3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zuverlässiger Arbeitgeber seit 90 Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Jeden Sonn- und Feiertag ist frei. Nur ca. 1x im Monat muss Samstags gearbeitet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich und ist überdurchschnittlich gut.
Kollegenzusammenhalt
Man versteht sich mit jedem Kollegen.
Regelmäßige kleine gemeinsame Aktivitäten steigern den Zusammenhalt und die Zufriedenheit. (Grillen, Pizza in der Pause etc .)
Gleichberechtigung
Hier arbeiten Kollegen aus allen möglichen Ländern und Kulturen zusammen
Interessante Aufgaben
Der Job des Busfahrers ist im generellen nicht langweilig. Hier muss man nicht immer den gleichen Dienst fahren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Guter Arbeitgeber gesucht ? Bitte weiter suchen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft unter den (meisten) Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... daß das Fahrpersonal vom Vorgesetzten offensichtlich nur als "notwendiges Übel" und nicht als Partner betrachtet wird, das den Umsatz des Unternehmens und letztendlich auch den Gewinn des Unternehmers erwirtschaftet.
Das Unternehmen (der Vorgesetzte) sollte sich einmal ernsthaft Gedanken darüber machen warum es eine relativ hohe Fluktuation gibt und die Mitarbeiter von sich aus das Unternehmen schnellstmöglich wieder verlassen (möchten).
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter (Fahrpersonal) als Partner sehen und entsprechend menschlicher mit ihnen umgehen. Ebenso Abschaffung der nicht erlaubten Gehaltsabzüge bei den Nettogehältern im Falle von eigenen Unfällen bei denen evtl. auch die eigenen Mitarbeiter (schuldhaft) beteiligt sind. Das wäre zumindest mal ein Anfang für ein besseres Arbeitsklima.
Auch Abmahnungen helfen weder den Mitarbeitern noch dem Unternehmen. Deshalb öfter einmal sachlich und vernünftig mit den Mitarbeitern sprechen und zusammen eine Lösung finden und nicht einfach nur als Vorgesetzter aus einem "Machtgefühl" heraus durch zu schnelle (u. manchmal auch inhaltlich falsche) Abmahnungen den Mitarbeiter (bewußt oder unbewußt) schaden.
Arbeitsatmosphäre
Lob ist ein Fremdwort.
Bei Unfallschäden am Fahrzeug (egal ob kl. Schrammen oder größere Unfallschäden, die vom Mitarbeiter (auch unbeabsichtigt) mit verursacht wurden, werden dem Mitarbeiter (ohne vorherige mündliche oder vertragliche Vereinbarung) pauschal jeweils ein zweistelliger prozentualer Anteil der gesamten Schadenskosten vom Nettogehalt abgezogen.
Image
Die Bewertung sagt (fast) alles.
Work-Life-Balance
Urlaub wird grundsätzlich nur während der Ferienzeiten gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Perspektiven gleich null.
Kollegenzusammenhalt
Hilfbereitschaft u. Zusammenhalt unter den meisten Kollegen (bis auf einzelne) gut.
Umgang mit älteren Kollegen
u. a. auch wegen hoher Fluktuation, und auch öfter bedingt auch durch eigene Kündigungen der Mitarbeiter, werden auch (mit finanzieller Unterstützung der Agentur für Arbeit) ältere Mitarbeiter eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Nur das Wort des Vorgesetzten gilt (als "eigenes Gesetz") und ist richtig. Widerspruch vom Mitarbeiter zwecklos.
Mitarbeiter können zwar Wünsche äußern die aber nur (wenn überhaupt) teilweise berücksichtigt werden.
Bei unberechtigten Netto - Gehaltsabzügen wird dem reklamierenden Mitarbeiter vom Vorgesetzten (indirekt) auch gerne mal die Kündigung in Aussicht gestellt. (Zitat: "Entweder Sie akzeptieren das oder ansonsten können Sie ja auch kündigen").
Abmahnungen sind ebenso ein beliebtes Mittel um Mitarbeiter "auf Linie" zu bringen.
Arbeitsbedingungen
Nur eine Toilette für alle Mitarbeiter(innen) vorhanden.
Zum Hände waschen immer nur ein Stück Seife und ein Stoffhandtuch für das ganze Fahr- und Werkstattpersonal vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung. Ist aber allgemeines Problem in der Branche.
Prozentualer Nettogehaltsabzug bei selbst verschuldeten Unfällen von Mitarbeiter.
Gehälter werden grundsätzlich in zwei Teilen ausgezahlt. Jeweils ein Vorschuss kurz vor Monatsende u. Restbetrag innerhalb der ersten sieben Tage im neuen Monat.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite seit 13 Jahren bei Kremers Reisen und schätze die herzliche Atmosphäre und das tolle Team! Einfach klasse!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gebr. Kremers durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Gebr. Kremers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gebr. Kremers als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.