mit sozialer Verantwortung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kreisverwaltung durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Kreisverwaltung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kreisverwaltung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.