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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kress Maschinen und Anlagen Konstruktions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kress Maschinen und Anlagen Konstruktions
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kress Maschinen und Anlagen Konstruktions
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teamgeist und ein Gemeinschaftsgefühl runden die Arbeitsatmosphäre ab

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle für einen und einer für alle

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Gleitzeit-Modell ist super flexibel, hier wird an alles gedacht.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fachkompetenz auf höchstem Niveau, man kann jederzeit Hilfe und Unterstützung erwarten, gemäß dem Motto fordern und fördern.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehmer Vorgesetzter mit aktiver Unterstützung

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer ein offenes Ohr

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